Inhalte gut, Atmosphäre schlecht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Interessante und sinnvolle Aufgaben mit fachlichem Anspruch
• Klare Arbeitsinhalte und strukturierte Tätigkeiten
• Eigenständiges Arbeiten weitgehend möglich
• Fachlich solides Umfeld, in dem man inhaltlich etwas lernen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende bzw. sehr eingeschränkte Home-Office-Möglichkeiten
• Distanziertes Teamklima, kaum persönlicher oder informeller Austausch
• Geringes Gemeinschaftsgefühl im Arbeitsalltag
• Emotionale Distanz und fehlende Führungssicherheit auf Vorgesetztenebene
• Wenig aktive Kommunikation und spürbare Überforderung in Führungssituationen
Verbesserungsvorschläge
• Einführung klarer und zeitgemäßer Home-Office-Regelungen, um Vertrauen, Flexibilität und informellen Austausch im Team zu fördern.
• Aktive Maßnahmen zur Stärkung des Teamzusammenhalts (z. B. regelmäßige Teamrunden, Austauschformate jenseits rein operativer Abstimmungen).
• Stärkere Führungspräsenz durch regelmäßiges Feedback, transparente Kommunikation und klarere Prioritätensetzung.
• Investition in Führungskräfteentwicklung, insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Mitarbeiterführung und emotionale Kompetenz.
• Schaffung einer offenen Feedbackkultur, in der Anliegen frühzeitig adressiert werden können, bevor sie sich auf Motivation und Arbeitsklima auswirken.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab keine