Siemens 

Mobility 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer eine sichere Stelle sucht, möglicherweise bis zur Rente, ist hier gut aufgehoben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Innovative und kreative Persönlichkeiten tun sich aufgrund der verkrusteten Strukturen schwer.

Verbesserungsvorschläge

Die Branche und das Unternehmen haben ein hohes Potenzial. Um es zu heben, wäre aus meiner Perspektive eine „Verjünung“ nötig.

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen ist streng hierarchisch aufgebaut. Alles was von oben kommt, wird nach unten durchgereicht.

Image

Als größter Arbeitgeber der Region ist das Image natürlich gut.

Work-Life-Balance

Es gibt zwar vielfältige Angebote, z.B. Sabbatical. Wenn man diese aber annehmen möchte, werden sie von den Vorgesetzten zerredet, auf die lange Bank geschoben oder abgelehnt.

Karriere/Weiterbildung

Inzwischen wird größter Wert auf die registrierten Online-Lernstunden pro Geschäftsjahr gelegt. Um im Ranking gut da zu stehen wird schon mal auch das Podcast-Gucken als Lernzeit gebucht.
Wer sich ernsthaft für Weiterbildung interessiert, dem werden nur noch Online-Kurse aber keine Präsenz-Schulungen mit echten Lehrern angeboten, egal zu welchem Thema.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist branchenüblich, erreicht aber nicht das Niveau der Autoindustrie.
Die Gehaltsstruktur innerhalb einer Abteilung oftmals nicht nachvollziehbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles vorhanden, was vorgeschrieben ist. Mehr aber auch nicht.
Was sich nicht bar auszahlt wird nicht gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Meist ist der Umgang auf Arbeitseben okay. Es gibt aber auch Kollegen, die nach oben durchreichen, wenn einer im Keller das Licht angelassen hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Alles vorhanden, was sein muss. Mehr aber auch nicht.
(Nebenbei: Ist ein Diensthandy als Benefit zu betrachten?)

Kommunikation

Newsletter vom Management gibt´s ständig. Kommunikation aber sollte in beide Richtungen gehen.

Gleichberechtigung

Ist nach meinen Beobachtungen weitgehend gegeben.

Interessante Aufgaben

Die interessanten Aufgaben bleiben dank der Prozesse und dem vielen Papierwerk im Alltagsgeschäft auf der Strecke. Es gibt unzählige Tools, die tagäglich gefüttert werden müssen, da bleibt keine Zeit für Interessantes.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass aktuell sehr viel Geld in die Standortsicherung und -erweiterung investiert wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass die personelle Situation (zu wenig neues Personal und dies meist zu spät rekrutiert) der Standortsicherung und -erweiterung zu Lasten der sowieso meist schon ausgepowerten Stammbelegschaft ohne Rücksicht auf Verluste durchgedrückt wird.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitende ernster nehmen, besser zuhören und ein Out-of-the-Box-Denken fördern und umsetzen.
Weniger verwalten und wandeln sondern mehr schalten und handeln.
Nicht die Prozessheilungen nur durch zig neues extern rekrutiertes Führungspersonal suchen.

Arbeitsatmosphäre

Ständiger Wandel der "unklaren und nicht sauber kommunizierten Prozesse" sorgen für ungewollte Reibungen zwischen den einzelnen Mitarbeitenden. Von oben wird "Reibung gerne als nestwärmeerzeugend" propagiert

Image

Nach Aussen Hui und innen Pfui

Work-Life-Balance

Je weniger Betriebsinteresse ein Mitarbeitender hat beziehungsweise je weniger sich ein Mitarbeitender mit seiner Rolle identifiziert, umso besser ist seine W-L-B.

Karriere/Weiterbildung

Werden oftmals nicht nach Kompetenzen und Anforderungen, sondern nach Sympathie und Pflegeleichtigkeit zugeteilt.

Gehalt/Benefits

Manche können froh sein, dass sie nicht bekommen was sie eigentlich verdienen. Bei echten Leistungsträgern ist es leider genau umgekehrt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist oftmals nur unternehmenspolitische Propaganda.
Wenige Führungskräfte haben überhaupt ein Auge und Sachkenntnis in dieser Thematik um es ihren Mitarbeitenden nahezubringen.
Sozialbewusstsein, viele "Angebote" welche meist aber von denen an- und wahrgenommen werden (können), welche sich bei ihrer Arbeitsleistung "bodenständig" zeigen.

Kollegenzusammenhalt

Der Grossteil der erfahreneren Kollegen und Kolleginnen sind freundlich, hilfsbereit aber leider viel zu oft auch überlastet und durch die Art der Mitarbeiterführung und Unternehmensumstrukturierungen und -erweiterungen demotiviert und ausgelaugt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Meist unternehmenspolitisch korrekt, oftmals aber leider auch nur politische Phrasendrescherei. Führung wird oftmals nur als "nachdruckreiches" Durchreichen im Top-Down-Prinzip verstanden und umgesetzt.
Führungskräfte welche sich auch vor ihr Team stellen und sich für diese einsetzen und auf "unmögliche" Sachverhalte und Arbeitspensen hinweisen, werden gerne ausgebremst und ausgegrenzt.

Arbeitsbedingungen

Katastrophal ... Hauptbestandteil der Arbeit ist Chaotismus.
Oftmals verursacht durch mangelhafte Einarbeitung, Führung und Kommunikation.

Kommunikation

Findet in den unzähligen Meetings unter den Führungskräften statt, die notwendigen Informationen kommem aber nur selten bis gar nicht bei den operativen Kräften an.

Gleichberechtigung

Oftmals sind nach den Sympathiefaktoren manche einfach viel "gleicher".

Interessante Aufgaben

Absolut interessant! Jeder Tag bietet neue Herausforderungen und Überraschungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Branche kombiniert mit Familienfreundlichkeit und guten Gehalt

Arbeitsatmosphäre

Gute Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten

Image

Viele Kollegen arbeiten schon sehr lange bei Mobility und bleiben treu.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit, flexible Einteilung

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich kümmert bieten sich aufgrund der Größe der Firma viele Karriereoptionen. Gibt zahlreiche kostenlose Fachschulungen.

Gehalt/Benefits

Würde das Gehalt idR als angemessen ansehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bahnbranche ist per Definition nachhaltig.

Kollegenzusammenhalt

Jeder unterstützt jeden. Kein Informationhiding o.ä.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kann ich nicht meckern

Arbeitsbedingungen

Gutes Gehalt, flexible Arbeitszeiten, moderne Büros

Kommunikation

Offene Kommunikation unter Kollegen und Führungskräfte.

Gleichberechtigung

Für Ingenieursumfeld hoher Frauenanteil auch bei Führungskräften.

Interessante Aufgaben

Spannendes Themengebiet. Leider viel Bürokratie.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, man kann sich seine Arbeit größtenteils selbst einteilen, sofern man sich im Team abstimmt...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keinerlei Aufstiegschancen, wenn man nicht die Abteilung wechselt, bleibt man ewig auf der selben Position und macht in seinem Job ständig die gleiche Arbeit! Bezahlung nach Tarif, aber auch nicht unbedingt mehr...

Verbesserungsvorschläge

Sollte alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleich behandeln, nur leider gibt's zu viel "Vetterleswirtschaft", oder auch Nepotismus(!), was sehr schade ist...

Arbeitsatmosphäre

Nicht so gut, zumindest nicht in meiner Abteilung...

Image

75 % reden gut über SIEMENS

Work-Life-Balance

Auch ganz gut

Karriere/Weiterbildung

Muss man sich selbst drum kümmern...

Gehalt/Benefits

Je nachdem "oben hui - unten pfui"

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Denke ja

Kollegenzusammenhalt

Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich...

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Meist gut

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Ja, laufende Informationen über Townhalls und Meetings

Gleichberechtigung

Denke im allgemeinen ganz gut

Interessante Aufgaben

Seit Jahren das gleiche...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das die Arbeit klar definiert ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mobbing

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführer besonders weibliche überprüfen in ihrem Führungsstil

Arbeitsatmosphäre

Strategisches Mobbing und keine Freiheiten

Work-Life-Balance

Es wird einem erzählt das dort eine wäre aber nur heiße Luft

Karriere/Weiterbildung

Einem wird erzählt das sie übernommen werden. Zumeist nicht

Gehalt/Benefits

Gehalt top für Werkstudenten die in der Gewerkschaft sind und sich selbst um tarifliche Anpassung kümmern müssen. Sonst schlecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr unterschiedlich

Kollegenzusammenhalt

Der eine wird durch den anderen ersetzt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Eigennützig

Kommunikation

Nach Möglichkeit nur still in der Ecke sitzen

Gleichberechtigung

Derzeit keine

Interessante Aufgaben

Sehr langweilig und kein Growing

Verbesserungsvorschläge

Sich mehr um die langfristige (!) Gesundheit der Arbeitnehmer kümmern. Die werden nämlich jetzt immer älter (surprise!). Von Postern und Slogans wird das nichts. Da hilft nur, mehr Leute einzustellen und nutzlose Prozesse aller Art zu kürzen.
Mehr gute Mitarbeiter bekommt man aber nur, wenn man mehr zahlt als die Konkurrenz und die Leute wertschätzend behandelt (womit sich viele Vorgesetzte schwer tun).

Arbeitsatmosphäre

Ich habe in meiner Berufstätigkeit zahlreiche Abteilungen durchlaufen bzw. als abgeordnete Kollegin dort mitgearbeitet. Ich habe dabei viele Chefs gehabt und viele andere im Umgang mit Ihren Untergebenen beobachtet.
Bei ca. 50% meiner Chefs hatte ich den Eindruck, dass sie sich nur für Ihre eigene Karriere interessieren. Gelobt wurde auch von den guten Chefs nur selten. Man hat die Wertschätzung eher am Entgegenkommen bei Urlaub o.ä. gemerkt oder an dem einen oder anderen Nebensatz (also indirekt). Ich hatte in über 20 Jahren nur einen Chef, der tatsächlich gelobt hat.

Work-Life-Balance

Hängt seeehr vom Job ab. ProjektleiterInnen und TeilprojektleiterInnen haben eher wenig Balance.
Hängt auch vom Chef ab - manche geben einem z.B. nicht jedes Jahr drei Wochen Urlaub am Stück oder erwarten, dass man jede Order per sofort ausführt, egal was man sonst noch auf dem Schreibtisch hat. Aber natürlich gibt es auch andere.
Hängt auch von einem selbst ab. Ich habe gute Erfahrungen damit gemacht, möglichst sofort meine Grenzen aufzuzeigen, aber ansonsten keine Angriffsfläche zu bieten (immer alles qualitativ gut und pünktlich abliefern). Das hilft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird sehr darauf geachtet.

Karriere/Weiterbildung

Kurse gibt es theoretisch genügend, leider ist das Fortbildungsbugdet immer knapp.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe in meiner Berufstätigkeit zahlreiche Abteilungen durchlaufen bzw. als abgeordnete Kollegin dort mitgearbeitet.
In aller Regel war das Arbeitsklima unter den KollegInnen gut bis sehr gut. Einige Ausreisser gibt es ja immer.
Im Vertrieb bzw. in vertriebsnahen Abteilungen ist die Atmosphäre grundsätzlich etwas rauher als im Engineering. Mir scheint, den Mitarbeitern dort ist tendentiell etwas eher daran gelegen, sich zu profilieren. Trotzdem gab es immer genug verträgliche KollegInnen.
In den Engineeringabteilungen trug die gemeinsame Leidenschaft für die Technik meist über evtl. Meinungsverschiedenheiten hinweg.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Im Punkt Arbeitsatmosphäre weiter oben steht schon etwas über Vorgesetzte.
Leider war es auch meine Erfahrung, dass immer viel zu wenig Mitarbeiter auf viel zu viele Projekte kamen. Trotzdem wurden fast jedes Jahr noch KollegInnen abgebaut, jedenfalls in meinen Bereichen. Wenn man den jahrzehntelangen Dauerstress nicht aushielt und gesundheitliche Probleme bekam, konnte es sein, dass man von den Vorgesetzten aussortiert wurde. Dann bekam man einen Auflösungsvertrag "angeboten". Diesen nicht anzunehmen, konnte zu enormem Druck durch die Vorgesetzten führen. Ich war über lange Zeit wöchentlichen oder zweiwöchentlichen "Motivationsgesprächen" ausgesetzt oder seltsamen Auflagen, wie den Chef immer wissen zu lassen wann man nachhause ging (bei Gleitzeit!).

Arbeitsbedingungen

Im großen und ganzen OK. Genügend Platz und Beleuchtung, Arbeitsgeräte gut. Zu laut weil überall Großraumbüros. Jetzt auch diese Büros, wo man keinen eigenen Schreibtisch mehr hat - muss man mögen.
IT-Prozesse (Beschaffung, Updates, ...) fand ich sehr belastend für die Mitarbeiter! Wenn man als Ingenieurin schon 1-n Projekte am Hals hat, kann dann nicht ein gelernter ITler, der einen Bruchteil von mir verdient und diese Aufgabe viel schneller erledigt, meinen neuen PC einrichten?

Kommunikation

Könnte besser sein, aber man gibt sich offensichtlich Mühe, die Transparenz zu verbessern.

Gehalt/Benefits

Es wird gut gezahlt, aber auch viel verlangt. Der Trend, den ich beobachten konnte, man versucht am Gehalt immer mehr einzusparen, in dem man die verlangten Leistungen pro Gehaltsklasse heraufschraubt.
Es wird aber pünktlich gezahlt und wenn Diskussionspunkte entstehen kann man das mit der Personalabteilung fair regeln oder sich erklären lassen.
Es gab eine Homeofficepauschale während Corona und es gibt eine kleine Erfolgsbeteiligung jedes Jahr (freiwillige jederzeit kündbare Leistung). Es werden vermögenswirksame Leistungen ausbezahlt.

Gleichberechtigung

Offene Diskriminierung habe ich nicht erlebt, aber ich hatte schon das Gefühl, was Aufstiegschancen angeht, an diese berühmte gläserne Decke zu stoßen.
Mein Gehalt war schon beim Einstieg in die Mobility relativ gesehen recht hoch (aber durch entsprechenden Einsatz und viele Dienstreisen auch erst erworben), aber bei Mobility wurde mir das ständig vorgeworfen und man versuchte auch, es zu beschneiden, hat aber nicht geklappt.
Im übrigen war es für meine Chefs zwar völlig ok, mir immer die schwierigen Projekte zu geben, aber mit der Bezahlung haben sie sich offenbar schwer getan.

Interessante Aufgaben

Bei Mobility gibt es genügend interessante Aufgaben für jeden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

relativ sicherer Arbeitgeber (noch)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verlagerung von Arbeitsplärzen in zweifelhafte Länder

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsumfeld verbessern, Versuchen Arbeitsplätze zu halten

Image

könnte besser sein

Karriere/Weiterbildung

könnte besser sein, ggf mehr auf Mitarbeiterwünsche eingehen

Gehalt/Benefits

gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

passt schon

Kollegenzusammenhalt

Rosinenpicker sind lästig

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Etwas mehr Ehrlichkeit

Arbeitsbedingungen

passt schon

Kommunikation

Echte Kommunikation statt labern

Interessante Aufgaben

passt schon

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiterbefragungen sollten auch mal ernst genommen werden! Bisher werden die darin gegebenen Hinweise und Verbesserungsvorschläge vollkommen ignoriert.

Arbeitsatmosphäre

Überlastete Mitarbeiter; viele Drohungen, dass die Geschäftsleitung informiert wird, wenn das Geforderte nicht schneller erledigt wird.

Work-Life-Balance

Homeoffice möglich. Jedoch sehr hohe Arbeitsbelastung.

Karriere/Weiterbildung

Nur noch Web Based Trainings.
Fortkommen hängt sehr stark vom "Schleimfaktor" ab. Interner Aufstieg nur noch selten der Fall.

Gehalt/Benefits

Gehalt dürfte über dem Durchschnitt liegen, jedoch für die Branche nicht zu hoch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das gesetzlich Geforderte ist alles vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Viele "Einzelkämpfer" mit Ellenbogenmentalität; intrigante Kollegen, die für ihr Fortkommen jeden verkaufen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Unteres Management noch realistisch. Mittleres und höheres Management hat keinen Bezug mehr zur Basis und trifft entsprechend unrealistische Entscheidungen, die wiederum zu Problemen führen, welche nicht da wären, wenn realistische Entscheidungen getroffen worden wären.

Arbeitsbedingungen

Laute Großraumbüros ohne festen Arbeitsplatz.

Kommunikation

Viele Management-Floskeln; sehr unpersönliche Kommunikation; automatisch generierte Emails mit unklar formulierten Ansagen und Aufträgen.

Gleichberechtigung

Frauenquote ist mittlerweile übererfüllt und deren Förderung steht an erster Stelle.

Interessante Aufgaben

Mittlerweile ist man mehr damit beschäftigt unzählige Tools mit unnützen Daten zu füllen und auf von Tools generierte Emails zu reagieren. "Schleimer" ohne Verantwortung für etwas bekommen interessante Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und Zusammegehörigkeit in der Gruppe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- dass Führungskräfte in dieser Abteilung Mitarbeiter gesundheitlich schaden können, ohne dass diese dafür zur Rechenschaft gezogen weerden, weder durch Abteilungsleitung noch Personalabteilung und dies schon seit Jahrzehnten (Burnout/Depression/ evtl. auch Ableben / T O D eines Mitarbeiters, der gemobbt wurde (wurde nicht näher untersucht, da Staatsanwaltschaft nicht die Hintergründe kennt)
- Es eine "Ungleichbehandlung" gibt der Mitarbeiter
- Keiner denn Mum hat aufzubegehren
- Es in einer solchen Weltfirma solche Machenschaften gibt und die gedeckt werden durch Abteilungsleitung und Personalabteilung.
- Es keinen konstruktiven Austausch gibt, wer andere Meinung hat als die Führungskraft, wird schikaniert
- Ich nicht der einzige bin, der betroffen ist und so denkt
- Dies auch in der 1/2 järlichen Unternehmensumfrage nicht wahrgenommen und entgegengesteuert wird.
Es ist einfach nur traurig!

Verbesserungsvorschläge

Führungskraft und Abteilungsleitung entfernen, da diese die Taten der Gruppenleiter deckt. Ebenso die Personalorganisation. Anmerkung zu Gruppenleitern (plural) auch andere Gruppenleiter betreiben/betrieben Bossing/Schikane in Ihren Gruppen, die durch Personen in der Persa gedeckt werden/wurden

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzte betreibt meiner Meinung Bossing und überwacht Ihre Mitarbeiter, Kontrolliert ganztägig die Anwesenheitsliste, verstößt gegen Bussines Conduct Guidelines, versucht Kollegen fertig zu machen, Wer nicht Ihrer Meinung ist wird schikaniert.

Image

3 von 11 wollten das Unternehmen am liebsten verlassen.... 3 Mitarbeiter vollkommen positiv eingestellt (die Bevorzugten hinsichtlich Gehalt/ATZ/Urlaubsgenehmigung usw...) der Rest macht Dienst nach Vorschrift....

Work-Life-Balance

Es herrscht Gruppenzwang bezüglich Arbeit, Anwesenheitspflicht, freies Arbeiten unmöglich, Urlaub muss erkämpft werden (bei einigen nicht), Mitarbeiter werden gekürzt --> Überstunden aufgrund dieser Tatsache dürfen nicht tageweise sondern nur stundenweise abgetragen werden...usw... ganz schlimmes Arbeitsklima

Karriere/Weiterbildung

Firma macht das auf dem Papier, theoretisch...Umsetzung in dieser Abteilung unter aller Kanone...wieder positiv für die Begünstigten und Ja-Sager

Gehalt/Benefits

Gehalt und Kollegen (gleiche Ebene) sind das Einzige was mich hier noch hält... 4/5 nur da ich als Know-How Träger 2-Stufen unter den weniger wissenden Gruppenleitern aufgehangen bin.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

hier einmal volle Punktzahl, Mülltrennung ja, E-Parkplätze im Parkhaus...etc...

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kolloegen in meiner Gruppe herrscht Einigkeit und ein guter Zusammenhalt....einzig einige Lieblinge darf man nichts erzählen, da dies sonst bei der Chefin landet.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

inakzeptabel!

Arbeitsbedingungen

soweit o.k. nur passt die IT-Geschwindigkeit nicht, alles verlangsamt...wurde bereits eskaliert...Ergebnis: es kam nichts heraus, da Abteilungsleitung nicht will oder kann

Kommunikation

Alles wird durch die Führungskraft und die Abteilungsleitung gefiltert....man bekommt nur das Nötigste mit. Dies erschwert die Arbeit ungemein.

Interessante Aufgaben

etwas Einfluß ja, aber nur deswegen weil ich know how träger bin

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität der Arbeitszeit, überdurchschnittliches Gehalt, vielfältige Jobprofile für interne Wechsel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schwerfällige Unternehmenskultur. Veränderungen brauchen sehr lange

Verbesserungsvorschläge

Weniger Infomails, wenn in China jemand den umgefallenen Sack Reis wieder aufgestellt hat

Arbeitsatmosphäre

Viele motivierte Mitarbeiter, jedoch wenige soziale Interaktionen durch sehr hohen Homeoffice-Anteil

Work-Life-Balance

In den meisten Bürojobs lässt sich Arbeit sehr gut mit privaten Bedürfnissen vereinbaren

Kollegenzusammenhalt

Es wird sich stark mit Siemens identifiziert und am gemeinsamen Ziel gearbeitet

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Definitiv zu viele Kommunikationsmails, wichtige Informationen gehen unter