Siemens Energy als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
LET'S MAKE TOMORROW DIFFERENT TODAY
Wer wir sind
Siemens Energy ist mehr als nur ein Unternehmen der Energietechnologiebranche.
Mit über 100.000 engagierten Arbeitnehmern in mehr als 90 Ländern entwickeln wir die Energiesysteme der Zukunft und stellen den wachsenden Energiebedarf der Menschen weltweit verlässlich und nachhaltig sicher.
Durch die in unseren Forschungsabteilungen und Fabriken entwickelten Technologien treiben wir die Energiewende voran und schaffen die Grundlage für ein Sechstel der weltweiten Energieerzeugung. Unser weltweites Team arbeitet daran, nachhaltige, zuverlässige und erschwingliche Energie Wirklichkeit werden zu lassen, indem es die Grenzen des Möglichen immer weiter verschiebt.
Seit über 150 Jahren stehen wir für Innovation und suchen nach Menschen, die uns dabei helfen, die Dekarbonisierung, neue Technologien und die Energiewende schwerpunktmäßig voranzutreiben. Möglichkeiten entdecken, um bei Siemens Energy einen Beitrag zu leisten.
Produkte, Services, Leistungen
Wir unterstützen Unternehmen und Länder dabei, Emissionen über die gesamte Energielandschaft hinweg zu reduzieren - für ein zuverlässigeres, erschwinglicheres und nachhaltigeres Energiesystem.
Lösungen nach Branchen
Die Energielandschaft befindet sich im Übergang zu einem nachhaltigeren, zuverlässigeren und effizienteren Energiesystem, während gleichzeitig der wachsende globale Energiebedarf gedeckt wird. Dies umfasst die Integration erneuerbarer Energiequellen, die Modernisierung von Stromnetzen, die Verbesserung der Energieeffizienz, die Reduzierung von Treibhausgasemissionen sowie die Sicherstellung von Energieversorgungssicherheit und -bezahlbarkeit. Erkunden Sie unsere Angebote, die darauf ausgelegt sind, Ihre industrielle Dekarbonisierung zu unterstützen.
Lösungen nach Anwendungsfällen
Die Energielandschaft befindet sich derzeit in einem radikalen Wandel. Die Welt benötigt eine vielfältigere Energiequelle und eine massive Ausweitung erneuerbarer Energien – zusammen mit entsprechender Infrastruktur und Speicherkapazitäten, um den wachsenden Bedarf an elektrischer Energie und Wärme zu decken. Entdecken Sie unsere Lösungen für Anwendungen, die Sie benötigen, um den Energiewandel zu meistern.
Produkte
Die Bereitstellung von Strom und Wärme auf zuverlässige, erschwingliche und nachhaltige Weise in einer Welt steigender Energiebedarf erfordert eine komplexe Reise - und Technologien, die kombiniert werden können, um eine neue Energielandschaft zu gestalten. Die Bewältigung dieser Herausforderungen ist für den Energiesektor und energieintensive Industrien von entscheidender Bedeutung, um die Dekarbonisierung zu erreichen und zu den globalen Klimazielen beizutragen.. Lernen Sie unsere Produktangebote kennen, die darauf ausgelegt sind, Ihre Reise zur Energiewende zu unterstützen.
Services
Um Netto-Null zu erreichen, müssen wir die Entkarbonisierung der Energie vorantreiben. Doch während das Ziel klar ist, ist der Weg dorthin weder gerade noch gleichmäßig. Länder haben unterschiedliche Ausgangspunkte; der Energiebedarf steigt weiter an; Bezahlbarkeit muss gewährleistet werden; und verschiedene Bereiche des Energiesystems müssen gleichzeitig weiterentwickelt werden. Finden Sie die ideale Service-Lösung, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.
Trainings
Technische Schulungen sind eine kontinuierliche kommerzielle Anforderung. In unseren Kursen finden Sie die perfekte Kombination aus theoretischem und praktischem Wissen. Dies gewährleistet, dass Sie die Expertise und Fähigkeiten Ihrer Arbeitskräfte steigern und mit den neuesten Energietechnologien auf dem Laufenden bleiben. Möchten Sie Ihre Expertise nutzen und das Potenzial Ihrer Energietechnologie maximieren? Weitere Informationen zu unseren Trainings finden Sie hier.
Perspektiven für die Zukunft
Nachhaltigkeit bei Siemens Energy
Wir haben erhebliche Fortschritte bei der Erreichung unserer Nachhaltigkeitsziele erzielt und verbessern kontinuierlich unsere Nachhaltigkeitsleistung. Nachhaltigkeit steht im Mittelpunkt unserer Strategie, und Schritt für Schritt leisten wir unseren Beitrag zu einem erfolgreichen Energiewandel. Wir sind stolz auf die Fortschritte, die wir in allen Bereichen der Nachhaltigkeit bei Siemens Energy gemacht haben. Durch Leistungsberichterstattung und Storytelling bietet unser Nachhaltigkeitsbericht einen umfassenden Überblick über unsere Nachhaltigkeitsaktivitäten.
Nachhaltigkeit bei Siemens Energy wird durch ehrgeizige Ziele gestützt:
- Klimaneutralität in eigenen Betrieben bis 2030.
- Reduzierung der Emissionen durch gekaufte Güter & Dienstleistungen um 30% pro Beschaffungsvolumen bis 2030.
- 100% grüner Strom in eigenen Betrieben bis 2023.
- Geschlechtergleichstellung mit 25% Frauen in Führungspositionen bis 2025 und 30% bis 2030.
- Null Unfälle: Gesamte Erfassung der Verletzungsrate (TRIR) für Mitarbeiter und Auftragnehmer.
- 28% Reduzierung der Emissionen von verkauften Produkten bis 2030, wie von SBTi genehmigt.
Erreichte Ziele bis zum Geschäftsjahr 2023:
- 59% Reduzierung der Klimaneutralität in eigenen Betrieben1.
- 100% grüner Strom in eigenen Betrieben bis 2023.
- 27% Reduzierung der Emissionen durch gekaufte Güter & Dienstleistungen bis 2023.
- 19% Reduzierung der Emissionen von verkauften Produkten bis 2023.
- 28% Geschlechtergleichstellung.
- TRIR von 2,67 im Geschäftsjahr 2023.
Weitere Informationen finden Sie hier.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 793 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Siemens Energy über Benefits sagt
- Neben einem attraktiven, marktgerechten Vergütungspaket erwartet Sie eine attraktive arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung.
- Daneben bieten wir die Möglichkeit, zu sehr interessanten Mitarbeiterkonditionen Aktionär*in von Siemens Energy zu werden.
- Unter unserem Motto #BetterTogether bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, flexibel und auch remote zu arbeiten. Aber auch unsere Büros lassen keine Wünsche offen und bieten Raum für inspirierende Zusammenarbeit und Kreativität.
- Die berufliche und auch persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns ein großes Anliegen. Sie haben bei uns die Möglichkeit selbstbestimmt zu lernen und sich zu entwickeln. Dafür stehen unterschiedliche attraktive Programme und Maßnahmen zur Verfügung.
- Unter dem Aspekt "Vereinbarkeit von Familie und Beruf" haben wir ein vielfältiges Angebot, z.B. flexible Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuungsplätze an vielen Standorten, die Möglichkeit zur Schnupperteilzeit oder auch ein Sabbatical.
Die Benefits können von der jeweiliegen Rolle und Standort abweichen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir machen den Unterschied
Willkommen bei Siemens Energy, wo Innovation, Leidenschaft und eine Tradition der Exzellenz zusammenkommen, um die Gesellschaft zu beleben und die Zukunft des Energiesektors zu gestalten. Wenn Sie nach einer anspruchsvollen Karriere suchen, die einen echten Einfluss hat, sind Sie hier genau richtig.
Unser globales Team ist entschlossen, nachhaltige, zuverlässige und erschwingliche Energie durch das Ausloten der Grenzen des Möglichen Wirklichkeit werden zu lassen. Wir führen eine 150-jährige Tradition der Innovation fort, die unsere Suche nach Menschen unterstützt, die unsere Schwerpunkte auf Dekarbonisierung, neuen Technologien und Energiewandel unterstützen.
Unser Team von Expert:innen aus verschiedenen Bereichen teilt einen "Können-wir-Machen"-Geist, der unsere Verpflichtung zur Bekämpfung des Klimawandels und zur Bewältigung des stetig steigenden Energiebedarfs unserer Welt antreibt. Hier haben Sie die Möglichkeit, Teil eines Teams zu sein, das nicht nur die Welt mit Energie versorgt, sondern dies auch verantwortungsbewusst tut. Wir glauben daran, erneuerbare Energien zu nutzen, die Energieeffizienz zu steigern und für grüne Energielösungen zu werben.
Gestalten Sie Ihre Zukunft und die Energielandschaft der Welt
Schließen Sie sich unserem Team an, um Ihren Weg zu gestalten, und gestalten Sie gleichzeitig die Zukunft kommender Generationen. Beteiligen Sie sich an Transformationsprojekten, die die Energielandschaft neu definieren. Machen Sie einen Unterschied mit Siemens Energy. Egal, ob Sie Ingenieur:in, Techniker:in oder Fachkraft im Bereich Wirtschaft sind, wir bieten Ihnen Möglichkeiten zum Wachstum. Erkunden Sie unsere verschiedenen Jobkategorien, um die passende Stelle zu finden. Wo sehen Sie sich?
Die Energiewende voranbringen und dabei selbst vorankommen.
Jeden Tag arbeiten wir an der Transformation der Energiewirtschaft. Schritt für Schritt geht es voran. Bereit, den Weg mitzugehen? Unsere 3 Säulen Mitarbeitererfahrung, innovative Projekte, bedeutsame Auswirkungen und warum Sie mit uns die Zukunft verbessern können:
Innovation :
- Wir sind entschlossen, Innovationen in die Hände der Mitarbeitenden zu legen; es ist kein Top-Down-Ansatz.
- Sie können Ihre Ideen einbringen und vorantreiben.
- Innovation betrifft nicht nur große Dinge, sondern auch Prozesse, Verbesserungen und die Optimierung der alltäglichen Dinge für unsere Teams.
Karriere:
- Sie werden nicht durch Ihre Erfahrung oder Ihre aktuelle Rolle definiert, sondern durch Ihre Motivation, Erfahrung, Neugier und Fähigkeit wachsen.
- Entscheidungen werden nicht von oben nach unten getroffen und Ihre Wahl wird unabhängig von Ihrer Jobbezeichnung gehört. Sie können Entscheidungen beeinflussen und echte Veränderungen vorantreiben.
- Sie können Ihre Karriere lenken, was bedeutet, dass die Möglichkeiten nahezu endlos sind: über Abteilungen, Divisionen und den Globus hinweg.
Unterstützung:
- Sie arbeiten eng mit Menschen auf der ganzen Welt zusammen und haben Zugang zu einem Netzwerk von Menschen, die bereit sind, Sie zu mentorieren, Fragen zu beantworten oder einfach nur Ratschläge zu geben
- Zusammenarbeit unterscheidet Gutes von Großartigem. Unterstützung kann unterschiedlich aussehen, zeigt sich aber in der Art und Weise, wie unsere Führungskräfte und unsere Teams füreinander sorgen und die Möglichkeit, Ihre ganze Persönlichkeit bei der Arbeit einzubringen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wussten Sie, dass es immer noch 770 Millionen Menschen ohne Zugang zu Energie gibt? Wir brauchen Sie, um zu helfen, zuverlässige, erschwingliche und klimaneutrale Energie für alle zu verwirklichen. Hier können Sie Ihre eigene Zukunft verändern und dazu beitragen, eine neue Energielandschaft zu gestalten. Lassen Sie sich heute von unseren vielfältigen und globalen Teams inspirieren.
Die Transformation des gesamten Energiesystems erfordert, dass jeder von Ihnen seinen Beitrag leistet. Wir brauchen Sie, um die Energie von morgen zu gestalten, denn wir können es alleine einfach nicht schaffen. Als Teil unseres Teams können Sie uns helfen, die Grenzen des Möglichen zu erweitern, während wir nachhaltige Veränderungen in Richtung der Energiesysteme der Welt vorantreiben. Die Energiewende beginnt mit Ihnen.
Machen Sie Ihren nächsten Karriereschritt zum ersten von vielen. Werfen Sie einen Blick auf unsere Stellenangebote. Verändern Sie mehr als nur Ihre Karriere.
Inklusion & Diversität
Es braucht Köpfe aus allen Gesellschaftsschichten, um die Energie von morgen zu gestalten. Bei Siemens Energy glauben wir, dass Inklusion und Vielfalt mehr Chancen auf Erfolg schaffen. Es spielt keine Rolle, welches Geschlecht, Alter, ethnische Herkunft, sexuelle Orientierung oder ob man eine Behinderung hat - jeder hat eine gleiche Rolle dabei, die Gesellschaft zu energisieren. Hier arbeiten weltweit über 96.000 Mitarbeiter zusammen mit einladenden Kollegen, die Gleichberechtigung und Zugehörigkeit fördern, um leidenschaftlich und energiegeladen ein gemeinsames Ziel zu verfolgen: die Energiesysteme der Zukunft zu gestalten.
Eine inklusive Kultur bringt unseren Zweck zum Leben. Unsere verschiedenen Mitarbeiter-Netzwerke in unserer Organisation bauen inklusive Gemeinschaften auf und fördern die Verbündeten-Partnerschaft. Dies entfacht unser Innovationspotenzial, ebnet den Weg für eine nachhaltige Zukunft und hilft uns dabei, uns selbst und unsere Kunden zu transformieren. Weitere Informationen finden Sie hier.
Flüchtlinge aus der Ukraine finden bei Siemens Energy eine neue Perspektive
In Deutschland bietet Siemens Energy eine Vielzahl von Möglichkeiten, die auf unterschiedliche Fähigkeiten und Erfahrungen zugeschnitten sind. Wir sind hier, um Sie auf Ihrem Weg zu einer sinnvollen Beschäftigung zu unterstützen.
Denn eine Arbeitsstelle zu finden bedeutet Zugang zur Gemeinschaft, Sprache und Kultur und damit schnelle soziale Integration sowie finanzielle Unabhängigkeit von staatlicher Unterstützung. Die sinnvolle Nutzung von Fähigkeiten und Talenten ist ein Grundbedürfnis, das uns alle antreibt.
Machen Sie den ersten Schritt, um Teil unseres Teams zu werden!
Hier finden Sie weitere Informationen.
Gesuchte Qualifikationen
Manufacturing
Spielen Sie eine wichtige Rolle bei der Herstellung modernster Energielösungen in unserer dynamischen Fertigungsabteilung.
Field Service
Werden Sie Teil unseres praxisorientierten Außendienstteams, das reale Energieherausforderungen bewältigt.
Information Technology
Nutzen Sie Technologie, um Effizienz und Innovation im sich schnell entwickelnden Energiesektor voranzutreiben.
Corporate
Tragen Sie zur strategischen Entscheidungsfindung bei, die die Zukunft von Energielösungen in unserem Unternehmensbereich prägt.
Engineer
Treiben Sie Innovation und Anwendung in unseren spannenden Ingenieursrollen voran, die den Energiesektor gestalten.
Absolventenprogramm
Sind Sie ein ehrgeiziger Absolvent eines Master- oder Doktorgrades, der bereit ist, praktische Erfahrungen bei der Arbeit an Lösungen zu sammeln, die den Klimawandel direkt beeinflussen und die Energiewende vorantreiben? Wenn ja, könnte das zweijährige Siemens Energy Graduate Program das Richtige für Sie sein.
Die Welt braucht eine nachhaltige, bezahlbare und zuverlässige Energieversorgung. Nur so können wir den steigenden Bedarf an Energie und Elektrifizierung decken und dem Klimawandel begegnen. Seit der Erfindung des dynamoelektrischen Prinzips durch Werner von Siemens sind wir Pionier für Elektrifizierung und decken heute mit Siemens Technologie 20 Prozent der globalen Energieversorgung ab. Doch wir sind noch nicht am Ende und es warten viele Herausforderungen auf uns. Dazu brauchen wir DICH. Wenn du Lust hast mit rund 96.000 Menschen weltweit gemeinsam nach weiteren Ideen und Lösungen zu suchen und deinen Beitrag zur Energieversorgung, Elektrifizierung und dem Energiewandel zu leisten, dann bist du mit einer Ausbildung oder einem dualen Studium bei Siemens Energy genau richtig.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Siemens Energy.
Standort
Mit Standorten weltweit sind wir in über 90 Ländern vertreten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Tolle Möglichkeit für Student in zukünftigen Arbeitsfelder im Vorfeld kennenzulernen
- Wertschätzung und Förderung von Kollegen
Great benefits, compensation, work life balance, many ways to learn new things or participate in the talant/development programs
das Gehalt ist für Werkstudis wirklich gut, man kann in viele Bereiche reinschnuppern und hat oft unterschiedliche Aufgaben
Den internationalen Austausch. Die größe der Infrastrukturprojekte die Siemens Energy baut.
Wir haben die Entscheidungsfreiheit,unserer Aufträge selbst zu priorisieren
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach über 30 Jahren Berufserfahrung in verschiedenen Unternehmen war dies für mich persönlich das schwierigste Arbeitsumfeld meiner Karriere. Ich habe die Niederlassung von Siemens Energy Marine bereits nach wenigen Monaten wieder verlassen, da die Situation für mich unerträglich wurde. Die Belegschaft wirkte auf mich sehr verschlossen mit einer ausgeprägten Grüppchenbildung. Eine Integration neuer Mitarbeiter fand aus meiner Sicht kaum statt; man fühlt sich oft ausgeschlossen und fremd. Zudem findet keine strukturierte Einarbeitung statt.
Es ist völlig inakzeptabel, dass externe Mitarbeiter grundsätzlich kein Diensthandy erhalten. Außerdem kann man als Externer nicht an Mitarbeiterumfragen teilnehmen.
Der Versuch Verantwortlichkeiten trotz massiven Overhead auf die kleinste Ebene herunterzudrücken.
Wertschätzung und Ehrlichkeit gegenüber dem Arbeitnehmer muss verbessert werden
Keine soziales Verständniss keine Interessenberücksichtigung
Verbesserungsvorschläge
- Viele Prozesse und Programme sowie ihre Zugriffsdaten erfordern bessere Digitalisierung bzw. Nutzungsmöglichkeiten, damit man seinen Job erledigen kann. Hierfür muss aber Geld in die Hand genommen und programmiert werden. Selbst simpelste Standardfunktionen werden seit Jahren nicht implementiert.
- Vorgehensweisen in Prozessen nach harten Daten und Fakten ausrichten, die durch Digitalisierung und statistische Auswertung ermittelt wurden. Aktuell ist eher Bauchgefühl angesagt und ein "Viel hilft viel". Das führt zu längeren Prozessen, da mehr Schritte eingebaut werden. Weniger ist aber manchmal ...
Jungen Menschen mehr Perspektive auf Qualifizierung geben (Meister, Techniker, Studium, Master Abschluss). Oder öfter die Möglichkeit geben sich innerhalb der Abteilung weiter zu entwickeln und sich mehr Dinge anzueignen, um eine Perspektive zu geben und natürlich mehr Geld
Klare Standards für Einarbeitung und Qualitätsprozesse
• Führungskräfte stärker schulen
• Transparente Kommunikation
• Kollegiales Verhalten fördern und einfordern
• Mitarbeiter objektiv nach Leistung beurteilen, nicht nach Sympathie
Persönliche Leistungsbeurteilungen erstellen die auf den einzelnen Mitarbeiter abgestimmt sind . Es sind in diesem Bereich zu wenig Gleichberechtigungen . Punkte werden willkürlich verteilt und somit %te in (€) ungerecht verteilt .
Überlegen ob er nicht transparent und ehrlich sagt was für Experten geht - keine tausenden von Folien aber klare Karrierebausteine inklusive klare Gehaltsstugfen, die faktisch realistisch erzielt werden können. Gab es früher.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Siemens Energy ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).
Berufseinsteigern mit Studium (Absolventen, ehemalige Werkstudenten, Trainees, etc.) wird manchmal vergleichsweise ein absurd hohes Einstiegsgehalt jenseits 60-70k angeboten. Gleichzeitig wird sehr berufserfahrenen Bewerbern, die schon einige Stationen durchlaufen haben, kaum mehr als 75-80k angeboten oder sie werden gezielt in der Gehaltserwartung gedrückt. Vielleicht auch eine Strategie, um Talente früh zu gewinnen und durch die Benefits zu halten. Es hängt sehr stark von der Teamstruktur und der Führungskraft ab, wieviel jemand verdienen kann. Fazit: Es ist quasi vom Team abhängig, was ...
Tarifliche Bezahlung und die üblichen Sozialleistungen eines Großkonzerns sind vorhanden. Das Paket ist fair, bietet aber keinen Ausgleich für das unerträgliche Arbeitsumfeld.
Der Job wird nach Tarif bezahlt, Aufstiegmöglichkeiten sind vorhanden
Ist im Vergleich mit anderen ziemlich gut
Viel im vergleich zu früher
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siemens Energy ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Oft unklar oder verspätet. Wichtige Informationen wurden zu spät oder gar nicht weitergegeben. Transparenz fehlte an mehreren Stellen.
Oft werden Themen über die Köpfe hinweg entschieden und dann erst kommuniziert
Es Existiert keine Kommunikation.
Mit jedem unterschiedlich gut.
Die Kommunikation zu den großen Zukunftsthemen könnte transparenter und empathischer sein. Veränderungen werden zwar verkündet, lassen die Belegschaft aber oft mit offenen Fragen zurück.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 107 Bewertungen).
Schwierig entweder schafft man seine Weiterbildung nebenberuflich im 3-Schicht-System oder man halt Pech. Aus den Schichten wird man dafür nur rausgenommen wenn es vom Arbeitgeber gewünscht ist und das passiert leider selten.
Innerhalb der Fertigung gibt es auch die Möglichkeit mehr zu erlernen um anschließend mehr zu verdienen, aber das passiert auch zu selten aktuell.
Die Sorge um die langfristige Zukunft der Arbeitsplätze am deutschen Standort wächst spürbar. Es ist schwer nachvollziehbar, warum trotz des aktuellen wirtschaftlichen Erfolgs vermehrt Stellen ins Ausland verlagert werden sollen. Dies hemmt die Motivation, eine langfristige Karriere im Inland zu planen.
Man hat die Möglichkeit an den E-Learning aus diversen Bereichen selbst teilzunehmen. Da braucht man keine Zulassung/ Berechtigung von Führungskraft, was ich sehr schätze.
Leider wurden keine Weiterbildungen angeboten und auch selten Übernahmen gefördert. Hier kann Potenzial vergeudet werden.
Karrier als Experte faktisch nicht möglich - Weiterbildung ja
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Siemens Energy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Siemens Energy besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Siemens Energy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 741 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 491 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Siemens Energy als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.