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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 473 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 473 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten und gute Wechselmöglichkeiten. Viele spannende Aufgaben ohne den Arbeitgeber wechseln zu müssen, bei guter Bezahlung.
Flache Hierarchien, gute Benefits und Zusatzzahlungen flexible Arbeitszeiten
Die vielen fortbildungsmöglichkeiten
Pünktliche Gehaltszahlung
Unoffiziele Kaffepausen werden geduldet, Gute Aufstiegschancen, attraktive Zusatzzahlungen, Aktienteilhabe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meist viel Druck, Überstunden und Samstagsarbeit starke Belastung für den Produktionsmitarbeiter. Unrealistische Zeitvorgben, Ausbeutung der gutarbeitende Zeitarbeitsmitarbeiter, werden trotz guter Arbeit nach 18 Monaten für 3 Monate pausiert und wieder eingestellt, manche sind so seit 5 Jahren dort beschäftigt ohne unbefristeten Vertrag
So ein großes Unternehmen ist natürlich auch relativ streng hierarchisch. Man muss sich demnach unterordnen können.
Keinerlei Struktur ab Einarbeitung Schulungen ohne Sinn und Zweck
Fehlende bzw. sehr eingeschränkte Home-Office-Möglichkeiten
• Distanziertes Teamklima, kaum persönlicher oder informeller Austausch
• Geringes Gemeinschaftsgefühl im Arbeitsalltag
• Emotionale Distanz und fehlende Führungssicherheit auf Vorgesetztenebene
• Wenig aktive Kommunikation und spürbare Überforderung in Führungssituationen
Ki ist zu natürlich
Verbesserungsvorschläge
• Einführung klarer und zeitgemäßer Home-Office-Regelungen, um Vertrauen, Flexibilität und informellen Austausch im Team zu fördern.
• Aktive Maßnahmen zur Stärkung des Teamzusammenhalts (z. B. regelmäßige Teamrunden, Austauschformate jenseits rein operativer Abstimmungen).
• Stärkere Führungspräsenz durch regelmäßiges Feedback, transparente Kommunikation und klarere Prioritätensetzung.
• Investition in Führungskräfteentwicklung, insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Mitarbeiterführung und emotionale Kompetenz.
• Schaffung einer offenen Feedbackkultur, in der Anliegen frühzeitig adressiert werden können, bevor sie sich auf Motivation und Arbeitsklima auswirken.
Eine Klima-Anlage für das Hauptgebäude wäre für alle dort Arbeitenden im Sommer eine echte Erleichterung. Überhaupt könnte man mit Solarzellen auf den so zahlreich vorhandenen Dächern sicher noch einiges zur Nachhaltigkeit und Energieeffizienz beitragen. Auch für die in dem Werkshallen arbeitenden.
Siemens sollte den Standort mal genauer unter die Lupe nehmen. Entspricht sicher nicht dem Siemens Standard.
Werkstatt Tätigkeiten unbedingt unterbinden.
Studenten richtig an die Hand nehmen und Weiterentwicklung bieten.
Wenn man Fort und Weiterbildung unterstützt und interne Schulung mit richtigen Lehrer anbietet. Speziell Deutschkurs für Arbeiter, die extra nach Deutschland gekommen sind
Mehr Interesse an den Mitarbeitern zeigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Siemens Mobility ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Von außen eine gute Firma aber von innen eher nicht so. Speziell wenn gesagt wird, dass man volle Auftragsbücher hat, werden die Zeitarbeitnehmer abgemeldet . Dann kommen neue und diese brauchen einige Woche bis die angelernt sind und eine Wochen bis diese schnell und sicher arbeiten
Ein sehr gutes Image
Mehr schein als sein
Die Arbeitsplätze bei Siemens sind sehr begehrt, ich stehe voll hinter meinem Arbeitgeber und kann ihn bedingungslos empfehlen,
Generell ein gutes Image, insbesondere auch aufgrund der positiven Entwicklung der letzten Jahre.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siemens Mobility ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Es wird immer nur schlechtes gesagt nie Dinge die gut laufen
Heute so morgen so
Könnte besser sein
Findet in den unzähligen Meetings unter den Führungskräften statt, die notwendigen Informationen kommem aber nur selten bis gar nicht bei den operativen Kräften an.
Oftmals erfährt man durch Zufall von Neuigkeiten und es gibt auch immer wieder Situationen in denen zwei widersprüchliche Aussagen gleichzeitig kommuniziert werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).
Nicht gern gesehen. Man muss mit dem Betriebsrat dagegen vorgehen, um eine Schichtbefreiung zu bekommen. Und wenn es Stellen gibt, werden externe bevorzugt, die sich damit null auskennen, als einen Arbeiter, der seinen Meister oder Techniker gemacht hat. Man muss entweder die richtigen Leute kennen oder man muss die Firma verlassen
Es werden verschiedene Modell zu Weiterbildung angeboten, zudem besteht die Möglichkeit die Arbeitszeit anzupassen, die Firma beteiligt sich an den Kosten der Weiterbildung oder übernimmt sie ganz.
Für ältere Arbeitnehmer könnten mehr altersspezifische Weiterbildungen angeboten werden.
Viele Angebote, es gibt eine große Auswahlmöglichkeit
Viele Fortbildungs Möglichkeiten nach Ausbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Siemens Mobility wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Siemens Mobility besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Siemens Mobility als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 452 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 343 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Siemens Mobility als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Siemens Mobility
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Siemens Mobility
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik