Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 24.7.2026
Siemens Mobility GmbH genießt ein positives Gesamtbild. Das Unternehmensimage wird von Mitarbeiter:innen als stark wahrgenommen, viele berichten von langfristiger Loyalität zum Unternehmen. Die Arbeitsatmosphäre gilt als angenehm und kollegial, der Zusammenhalt im Team wird positiv hervorgehoben. Flexibles Arbeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und vertrauensbasierte Arbeitszeiten sorgen für eine gute Work-Life-Balance. Gehalt und Sozialleistungen – darunter ein 13. Monatsgehalt, Betriebsrente und Mitarbeiterbeteiligung – werden als attraktiv bewertet. Beim Vorgesetztenverhalten zeigt sich ein gemischtes Bild: Während viele Führungskräfte als kompetent und offen beschrieben werden, kritisieren einige Bewertungen mangelnde Kommunikation in die Belegschaft und eine Orientierung an KPIs statt an Mitarbeiter:innenbelangen...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Siemens Mobility GmbH wird von den Nutzer:innen insgesamt positiv bewertet. Viele heben die Kompetenz der Führungskräfte hervor und loben offene Kommunikation sowie flache Hierarchien. Die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten wird häufig als gut und fair beschrieben.
Gleichzeitig zeigt sich ein gemischtes Bild auf Führungsebene. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Vorgesetzte zu stark mit anderen Aufgaben beschäftigt sind und wenig echte Unterstützung für ihre Teams bieten. Kritisiert wird außerdem, dass manche Führungskräfte KPIs und die eigene Karriere über langfristige Entscheidungen stellen oder zu wenig auf die Bedürfnisse älterer Mitarbeiter:innen eingehen. Zudem empfinden einige die Führungskommunikation als wenig effektiv und sehen Gehaltserhöhungen als abhängig vom Verhältnis zum/zur Vorgesetzten. Diese kritischen Stimmen bleiben jedoch in der Minderheit gegenüber den positiven Rückmeldungen.
Die Aufgaben bei Siemens Mobility GmbH werden von vielen Nutzer:innen als abwechslungsreich und spannend empfunden. Besonders das Themenfeld rund um Zukunftstechnologien und die Bahnwelt stößt auf positive Resonanz. Einige Bewertungen heben hervor, dass sich Mitarbeiter:innen aktiv für verschiedene Projekte bewerben können und bei Unzufriedenheit mit der eigenen Abteilung Möglichkeiten bestehen, in andere Bereiche zu wechseln.
Jedoch sehen einige Nutzer:innen die Situation kritischer: Sie beschreiben die täglichen Aufgaben als eintönig und wenig innovativ, wobei besonders in der Produktion Monotonie bemängelt wird. Zudem empfinden einige Mitarbeiter:innen bürokratische Prozesse und ein hohes Stressniveau als belastend, was die Zeit für inhaltlich anspruchsvolle Tätigkeiten einschränke. Trotz dieser gegensätzlichen Einschätzungen fällt das Gesamtbild positiv aus, da die Mehrheit der Bewertungen die Vielfalt und die Entwicklungsmöglichkeiten bei Siemens Mobility GmbH schätzt.
Die Arbeitsatmosphäre bei Siemens Mobility GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsumfeld als angenehm, entspannt und auf Augenhöhe, mit gutem Zusammenhalt zwischen Kolleg:innen und Vorgesetzten. Das Unternehmen fördert laut einiger Bewertungen aktiv eine positive Atmosphäre durch verschiedene Veranstaltungen. Besonders der Campus in Erlangen wird für seine moderne Infrastruktur und offene Kommunikationskultur hervorgehoben.
Wenige Nutzer:innen äußern sich kritischer: Sie bemängeln eine ausgeprägte Hierarchiestruktur sowie unklare Prozesskommunikation, die zu Reibungen unter Mitarbeiter:innen führe. Auch fehlende oder veraltete Arbeitsmittel werden in einzelnen Bewertungen angesprochen. Diese negativen Einschätzungen beziehen sich jedoch teils explizit auf einzelne Abteilungen und spiegeln keine allgemeine Einschätzung wider, sodass das Gesamtbild der Arbeitsatmosphäre positiv bleibt.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Siemens Mobility GmbH werden von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele heben das breite Angebot an Seminaren, Weiterbildungsformaten und Lernplattformen wie My Learning World hervor. Das Unternehmen beteiligt sich laut einigen Bewertungen an Weiterbildungskosten und unterstützt flexible Lernmodelle. Auch die Unternehmensgröße wird als Vorteil gesehen, da sie vielfältige Karrierewege eröffnet.
Jedoch äußern einige Nutzer:innen Kritik: Interne Beförderungen gestalten sich laut wenigen Bewertungen schwierig, da externe Kandidat:innen bevorzugt werden. Zudem bemängeln wenige, dass Beförderungsentscheidungen eher auf persönlichen Sympathien als auf Qualifikationen basieren. Das Online-Lernangebot wird von wenigen als zu oberflächlich empfunden, und ältere Mitarbeiter:innen vermissen altersgerechte Schulungsangebote. Einzelne betonen außerdem, dass man Weiterbildung eigenverantwortlich einfordern muss.
Findest du das hilfreich?