Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 447 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Bezahlung die einen auch dazu animiert viel für das Unternehmen zu tun und zu leisten. Jeder der meint es sei schlecht solle sich einmal andere Betriebe ansehen.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten und gute Wechselmöglichkeiten. Viele spannende Aufgaben ohne den Arbeitgeber wechseln zu müssen, bei guter Bezahlung.
Flache Hierarchien, gute Benefits und Zusatzzahlungen flexible Arbeitszeiten
Die vielen fortbildungsmöglichkeiten
Nette Menschen und zufellesig
Meist viel Druck, Überstunden und Samstagsarbeit starke Belastung für den Produktionsmitarbeiter. Unrealistische Zeitvorgben, Ausbeutung der gutarbeitende Zeitarbeitsmitarbeiter, werden trotz guter Arbeit nach 18 Monaten für 3 Monate pausiert und wieder eingestellt, manche sind so seit 5 Jahren dort beschäftigt ohne unbefristeten Vertrag
Fehlende bzw. sehr eingeschränkte Home-Office-Möglichkeiten
• Distanziertes Teamklima, kaum persönlicher oder informeller Austausch
• Geringes Gemeinschaftsgefühl im Arbeitsalltag
• Emotionale Distanz und fehlende Führungssicherheit auf Vorgesetztenebene
• Wenig aktive Kommunikation und spürbare Überforderung in Führungssituationen
Viele Aspekte, insbesondere Führung, Entwicklungsmöglichkeiten und Arbeitsinhalte, haben mich nicht überzeugt
Man muss funktionieren. Wenn man Krank wird, wird man als Faulenzer abgestempelt
- dass Führungskräfte in dieser Abteilung Mitarbeiter gesundheitlich schaden können, ohne dass diese dafür zur Rechenschaft gezogen weerden, weder durch Abteilungsleitung noch Personalabteilung und dies schon seit Jahrzehnten (Burnout/Depression/ evtl. auch Ableben / T O D eines Mitarbeiters, der gemobbt wurde (wurde nicht näher untersucht, da Staatsanwaltschaft nicht die Hintergründe kennt)
- Es eine "Ungleichbehandlung" gibt der Mitarbeiter
- Keiner denn Mum hat aufzubegehren
- Es in einer solchen Weltfirma solche Machenschaften gibt und die gedeckt werden durch Abteilungsleitung und ...
• Einführung klarer und zeitgemäßer Home-Office-Regelungen, um Vertrauen, Flexibilität und informellen Austausch im Team zu fördern.
• Aktive Maßnahmen zur Stärkung des Teamzusammenhalts (z. B. regelmäßige Teamrunden, Austauschformate jenseits rein operativer Abstimmungen).
• Stärkere Führungspräsenz durch regelmäßiges Feedback, transparente Kommunikation und klarere Prioritätensetzung.
• Investition in Führungskräfteentwicklung, insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Mitarbeiterführung und emotionale Kompetenz.
• Schaffung einer offenen Feedbackkultur, in der Anliegen frühzeitig adressiert werden können, bevor sie sich auf Motivation und Arbeitsklima auswirken.
Eine Klima-Anlage für das Hauptgebäude wäre für alle dort Arbeitenden im Sommer eine echte Erleichterung. Überhaupt könnte man mit Solarzellen auf den so zahlreich vorhandenen Dächern sicher noch einiges zur Nachhaltigkeit und Energieeffizienz beitragen. Auch für die in dem Werkshallen arbeitenden.
Siemens sollte den Standort mal genauer unter die Lupe nehmen. Entspricht sicher nicht dem Siemens Standard.
Werkstatt Tätigkeiten unbedingt unterbinden.
Studenten richtig an die Hand nehmen und Weiterentwicklung bieten.
Wenn man Fort und Weiterbildung unterstützt und interne Schulung mit richtigen Lehrer anbietet. Speziell Deutschkurs für Arbeiter, die extra nach Deutschland gekommen sind
Viel zu viel,
Der am besten bewertete Faktor von Siemens Mobility ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Ich sehe keine Unterschiede zwischen älteren und jüngeren Kollegen
Unsere Abteilung besteht aus überwiegend jungen Mitarbeitern, ältere Mitarbeiter sind meist in andere Abteilungen oder Führungspositionen gewechselt
Werden Respektiert und geschätzt. Dafür ist bei einigen der Umgang zu jungen Kollegen schlecht.
Werden gleich behandelt (allerdings auch schwere Arbeiten)
Wenn ich in eine neue Abteilung kam, war es mit den KollegInnen oft schwierig am Anfang.
Kann aber daran liegen, dass man einer älteren Mitarbeiterin nicht so respektvoll zuhört wie einem älteren Mitarbeiter.
Kann aber auch daran liegen, dass manche jüngeren Leute halt nur ihren eigenen Horizont sehen können. Manche können sich glaube ich nicht vorstellen, dass es Leute gibt, die schon mehr erlebt haben als sie. Vielleicht war man früher auch so.
Leider gab es auch Abteilungen, wo der ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siemens Mobility ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Es wird immer nur schlechtes gesagt nie Dinge die gut laufen
Heute so morgen so
Könnte besser sein
Findet in den unzähligen Meetings unter den Führungskräften statt, die notwendigen Informationen kommem aber nur selten bis gar nicht bei den operativen Kräften an.
Oftmals erfährt man durch Zufall von Neuigkeiten und es gibt auch immer wieder Situationen in denen zwei widersprüchliche Aussagen gleichzeitig kommuniziert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).
Nicht gern gesehen. Man muss mit dem Betriebsrat dagegen vorgehen, um eine Schichtbefreiung zu bekommen. Und wenn es Stellen gibt, werden externe bevorzugt, die sich damit null auskennen, als einen Arbeiter, der seinen Meister oder Techniker gemacht hat. Man muss entweder die richtigen Leute kennen oder man muss die Firma verlassen
Es werden verschiedene Modell zu Weiterbildung angeboten, zudem besteht die Möglichkeit die Arbeitszeit anzupassen, die Firma beteiligt sich an den Kosten der Weiterbildung oder übernimmt sie ganz.
Mein Chef schickt mich auf Lehrgänge und entwickelt mich weiter. Auch gibt es in My learning World interessante Angebote (English Kurse z.B. )
Für ältere Arbeitnehmer könnten mehr altersspezifische Weiterbildungen angeboten werden.
Viele Fortbildungs Möglichkeiten nach Ausbildung
