Siemens 

Energy

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Ausschreibungen, mit klarer Zuordnung zum jeweiligen Unternehmensbereich
- Angabe von Ansprechpartnern, telefonische Rücksprachemöglichkeit
- Beschreibung wie Bewerbung auf Mitarbeiterempfehlung funktioniert - werden in der Datenbank vorhandene Bewerberunterlagen sofort ab Empfehlung vom Recruiter gelesen? Oder erst Unterlagen, die nach Bewerbung auf die Empfehlung hin vom Bewerber hochgeladen werden?

Verbesserungsvorschläge

Es gibt auf Bewerbungen keine Rückmeldungen. Auch auf telefonische Nachfrage nach 8 Wochen wird keine Auskunft erteilt, lediglich dass man geduldig bleiben soll, weil die Bewerbungsprozesse immer so lange dauern würden.

Verbesserungsvorschläge

Transparenz

Verbesserungsvorschläge

- Schnellere Bearbeitung der Bewerbungen, nicht wie bei mir vier Monate lange Funkstille
- Stelle wurde nach vier Monaten plötzlich "aufgrund unvorhergesehener Umstände" zurückgezogen -> Wirkt auch mich wenig professionell.
- Wertschätzung durch Siemens Energy habe ich nicht empfunden.

Verbesserungsvorschläge

- Zeitnahe Rückmeldung zum Bewerbungsstatus mitteilen.
- Nach dem Bewerbungsgepräch die Bewerber nicht wochenlang ghosten.
- Erklärung weiterer Schritte mit fest definierter Datumsangabe.

Verbesserungsvorschläge

keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf die Stelle im April 2023 beworben, auf eine Rückmeldung habe ich 2 Monate gewartet. Ich wurde per E-Mail zu einem Interview eingeladen, ohne dass jd vorab den Termin mit mir abgestimmt hat. Das führte dazu, dass der Termin mehrfach verschoben wurde. Ich bin leider nicht arbeitslos, daher konnte ich nicht zu der vorgeschlagenen Zeit. Das hat das Unternehmen scheinbar nur schwer verstehen können. Im Interview wurde mir ein Feedback innerhalb von 2 Wochen versprochen. Es hat 4 Wochen gedauert. Grund für die Absage wurde nicht genannt, stattdessen habe ich den Satz gehört: "Entwickeln Sie sich so weiter". Komisch, da ich für die Stelle vom Profil her eigentlich überqualifiziert war. Ich vermute, die Person am Telefon hat sich mein Profil vor der Absage nicht mal angeschaut, um valides Feedback zu geben. Leider sehr unprofessionell. Ich habe von so einem bekannten Konzern etwas Anderes erwartet.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber und den Bewerbungsprozess ernst nehmen und nicht die Zeit von Kandidaten verschwenden.

Verbesserungsvorschläge

u.U. auf die derzeitige wirtschaftliche Lage eingehen (in Bezug zu den aktuellen Meldungen)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Firma befindet sich im einer massivem Umstrukturierung. HR überfordert und von gestern leider. Das sieht man am Prozess und den Themen, die abgefragt werden. Inklusive des Versuches (von HR das BGB nicht kennt, weiß ich auch nicht) herauszufinden, ob ich Kinder habe. Denn Teilzeit akzeptieren sie nicht. Dafür ist viel zu viel zu tun. Ich habe keine Kinder, aber so etwas geht gar nicht und spricht Bände für diese HR Abteilung und Firma.