40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Super guter Arbeitsplatz; es wird sehr viel Weiterbildung und Fortbildung angeboten; Benefits sind klasse
Zu viel Getratsche auf den Fluren; sehr abwertend teilweise; teilweise hinterhältige Kollegen; Geschäftsleitung schreitet nicht ein
Engere Begleitung der Arbeitnehmer / Azubis; klarer kommunizieren; Homeoffice-Regelung vereinheitlichen
auf jeden Fall angenehm
Sehr gut
Grundsätzlich gegeben! Punktabzug, weil Homeoffice nicht gern gesehen wird
Wird von der Geschäftsführung gefördert und unterstützt
Super! Kaum zu übertreffen
Zu 100 Prozent
abhängig mit wem man arbeitet: es gibt super tolle Kollegen, aber auch richtig hinterhältige Kollegen
Sehr respektvoll
Vorgesetzte begleiten die Angestellten / Azubis nicht eng genug
Keine Beanstandung - die sind super
deutlicher Verbesserungsbedarf
Punktabzug: Homeoffice-Regelung ist nicht einheitlich
Sehr abwechslungsreich
Die Kommunikation ist deutlich verbesserungsfähig.
Immer die neuste Technik es wird sehr viel für die Arbeitnehmer getan (Kicker, Playstation, Switch, Eismaschine etc.
leider noch schlecht da viele ehemalige Arbeitnehmer schlechte Bewertungen abgegeben haben
Home Office Situation wäre Verbesserungsfähig
Man wird in allem Unterstützt
gute Gehalt, Obst, Suppe jeder hat eine Home-ofice-Ausstattung
Wir haben sogar unser eigenes Bienenvolk im Garten
Ein super tolles Team, was sich gegenseitig unterstützt
Der Umgang mit den Kollegen ist respektvoll da spielt das Alter keine Rolle
Bei Problemen werden Lösungen gefunden
ist glaube ich bei allen Arbeitgebern Verbesserungsfähig
Breitgestreute Mandantschaft. Interessante interne Aufgaben
Das er uns allen entgegenkommt in jeder Hinsicht
Es herrscht ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitenden. Das Unternehmen zeigt Offenheit für Veränderungen und nimmt Verbesserungsvorschläge ernst. Zudem ist es stark zukunftsorientiert und orientiert sich an aktuellen Entwicklungen und Trends.
Es wird für jeden versucht eine Lösung zu finden, ob es Fortbildungen oder Arbeitszeit Anpassungen sind
Impulskontrolle
Gute Stimmung unter den Kollegen, Hilfsbereitschaft wird hier gelebt!
Das Image erscheint oft angestaubter als die Realität
Wo ein Wille und ein Mehrwert ist da gibt es auch Möglichkeiten
Natürlich gibt es brachenbedingte Spitzen
Bis auf wenige Ausnahmen top
Alles bis auf die flexibiltät der Arbeitszeit
Eine kürzung der kernarbeitszeit und bessere Homeoffice möglichkeizen wären toll.
Ebenso wäre es toll, wenn man regelmäßige gespräche mit den Mitarbeitern durchführen würde.
Die Kernarbeitszeit könnze angepasst werden und homeoffice ist zwar möglich aber nicht gern gesehen. Generell muss msn hier eher darum betteln
Ein richtig tolles team!
Die Leitung überlegt such immer wieder neue Benefits! Sei es eine Eismaschiene, Mittagessen, eine PS5, kostenlose getränke oder die tollen feste!
Generell ist die kommunikation sehr gut. Ein mal im monat gibt es eine Besprechnung mit dem kompletten Team. Zwischen den sachbearbeitern ist es manchmal etwas schlechter. Sei es due kommunikation von der Fibu zum abschluss osrr zum lohn
Das Gehalt
Das es nur eine Meinung gibt. Es wird nicht gerne gesehen, wenn jemand Homeoffice machen möchte. Man braucht immer einen guten Grund.
Den Wunsch nach Homeoffice ernst nehmen und ohne nachfragen auch gestatten.
Unter den Kollegen ist die Stimmung sehr gut.
Es wird ein gutes Gehalt in allen Bereichen gezahlt.
Es gibt keine Unterschiede
So lange man nicht mit dem Chef arbeitet ist alles gut. Sonst kündigt jeder sehr schnell.
Alles auf einem guten Stand
Grundsätzlich gut,
Vorschläge werden nicht abgelehnt
Sehr gut!
Solaranlage, Bienenstock im Garten, e-Autos usw
Es ist ein Team
Geben und Nehmen!
Sehr umfangreich
Kostenloses Mittagessen, Eismaschine, geförderte Fortbildung, zentrale Lage, diverse Getränke, tolle Firmenevents, Wertschätzung, es wird sich über die Angestellten Gedanken gemacht.
Hochfahrbare Tische wären toll, Klimaanlagen in allen "Sonnenbüros", Kernarbeitszeit verkürzen
Tolles Team, jung, dynamisch und offen- das gilt auch für die Vorgesetzten
Leider hält sich das alte "Image" sehr hartnäckig. Das war leider früher nicht so gut. Es gab aber vor ein paar Jahren einen "Umbruch". Das Team ist jung und neu, es wird wirklich viel getan und die Dynamik ist eine ganz andere als "draußen" erzählt wird. Ich denke das Image heute ist um ein vielfaches Besser als noch vor ein paar Jahren.
Sehr gut! Spontan ins Homeoffice, kurzfristig Urlaub/Überstunden nehmen (nach Rücksprache natürlich) ist gar kein Problem. Die Vorgesetzten wissen und leben auch dass Familie an erster Stelle steht.
Hier ist man sehr offen. Man muss nur selbst aktiv werden. Regelmäßige "inhouse-Schulungen" werden angeboten.
PV-Anlage, E-Autos, Mehrwegbesteck bei Firmenveranstaltungen usw. wird genutzt
Hier wird das "Team" schon stark gelebt. Wenn man sich allerdings nicht einbringt darf man sich nicht wundern.
Ich denke das Verhalten der Vorgesetzten auch immer stark davon abhängig ist wie man ihnen gegenüber tritt. Es sind auch alles nur Menschen und haben auch mal einen schlechten Tag, das ist nun mal so. Aber wenn man Ihnen offen und höflich gegenübertritt ist das Verhalten sehr nett. Selbst Kritik wird sachlich ausgesprochen. Und wenn ich hier teilweise lese, dass der "Senior" dafür berüchtigt ist usw. kann ich das NICHT! bestätigen!!
Tolle Architektur! Technisch alles einwandfrei, es wird viel darauf geachtete die Technik zum arbeiten auf dem neusten Stand zu halten. Allerdings würde ich mir wünschen langsam auf Elektrische Tische umzustellen. Weiterhin sind nur einige Büros mit Klimaanlagen ausgestattet, würde mir wünschen dass dies in allen (nötigen) Büros auch gemacht wird.
Regelmäßige Meetings werden angesetzt. Würde mir wünschen, dass die manche Pläne evtl. früher kommuniziert werden, aber das ist nur persönliches empfinden.
Unsere Arbeit bringt es mit sich, dass wir selbstständig planen, uns an Fristen halten und dementsprechend arbeiten. Welche Aufgaben ich für interessant halte und gerne übernehmen würde liegt daher total an mir. Wenn ich sage dass ich gerne eine neue Aufgabe haben möchte wird dieses gerne angenommen und gefördert. Man ist offen für neues und versucht, im Rahmen der Möglichkeiten die Aufgaben nach "interessen" zu verteilen. Und interessante Aufgaben gibt es hier viele.
- Wie ich bereits erwähnt habe: Es gibt einen Arbeitgebermechanismus, der jeden in jeder Hinsicht unterstützt.
- umweltfreundliche Elektro-Firmenfahrzeuge
- Verschiedene Veranstaltungen werden organisiert, um das Interesse und die Motivation der Mitarbeiter sicherzustellen
- Neben erfahrenem Personal auch junges und dynamisches Personal
- Arbeitsstil, der auf gegenseitigem Vertrauen und Respekt basiert
- An zwei Tagen in der Woche stellt das Unternehmen zum Mittagessen Suppe zur Verfügung
- Fortbildungsrunden
Kollegen und Kolleginnen sind ganz nett. Man kann jederzeit etwas fragen. Firmenveranstaltungen gibt es zahlreich und sehr unterhaltsam.
Man kann sich immer weiterentwickeln und die Kanzlei leistet dabei großartige Unterstützung. Dank der erfahrenen Mitarbeiter entwickelt sich auch der Lernprozess der neu ausgebildeten Mitarbeiter weiter.
Flexible Arbeitszeiten basierend auf gegenseitigem Vertrauen.
Wie von der Steuerberaterkammer Bremen vorgeschlagen, ist in Ordnung
Ein Arbeitgeber, der respektvoll und positiv mit seinen Mitarbeitern umgeht, immer ein offenes Ohr für persönliche oder berufliche Fragen und Probleme hat, die Entwicklung seiner Mitarbeiter verfolgt und sie dabei unterstützt.
Dank der freundlichen und netten Kolleginnen und Kollegen macht die Arbeit in der Kanzlei immer Spaß.
Von Beginn der Ausbildung an werden die Aufgaben Schritt für Schritt vorgegeben, um mehr zu lernen und auf den im Laufe der Zeit erlernten Informationen aufzubauen. Es ist jedoch möglich, in jedem Berufsfeld Fortschritte zu erzielen.
Aufgaben werden in verschiedenen Variationen gestellt. Gleichzeitig wird der aktive Lernprozess fortgesetzt, indem Monotonie verhindert wird.
Alle Mitarbeiter gehen sehr respektvoll miteinander um.
So verdient kununu Geld.