Teamleiter Anlagenplanung von GuD Groß-Kraftwerken im EMEA Raum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehe ich aktuell keinerlei Ansätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur den Profit und nicht die sehr vielen positven Ansätze aus der Belegschaft zu erkennen und umzusetzen.
Verbesserungsvorschläge
Die Kompetenzen der Mitarbeiter wieder so zu würden und zu unterstützen, wie es frühe einmal war. Endlich wieder weitreichende klare Strategien und Ziele zu formulieren, die für den Einzelnen nachvollziehbar und realistisch klingen. Immer nur von Leuchttürmen und Schnellbooten zu sprechen ist hier kontraproduktiv.
Arbeitsatmosphäre
In den Räumlichkeiten in Offenbach gab es eine sehr gute Atmosphäre. Diese wurde jedoch mit dem Umzug in die Büros nach Frankfurt komplett gewandelt. Die gute Atmosphäre wurde bewusst unterbunden, da im neuen Gebäude nunmehr 9 Stockwerke vorliegen ohne eine positive Arbeitsatmosphäre aufbauen zu können.
Kommunikation
Im Office in Offenbach gab es eine hervorragende Kommunikation, die im Gebäude in Frankfurt abrupt unterbunden wurde.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen war eine Triebfeder der hervorragenden Arbeitsumgebeung in Offenbach. Diese wurde durch den Umzug nach Frankfurt zielstrebig vom Managegemnt unterbunden.
Work-Life-Balance
Die ursprünglliche Vereinbarkeit von Beruf und Familienleben wurde in Offenbach gelebt und praktiziert. Spielt nach dem Umzug keine Rolle mehr.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskultur anfangs der 2010er Jahre war in einem guten Zustand. Mit der Übernahme durch Joe Kaeser ist eine kontiniurliche Verschlechterung zu erkennen, die sogar zu einer gezielten Zerschlagung der Siemens geführt hat.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe waren und sind noch immer interessant.
Gleichberechtigung
Eine Gleichberechtigung war immer gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es galt immer eine uneingeschränker Umgang unter den Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingung waren immer gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegen und Betriebsrat waren immer um ein soziales und umweltbewusstes Umfeld bedacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entsprach der verantwortlichen Arbeit.
Image
Das ursprücngliche positive Image ist inzwischen eine eher negativen Anschauen gewichen. Siehe den Börsenchart des letzten halben Jahres.
Karriere/Weiterbildung
Bis zum Jahr 2014 wurde auf Weiterbildung und Karriere sehr viel Wert und Intension gelegt. Leider ist diese Mentalität mit den darauffolgenden Jahren immer mehr abgeflacht, meines Erachten sogar zuletzt erloschen. Sehr schade, aber ein Abbild des Börsenkurses.