Tech-Konzern mit Mindset aus 1970. Nichts für Familien mit Gleichberechtigung.
What I like about the employer
Gehalt
Suggestions for improvement
Führungskräfte besser schulen und bei der Auswahl der Führungskräfte darauf achten, dass diese auch ein Team führen können.
Working atmosphere
In meinem Bereich herrscht eine toxische opportunistische atmosphärische. In Interaktionen sind alle nett und freundlich um sich als Teamplayer zu positionieren. Wenn die Möglichkeit besteht, sich vor den Führungskräften zu platzieren zählt das alles nichts mehr. Es herrscht eine knallharte Ellenbogengesellschaft.
Communication
Es wird viel und ständig kommuniziert. Für alles wird ein Meeting einberufen, gearbeitet wird eher wenig. Es kommt nicht auf die Qualität der Arbeit an sondern nur wie gut man darüber kommuniziert.
Work-Life Balance
Gleitzeit und Homeoffice. Nicht Familienfreundlich.
Leadership behavior
Meine Vorgesetzten haben mir gedroht: Wenn ich (als Mann) in Elternzeit in Teilzeit gehe, wird das negative Konsequenzen auf meine Karriere haben. Ich werde die anstehende Beförderung nicht erhalten und auch keine guten Projekte mehr bekommen. Mir wurde empfohlen nochmal mit meiner Frau zu sprechen um sie davon zu überzeugen die Kinderbetreuung zu 100% zu übernehmen damit ich weiterhin Vollzeit arbeiten kann.
Gleichzeitig arbeiten die wenigsten in meinem Team Vollzeit, weil sie sich Selbstverwirklichen oder gerade ihren Promotion machen. Das hat laut Aussagen der Kolleginnen und Kollegen kein negativen Konsequenzen gehabt.
Equality
Frauen werden gefördert und in Führungspositionen gebracht.
Working conditions
Moderne IT Ausstattung. Großraumbüro oft laut und schlecht belüftet.
Salary/Social benefits
Hohes Gehalt aber auch hohe Belastung.