Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 254 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtDas wir bei innovativen Themen ganz vorne mitarbeiten, dass es eine Menge spannender Projekte und Augaben gibt und dass sehr gut auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen eingegangen wird
Generell attraktive Arbeitsbedingungen wie z.B. große Flexibilität bei Arbeitszeiten und viele verschiedene Teilzeitmodelle.
Die Unternehmensführung ist kompetent und visionär. Gleichberechtigung wird im Unternehmen großgeschrieben.
Das Unternehmen bietet ein hervorragendes Arbeitsumfeld. Die Bezahlung ist angemessen und wettbewerbsfähig.
Vertrauen in den Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen bzgl. der Erfüllung der ihnen übertragenen Aufgaben
In meinem Unternehmen gibt es einige Herausforderungen, besonders was das Führungsverhalten und die Kommunikation mit den Angestellten betrifft. Es scheint, dass Aufgaben oft unklar verteilt werden und die Art und Weise, wie Mitarbeiter entlassen werden, lässt zu wünschen übrig. Diese Unstimmigkeiten führen zu einer Atmosphäre der Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern. Die interne Kommunikation ist ebenfalls ein Bereich, der dringend verbessert werden muss. Oft sind die Präsentationen überladen mit Text und Fachjargon, was es schwierig macht, den Inhalt zu verstehen.
Es ...
Trotz positiven Feedbacks vom direkten Vorgesetzten und Betriebsrat ist keine Übernahme nach der Zeitarbeit erfolgt.
Übernahme Entscheidungen werden aus dem HR Bereich getroffen.
Mein direkter Gruppenleiter wird psychisch fertig gemacht und vom Abteilungsleiter nicht für ernst genommen.
Meine Kollegen mussten bereits zum Betriebsrat gehen um denen eine Überlastung anzuzeigen. Abteilungsleiter kommuniziert an seine Mitarbeiter, dass nur die vertraglichen Stunden aufgeschrieben werden sollen. Ich selbst hatte als ich die Firma verlassen hatte über 120 Überstunden. Manche Kollegen sogar 150+.
Wenn man gute Leute vergrault und nicht kapiert, dass es vielleicht am eigenen Verhalten liegt sollte man überlegen ob man wirklich eine geeignete Führungskraft ist. Das höhere Management wirft nur mit schönen Buzzwords um sich anstatt wirklich organisatorisch und prozessmäßig zu verbessern. Geld wird für Unsinn ausgegeben anstatt für wirklich wichtige Sachen.
Innerhalb der Projekte sollten Informationen über die Fachthemen an alle weitergeleitet und nicht an einzelne Mitarbeiter.
Es sollte Mitarbeiterverträge ohne Reiseverpflichtung geben, da es Eltern gibt die nicht reisen können/ möchten und es genug Kollegen gibt, die kein Problem mit Reisen haben.
Die fachspezifischen Weiterbildungen sollten vermehrt durchgeführt werden (aktuell oft nur einmal pro Jahr), damit neue Mitarbeiter die Chance haben sich in die Themen besser einzuarbeiten.
Das Siemens Top Management sollte sich mal die SMO Führungskräfte, bezüglich ihrer Qualifikation und Historie (Fluktuation, lange Krankzeiten ihrer Mitarbeiter…..) anschauen. Leider hat man immer wieder das Gefühl, dass bei der SMO-Führung eine Hand die andere wäscht. Mitarbeiterbefragungen haben keinen Wert. Jeder weiß das. Selbstreflexion der „Führungskräfte“ gibt es nicht.
Marode Cnc Maschinen ersetzen, die Hallen sind zum Teil noch aus dem Weltkriegzeit bitte da auch mal Sanieren...
Das SPS System ist aus dem 90'ern wo wir die Teile zum Teil einzeln mit Nummern aufschreiben und weiterleiten müssen.
Mehr auf Mitarbeiter der Außenmontage eingehen. Man fühlt sich total vernachlässigt. Die Außenmontage stirbt in dieser Firma leider aus. Auftragsvolumen für fast 100 Monteure, tatsächlich haben wir nur ca25 in Bayern. Ein Witz
Nicht nur Senior Stellen Ausschreiben. Werkstudenten einstellen, Talente fördern. Offene Kommunikation, Frauen fördern, nicht reden sondern auch handeln.
Der am besten bewertete Faktor von Siemens Mobility ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Die Ausbildungsvergütung bei Siemens Mobility war fair und angemessen, was dazu beitrug, dass ich meine finanziellen Verpflichtungen während der Ausbildungszeit gut bewältigen konnte. Die transparente Kommunikation bezüglich der Vergütung und etwaiger Erhöhungen schaffte Vertrauen und Anerkennung für meine Arbeit als Auszubildender.
Man bekommt im ersten Jahr um die 800€ netto, im zweiten um die 950€ und im dritten ca 1100 netto. Dazu bekommen die Azubis die Außerhalb von Nürnberg kommen (dort ist die Ausbildungswerkstatt), Tagesgeld was im Monat nochmal um die 600€ sind.
Die Gehaltsstruktur spiegelt die Markttrends wider und ist fair. Es besteht jedoch Raum für Verbesserungen, um Top-Talente anzuziehen.
Altverträge > Neuverträge, oft Belohnung auf Zeit oder nach Beliebtheit/Verwandschaftsgrad
Typischer IGM Ost Tarif + Siemens Rente und Aktienprogramme für Mitarbeitende.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siemens Mobility ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Man merkt (leider), dass diese Menschen nur durch eine lange Unternehmenszugehörigkeit und viele Beziehungen im Unternehmen diese Positionen erreicht haben. Es wird zB. offen erklärt, dass man sich nicht mit einfachen Mitarbeitern unterhält!?
Die Meinung der Mitarbeiter wird nicht so groß geschätzt. Es wird aufmerksam zugehört aber am Ende nichts umgesetzt. Es kommt darauf an in welchen Verhältnis man mit dem Vorgesetzten steht.
Meine direkte Führungskraft war spitze. Der Abteilungsleiter jedoch hatte von Menschenführung keine Ahnung.
Halten sich für ganz besonders toll.. Viel Spaß mit den ATlern
Schade, dass es keine - Sterne gibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
theoretisch ist viel möglich, aber dann hängt es wieder vom Budget ab und ob man es wirklich braucht. Eine 250€ E-Schulung wird dann hinterfragt.
Als ExpertHouse Mitarbeiter stehen einem (fast) alle Türen offen, solange man seine Wünsche klar kommuniziert.
Mit viel viel viel Talent kann man bis zur montageinspektion aufsteigen. Das gelingt aber nur 1%
Gute Chancen für Weiterentwicklung, aber manchmal langsam
Gute Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten
