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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 828 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 828 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Great benefits, compensation, work life balance, many ways to learn new things or participate in the talant/development programs
Tarif bedingte Gehaltszuschläge, Benefits, Einem wird bei einem Problem so gut wie immer weitergeholfen
Wir haben die Entscheidungsfreiheit,unserer Aufträge selbst zu priorisieren
Gute Bezahlung, gute Aufstiegsmöglichkeiten, interessante Jobs, Betriebsrat
Kommunikation, Gehalt, Work-Life-Balance und Vorgesetztenverhalten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Induktorbau ist auf dem Papier ein Reinraumbereich, in dem sauber gearbeitet werden soll. Davon merkt man absolut gar nichts wenn man da arbeitet. Auf Spät und Nachtschicht rauchen die, während die an den Teilen bauen.
Kein onboarding System. Erste Woche wurde ich mit jemanden zusammen gesteckt, der offensichtlich nicht neue Leute anlernen möchte. Zweite Woche war ich bei jemanden eingeteilt, der gefühlt selber von nichts eine Ahnung hat. Dritte Woche war ganz gut.
Hab mich dann entschieden da nichtmehr hinzugehen, ...
Nach über 30 Jahren Berufserfahrung in verschiedenen Unternehmen war dies für mich persönlich das schwierigste Arbeitsumfeld meiner Karriere. Ich habe die Niederlassung von Siemens Energy Marine bereits nach wenigen Monaten wieder verlassen, da die Situation für mich unerträglich wurde. Die Belegschaft wirkte auf mich sehr verschlossen mit einer ausgeprägten Grüppchenbildung. Eine Integration neuer Mitarbeiter fand aus meiner Sicht kaum statt; man fühlt sich oft ausgeschlossen und fremd. Zudem findet keine strukturierte Einarbeitung statt.
Fehlende Unterstützung durch Arbeitgeber oder Betriebsrat bei Konflikten mit Vorgesetzten. Arbeitgeber verwehrt mit Hilfe von Juristen Unterstützungsleistungen aus dem Tarifvertrag.
Der Versuch Verantwortlichkeiten trotz massiven Overhead auf die kleinste Ebene herunterzudrücken.
Aufgrund der aktuellen Situation, die Kommunikation und Entscheidungen der Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
- Viele Prozesse und Programme sowie ihre Zugriffsdaten erfordern bessere Digitalisierung bzw. Nutzungsmöglichkeiten, damit man seinen Job erledigen kann. Hierfür muss aber Geld in die Hand genommen und programmiert werden. Selbst simpelste Standardfunktionen werden seit Jahren nicht implementiert.
- Vorgehensweisen in Prozessen nach harten Daten und Fakten ausrichten, die durch Digitalisierung und statistische Auswertung ermittelt wurden. Aktuell ist eher Bauchgefühl angesagt und ein "Viel hilft viel". Das führt zu längeren Prozessen, da mehr Schritte eingebaut werden. Weniger ist aber manchmal ...
Jungen Menschen mehr Perspektive auf Qualifizierung geben (Meister, Techniker, Studium, Master Abschluss). Oder öfter die Möglichkeit geben sich innerhalb der Abteilung weiter zu entwickeln und sich mehr Dinge anzueignen, um eine Perspektive zu geben und natürlich mehr Geld
Persönliche Leistungsbeurteilungen erstellen die auf den einzelnen Mitarbeiter abgestimmt sind . Es sind in diesem Bereich zu wenig Gleichberechtigungen . Punkte werden willkürlich verteilt und somit %te in (€) ungerecht verteilt .
Überlegen ob er nicht transparent und ehrlich sagt was für Experten geht - keine tausenden von Folien aber klare Karrierebausteine inklusive klare Gehaltsstugfen, die faktisch realistisch erzielt werden können. Gab es früher.
- Praktikanten in den aktuellen und zukünftigen Projekten noch mehr einbeziehen.
- Vergütung für Praktikanten entsprechend den Lebensunterhalt anpassen, obwohl diese Vergütung freiwillig vom Unternehmen ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Siemens Energy ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
Berufseinsteigern mit Studium (Absolventen, ehemalige Werkstudenten, Trainees, etc.) wird manchmal vergleichsweise ein absurd hohes Einstiegsgehalt jenseits 60-70k angeboten. Gleichzeitig wird sehr berufserfahrenen Bewerbern, die schon einige Stationen durchlaufen haben, kaum mehr als 75-80k angeboten oder sie werden gezielt in der Gehaltserwartung gedrückt. Vielleicht auch eine Strategie, um Talente früh zu gewinnen und durch die Benefits zu halten. Es hängt sehr stark von der Teamstruktur und der Führungskraft ab, wieviel jemand verdienen kann. Fazit: Es ist quasi vom Team abhängig, was ...
Tarifliche Bezahlung und die üblichen Sozialleistungen eines Großkonzerns sind vorhanden. Das Paket ist fair, bietet aber keinen Ausgleich für das unerträgliche Arbeitsumfeld.
Ich wurde von Tag eins angefeindet, weil ich als Leiharbeiter einen höheren Stundenlohn haben soll, als die Siemens Energy Mitarbeiter. Kann ich nicht so wirklich glauben.
Der Job wird nach Tarif bezahlt, Aufstiegmöglichkeiten sind vorhanden
Keine Beförderung für Experten - vor allem im oberen Berich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siemens Energy ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).
Oft werden Themen über die Köpfe hinweg entschieden und dann erst kommuniziert
Viele beantworten die Fragen nicht richtig
Es Existiert keine Kommunikation.
Die Kommunikation zu den großen Zukunftsthemen könnte transparenter und empathischer sein. Veränderungen werden zwar verkündet, lassen die Belegschaft aber oft mit offenen Fragen zurück.
Informationen werden überwiegend innerhalb der bestehenden Gruppen geteilt; als neuer Kollege erhält man kaum relevante Updates oder Einblicke in Prozesse.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 111 Bewertungen).
Schwierig entweder schafft man seine Weiterbildung nebenberuflich im 3-Schicht-System oder man halt Pech. Aus den Schichten wird man dafür nur rausgenommen wenn es vom Arbeitgeber gewünscht ist und das passiert leider selten.
Innerhalb der Fertigung gibt es auch die Möglichkeit mehr zu erlernen um anschließend mehr zu verdienen, aber das passiert auch zu selten aktuell.
Die Sorge um die langfristige Zukunft der Arbeitsplätze am deutschen Standort wächst spürbar. Es ist schwer nachvollziehbar, warum trotz des aktuellen wirtschaftlichen Erfolgs vermehrt Stellen ins Ausland verlagert werden sollen. Dies hemmt die Motivation, eine langfristige Karriere im Inland zu planen.
Man hat die Möglichkeit an den E-Learning aus diversen Bereichen selbst teilzunehmen. Da braucht man keine Zulassung/ Berechtigung von Führungskraft, was ich sehr schätze.
Leider wurden keine Weiterbildungen angeboten und auch selten Übernahmen gefördert. Hier kann Potenzial vergeudet werden.
Weiterbildung wird gefördert, die Karriere hingegen ist Abhängig vom Team und Zukunftsplanung. Nicht immer möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Siemens Energy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Siemens Energy besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Siemens Energy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 774 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 516 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Siemens Energy als eher modern.
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Siemens Energy
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Siemens Energy
Branchendurchschnitt: Energie