Chaotische Lagerung kannte ich schon jetzt kenne ich auch chaotische Logistik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass aktuell sehr viel Geld in die Standortsicherung und -erweiterung investiert wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die personelle Situation (zu wenig neues Personal und dies meist zu spät rekrutiert) der Standortsicherung und -erweiterung zu Lasten der sowieso meist schon ausgepowerten Stammbelegschaft ohne Rücksicht auf Verluste durchgedrückt wird.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende ernster nehmen, besser zuhören und ein Out-of-the-Box-Denken fördern und umsetzen.
Weniger verwalten und wandeln sondern mehr schalten und handeln.
Nicht die Prozessheilungen nur durch zig neues extern rekrutiertes Führungspersonal suchen.
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Wandel der "unklaren und nicht sauber kommunizierten Prozesse" sorgen für ungewollte Reibungen zwischen den einzelnen Mitarbeitenden. Von oben wird "Reibung gerne als nestwärmeerzeugend" propagiert
Kommunikation
Findet in den unzähligen Meetings unter den Führungskräften statt, die notwendigen Informationen kommem aber nur selten bis gar nicht bei den operativen Kräften an.
Kollegenzusammenhalt
Der Grossteil der erfahreneren Kollegen und Kolleginnen sind freundlich, hilfsbereit aber leider viel zu oft auch überlastet und durch die Art der Mitarbeiterführung und Unternehmensumstrukturierungen und -erweiterungen demotiviert und ausgelaugt.
Work-Life-Balance
Je weniger Betriebsinteresse ein Mitarbeitender hat beziehungsweise je weniger sich ein Mitarbeitender mit seiner Rolle identifiziert, umso besser ist seine W-L-B.
Vorgesetztenverhalten
Meist unternehmenspolitisch korrekt, oftmals aber leider auch nur politische Phrasendrescherei. Führung wird oftmals nur als "nachdruckreiches" Durchreichen im Top-Down-Prinzip verstanden und umgesetzt.
Führungskräfte welche sich auch vor ihr Team stellen und sich für diese einsetzen und auf "unmögliche" Sachverhalte und Arbeitspensen hinweisen, werden gerne ausgebremst und ausgegrenzt.
Interessante Aufgaben
Absolut interessant! Jeder Tag bietet neue Herausforderungen und Überraschungen.
Gleichberechtigung
Oftmals sind nach den Sympathiefaktoren manche einfach viel "gleicher".
Umgang mit älteren Kollegen
Unter den operativen Kollegen in aller Regel angemessen und rücksichtsvoll.
Seitens der Führungskräfte wird das "logistische Prinzip: Altes wird zuerst verbraucht!" meist sehr gut umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Katastrophal ... Hauptbestandteil der Arbeit ist Chaotismus.
Oftmals verursacht durch mangelhafte Einarbeitung, Führung und Kommunikation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist oftmals nur unternehmenspolitische Propaganda.
Wenige Führungskräfte haben überhaupt ein Auge und Sachkenntnis in dieser Thematik um es ihren Mitarbeitenden nahezubringen.
Sozialbewusstsein, viele "Angebote" welche meist aber von denen an- und wahrgenommen werden (können), welche sich bei ihrer Arbeitsleistung "bodenständig" zeigen.
Gehalt/Benefits
Manche können froh sein, dass sie nicht bekommen was sie eigentlich verdienen. Bei echten Leistungsträgern ist es leider genau umgekehrt.
Image
Nach Aussen Hui und innen Pfui
Karriere/Weiterbildung
Werden oftmals nicht nach Kompetenzen und Anforderungen, sondern nach Sympathie und Pflegeleichtigkeit zugeteilt.