Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Siemens Energy genießt ein positives Gesamtimage, das Mitarbeiter:innen mit dem starken Markennamen und der Ausrichtung auf Energiethemen verbinden. Die Arbeitsatmosphäre wird auf Teamebene oft als offen und kollegial beschrieben, mit gegenseitiger Unterstützung und gutem Zusammenhalt. Kritischer fällt das Bild auf übergeordneten Ebenen aus: Einige Bewertungen bemängeln ein Zweiklassendenken gegenüber externen Dienstleister:innen sowie fehlende Willkommenskultur für neue Mitarbeiter:innen.
Das Gehalt gilt dank Tarifbindung als wettbewerbsfähig, jedoch beklagen einzelne Stimmen eine uneinheitliche interne Verteilung. Beim Vorgesetztenverhalten zeigt sich ein widersprüchliches Bild: Während direkte Vorgesetzte oft als fair und unterstützend beschrieben werden, nehmen negative Einschätzungen mit steigender Hierarchiee...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Siemens Energy wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders der Zusammenhalt unter Kolleg:innen steht im Vordergrund: Viele beschreiben die Zusammenarbeit als hilfreich und angenehm, selbst unter hohem Stressniveau. Die Stimmung auf Abteilungsebene gilt häufig als gut, wenngleich die Größe des Unternehmens eine gewisse Hierarchie mit sich bringt.
Kritischere Stimmen bemängeln jedoch ein Zweiklassensystem, bei dem externe Dienstleister:innen anders behandelt werden als Festangestellte, was zu Misstrauen führen kann. Einige Bewertungen beklagen zudem eine angespannte Atmosphäre durch Cliquenbildung sowie mangelnde Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen. Auch fehlende Wertschätzung seitens Vorgesetzter sowie eine als wenig divers wahrgenommene Unternehmenskultur werden von wenigen Nutzer:innen kritisiert. Diese negativen Aspekte sind jedoch in der Minderheit und spiegeln nicht den allgemeinen Tenor wider.
Das Gehalt bei Siemens Energy wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele heben die tarifvertraglichen Regelungen als solide Grundlage hervor, die ein gutes Gehaltsniveau sichern. Einige Bewertungen beschreiben die Vergütung als überdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Unternehmen, und auch die Sozialleistungen werden als fair eingestuft.
Allerdings gibt es kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen bemängeln eine uneinheitliche interne Gehaltsverteilung sowie fehlende Anpassungen für Leistungsträger:innen aufgrund ausbleibender Mitarbeiter:innen-Bewertungen. Zudem berichten wenige Bewertungen von deutlichen Unterschieden bei Einstiegsgehältern je nach Team und Führungskraft sowie von einer nicht immer ERA-konformen Einstufung. Praktikant:innen und Zeitarbeitskräfte sehen ihre Vergütung ebenfalls kritisch. Trotz dieser Einschränkungen bleibt das Gesamtbild positiv, da die Mehrheit der Nutzer:innen das Gehaltsgefüge bei Siemens Energy als angemessen oder gut bewertet.
Die Kommunikation bei Siemens Energy wird insgesamt positiv bewertet. Einige Nutzer:innen heben hervor, dass Informationen über neue Projekte über verschiedene Kanäle wie E-Mail, Telefon und Teams klar und zuverlässig weitergegeben werden. Auch die Kommunikation zu Aufgaben und Unterstützung gilt für einige als verständlich und gut strukturiert.
Gleichzeitig äußern wenige Nutzer:innen Kritik: Entscheidungen werden nach ihrer Einschätzung häufig ohne Einbindung der Mitarbeiter:innen getroffen und erst im Nachhinein kommuniziert. Zukunftsthemen vermissen einige an Transparenz und Empathie. Zudem berichten wenige, dass neue Kolleg:innen kaum relevante Einblicke in Prozesse erhalten, da Informationen oft innerhalb bestehender Gruppen bleiben. Die Qualität der Kommunikation zwischen Team- und Vorgesetztenebene wird als gut beschrieben, während die Kommunikation des Managements nach Ansicht einiger Verbesserungspotenzial aufweist.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Siemens Energy werden von Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Positiv hervorzuheben sind die guten Aufstiegschancen, zahlreiche Entwicklungsprogramme und Weiterbildungsangebote, auf die Mitarbeiter:innen teilweise eigenständig ohne Genehmigung der Vorgesetzten zugreifen können. Besonders für Studierende und Absolvent:innen gelten die Karriereperspektiven als vielversprechend.
Kritischere Stimmen bemängeln jedoch, dass Weiterbildung zwar möglich, aber nicht aktiv gefördert wird, und dass berufliches Vorankommen stark vom jeweiligen Team sowie internen Netzwerken abhängt. Einige Nutzer:innen sehen die Verlagerung von Stellen ins Ausland als Hindernis für eine langfristige Karriereplanung im Inland. Leiharbeitende empfinden ihre Möglichkeiten im Vergleich als deutlich eingeschränkt, und wenige Bewertungen kritisieren ein mangelndes Angebot an Sprachkursen und strukturiertem Onboarding als Grundlage für Entwicklung.
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