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- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
Siemens AG What's it like to work here?
Siemens
AG
What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 4.1Salary/Social benefits
- 3.9Image
- 3.7Career/Professional development
- 3.8Working atmosphere
- 3.6Communication
- 4.0Collegiality
- 3.9Work-Life Balance
- 3.6Leadership behavior
- 3.9Interesting tasks
- 4.0Working conditions
- 3.9Environmental and social responsibility
- 4.0Equality
- 4.0Interaction with older colleagues
Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Siemens
Industry average: Manufacturing
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Collegial behavior.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Siemens
Industry average: Manufacturing
Transform the Everyday
Who we are
Wir sind mehr als 300.000 Menschen, die gemeinsam die Welt von morgen gestalten. Unsere Neugier treibt uns an, unsere unterschiedlichen Perspektiven machen uns stark, gemeinsam in einer außergewöhnlichen Mission: eine bessere Zukunft auf der ganzen Welt zu gestalten.
Products and services
Als führendes Technologieunternehmen mit Fokus auf die Felder Industrie, Infrastruktur, Mobilität und Gesundheitswesen entwickeln wir Technologien, die den Alltag verbessern, für alle. Indem wir die reale mit der digitalen Welt verbinden, ermöglichen wir unseren Kund*innen, ihre digitale und nachhaltige Transformation zu beschleunigen. Fabriken werden effizienter, Städte lebenswerter und der Verkehr nachhaltiger. Für jeden Menschen. Überall.
Outlook for the future
Bist du bereit, neue Wege zu gehen? Möchtest du Lösungen entwickeln, die in unserem täglichen Leben echte Verbesserungen bewirken? Dann bist du bei Siemens genau richtig. Bei uns bekommst du das Vertrauen und den nötigen Freiraum, um über dich selbst hinauszuwachsen. Lass uns gemeinsam verbessern, wie wir leben, arbeiten, produzieren und uns fortbewegen. Denn eine Welt zu schaffen, die wir mit Stolz an die nächste Generation weitergeben können, ist mehr als nur ein Job.
Company facts
EmployeesÜber 300.000 (weltweit)
RevenueMehr als €75 Milliarden Euro pro Jahr
What we offer
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 5,736 employee reviews.
Cafeteria- Company physician
- Flexible working hours
- Pension plan
- Parking
- Home Office
- Health-promoting measures
- Discounts
- Company phone
- Stock or equity options
- Internet access
- Good transport links
- Team events
- Meal allowance
- Accessible
- Coaching
- Childcare support
- Company car
- Dog-friendly
What Siemens AG says about benefits
Bei Siemens zählt der Mensch. Als internationales Team von mehr als 300.000 klugen Köpfen aus über 190 Nationen schaffen wir eine Kultur, die Raum für Ideen und persönliche Entwicklung bietet. Denn nur in einem positiven Arbeitsumfeld entstehen die Innovationen für eine bessere Zukunft. Dafür bieten wir dir ein umfassendes Paket an attraktiven Leistungen:
- Ein attraktives Vergütungspaket
- Ein vergünstigtes ÖPNV Ticket, damit du immer mobil bist
- Vergünstigte Angebote auf viele Produkte und Dienstleistungen dank den Siemens Corporate Benefits
- Attraktive Siemens Altersvorsorge
- Zugang zu Aktienplänen für Mitarbeitende
- 30 Tage Urlaub sowie vielfältige, flexible Arbeitszeitmodelle, die eine Auszeit für dich und deine Familie ermöglichen
- 2 bis 3 Tage pro Woche mobiles Arbeiten als globaler Standard
- Bis zu 30 Tage Workation in bestimmten Ländern
- Flexible Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl für deine berufliche, als auch persönliche Entwicklung, die du auf deine Interessen abstimmen kannst
- (Globale) Entwicklungsprogramme, die nach deinen Wünschen und Ambitionen angepasst werden können
- Vielfältige Gesundheitsangebote
- Ein Arbeitsumfeld, in dem du dich mit deiner ganzen Persönlichkeit einbringen kannst und dich als Teil von Siemens fühlst
- Barrierefreie Standorte
- Die Möglichkeit, ein Sabbatical zu machen
- Standortabhängige Kinderbetreuung, um Familie und Beruf zu vereinen
Weitere Details zu unseren Benefits findest du hier
What makes working with us special?
Unsere Prioritäten sind die Menschen: Denn sie sind es, die Innovationen vorantreiben und Fortschritt möglich machen. Bei Siemens schaffen wir ein Umfeld, in dem jeder Mitarbeitende ermutigt wird, Initiative zu ergreifen und das eigene Potenzial voll zu entfalten.
Videos
Who we are looking for
Areas of responsibility
Du suchst nach einer Aufgabe bei der du wirklich etwas bewegen kannst? Dann möchten wir dich kennenlernen! Bei uns finden kluge Köpfe, die mit Können, Kreativität und Engagement dabei sind, Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten in fast allen Ländern der Welt. Wir suchen nach talentierten, ambitionierten Menschen in unterschiedlichsten Bereichen - von digitaler Transformation, R&D, Sales & Marketing über Finance bis hin zu Engineering und Manufacturing. Und wenn dich dein Traumjob bei uns ins Ausland führt, dann ist dies auch möglich.
Required qualifications
Alle gesuchten Qualifikationen findest du hier.
For applicants
Helpful information about the application process at Siemens AG.
Location
Mit über 300.000 Kolleg*innen in über 190 Ländern sind wir als globales Technologieunternehmen weltweit vernetzt und präsent.
What employees say
What employees like
Ich fühle mich in meinem Team sehr wohl + habe Glück mit meiner Vorgesetzten. Ich höre auch anderes, aber das ist in jedem grossen Konzern so. Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt teilweise super, ansonsten sind wir alle etwas lose / zerstreut. Option zum Homeoffice mehrfach die Woche ist super. Zeiterfassung ist toll. Weiterbildungsoptionen gibt es, man muss sich selbst darum kümmern. Wenn man voran kommen will, dann wird man das auch schaffen.
Super für Werkstudenten! Es gibt viele Junge Leute dort und es werden extra für Werkis Events veranstaltet. Außerdem hat Siemens einen sehr schönen eigenen Campus in Erlangen, mit super Essensmöglichkeiten.
Bisher gefällt mir tatsächlich echt alles. Das Team ist Mega freundlich, das Gehalt ist sehr gut, man fühlt sich aufgehoben egal welcher Ethnie man angehört. Es ist sehr respektvoll und friedlich.
Es wird viel gemacht. MA die lange da sind wissen das oft nicht zu schätzen.
Die Arbeitsbedingungen können kaum besser sein, trocken, hell, leise, meist körperlich gut machbar.
Sozialkompetenz, es wird darauf geachtet, dass Mitarbeitern geholfen wird, wenn es ihnen nicht gut geht!
Sozialarbeiter! ❤️
What employees don't like
Auch werden Mitarbeiter immer wieder mal nicht in Ihren Entwicklungsplänen/Möglichkeiten erhört. So manch einer hat deswegen das Unternehmen verlassen. Und auch externe Mitarbeiter oder Zeitmitarbeiter werden desöfteren exclusiv behandelt, und das meine ich im negativen Sinne. Manche sind mehrere Jahre dabei und wurden kein einziges Mal zu Events oder Treffen eingeladen z.B., geschweige denn ein Willkommensgeschenk erhalten. Das Arbeiten bei Siemens ist zwar angenehm, aber die Relationshipstrategie sollte sich Siemens überdenken, auch wenn es Zeit- oder externe Mitarbeiter sind. Es ...
Die Ausrichtung einer Aktiengesellschaft kann manchmal eher auf kurzfristigen Gewinnen liegen als an nachhaltigen Geschäftsentscheidungen. Manchmal liegt der Fokus eher auf der Dividende als auf den langfristigen Geschäftserfolg
Goldener Käfig. Einmal drin, nie wieder ernsthaft arbeiten müssen. Darunter leidet nicht nur das Kollegium, sondern der ganze Standort.
Vorgesetzte die bereits auffällig sind werden geduldet, keine Maßnahmen folgen (auch nicht durch viele unterschiedliche Beschwerden)
Leider die Alleingänge der Vorgesetzten welche sich nicht an die Betriebvereinbarungen halten und Ähnliches
Suggestions for improvement
1. Die technische Ausstattung lässt zu wünschen übrig. Dass sich mehrere Mitarbeiter einen einzelnen PC teilen müssen, ist absolut nicht zeitgemäß und behindert einen effizienten, innovativen Arbeitsablauf erheblich. Hier sollte dringend nachgebessert werden, indem jedem Mitarbeiter ein eigener Computer am Arbeitsplatz zur Verfügung gestellt wird.
2. Einführung der 180-Grad-Bewertung: Feedback ist keine Einbahnstraße! Mitarbeiter sollten die Möglichkeit erhalten, das Führungsverhalten ihrer direkten Vorgesetzten strukturiert und anonym einmal im Jahr zu bewerten.
Bei der Entwicklung und Einführung "neuer" Prozesse wird im kleinen auf niedriger Ebene begonnen und meist auf höheren Ebenen nicht mehr weitergemacht. So scheitern z.B. Umstellungen hin zu mehr Agilität an der Unagilität der höheren Ebenen, die eigentlich diesen Wandel vorantreiben wollen/sollen. Dies sollte sich ändern.
Es wird alle paar Jahre die komplette Unternehmensstruktur umgeworfen und neu aufgebaut. Dabei drehen wir uns nur im Kreis. Gefühlt wird alle 10 Jahre wieder das von vor 10 neu ausprobiert nur unter einem anderen Namen. Dabei werden wir nicht produktiver, nur anders komplex. Man hat nie richtig die Chance anzukommen.
Einrichtungen öffters warten
Teilweise härter durchgreifen seitem führungskräfte
Erfahrene mitarbeiter mehr wertschätzen ggf durch eine höhere gehaltsklassen
Einen die chage aufs weiterkommen nicht verwehren
Benötigtes Werkzeuge bereitstellen
Besseresxhulungen was tätigkeit angeht
Highest and lowest factors
Highest rated: Salary/Social benefits
4.1
The highest rated factor of Siemens is Salary/Social benefits with 4.1 points (based on 591 reviews).
Für die verantwortung die man trägt und die aufgaben die man teilweise zusäzlich erledigen muss ist das gehalt zu niedrigt in bezug darauf das mitarbeiter die deutlixh mehr fehler machen umd weniger leisten das selbe geld verdinen
Tip: Falls du bei Siemens anfängst, starte mit einem hohen Einstiegsgehalt. Sobald man einmal drin ist, gibt es kaum bis garkeine Möglichkeiten Gehaltssprünge zu machen. Auch nicht bei internen Wechseln.
An den Gehältern wird zunehmend gespart. Die Gehaltssteigerungen liegen typischerweise unter dem Inflationsausgleich und sind im Vergleich zu den Vorjahreswerten erkennbar rückläufig.
Die Gehälter gewegten sich im mittleren bis oberen Tarifbereich, es gab die Möglichkeit, preiswert Geschäftsanteile zu erwerben und es gibt eine Betriebsrente im Ruhestand.
Man kann sich schnell steigern und durch die Tariferhöhung jede 2 Jahre sowie leistungsorientierte Beurteilung jedes Jahr
Lowest rated: Communication
3.6
The lowest rated factor of Siemens is Communication with 3.6 points (based on 703 reviews).
Durch den Mangel an eigenen PCs fehlt es völlig an digitaler Privatsphäre. Es gibt keine Möglichkeit, vertrauliche Angelegenheiten wie das Schreiben einer internen E-Mail ungestört zu erledigen, da man sich die Bildschirme mit anderen teilen muss. Hier sollte im Sinne des Datenschutzes und der Mitarbeiterzufriedenheit dringend nachgebessert werden.
Speziell Büro für Fertigung der Flachbaugruppe: Im Büro manchmal sehr "kurz" gehalten und frei dem Motto: "Mach dein Problem zu dem Problem anderer" ...manchmal MUSS man weniger kommunizieren, sonst greifen die 20% der toxischen Kollegen ein und das negativ!
Soviel Kommunikation von Unternehmensseite zu sozialem Engagement, Diversität etc., dass man sich mit Emails bombardiert fühlt, während wichtige Informationen kaum ankommen bzw. überhaupt nicht kommuniziert werden.
Es wird viel und ständig kommuniziert. Für alles wird ein Meeting einberufen, gearbeitet wird eher wenig. Es kommt nicht auf die Qualität der Arbeit an sondern nur wie gut man darüber kommuniziert.
Kommunikation mit meinem ehemaligen Vorgesetzten war in Ordnung, da er aber leider auch Unfähige Vorgesetzte hatte, war das letztendlich zum Scheitern verurteilt.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.7
Career/Professional development is rated with an average of 3.7 points (based on 621 reviews).
Weiterbildung ist eher auf die Organisation ausgerichtet als fachlich sinnvoll. Für mehr Gehalt erfüllt man gerne solche Pflichten. Da der Konzern sehr alt, ergeben sich doch hoffentlich verschiedene Möglichkeiten voranzukommen früh oder später.
50 Weiterbildungsstunden im Jahr sind Standard. Intere Akkademien / Seminaranbieter, große digitale Lernplatform und auch die Möglichkeit externe Kurse zu besuchen.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Schulungen, interne Programme und Lernplattformen werden aktiv gefördert.
Wieder sehr stark von der Führungskraft abhängig. Wenn dich eine FK "klein" halten möchte, kommt man nicht weiter
Ich habe an einer Montageschulung teilgenommen und durfte auch einen Staplerführerschein mit Kurs machen.
Questions about reviews and salaries
- Siemens is rated an average 3.8 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Manufacturing (3.4 points), Siemens is better. Based on 2 year ratings, 85% of employees and applicants would recommend Siemens as an employer to others.
- Based on overall 5440 ratings, 76% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 1692 culture reviews, employees perceive the company culture at Siemens as rather modern.