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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Weiterbildungen und Fortbildungen werden sehr gut unterstützt. Ebenfalls wird viel dafür getan den Zusammenhalt zu stärken. Die Benefits, wie kostenloses Mittagessen, sind ebenfalls sehr gut!
Super guter Arbeitsplatz; es wird sehr viel Weiterbildung und Fortbildung angeboten; Benefits sind klasse
Es herrscht ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitenden. Das Unternehmen zeigt Offenheit für Veränderungen und nimmt Verbesserungsvorschläge ernst. Zudem ist es stark zukunftsorientiert und orientiert sich an aktuellen Entwicklungen und Trends.
Es wird für jeden versucht eine Lösung zu finden, ob es Fortbildungen oder Arbeitszeit Anpassungen sind
Das er uns allen entgegenkommt in jeder Hinsicht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel Getratsche auf den Fluren; sehr abwertend teilweise; teilweise hinterhältige Kollegen; Geschäftsleitung schreitet nicht ein
Das es nur eine Meinung gibt. Es wird nicht gerne gesehen, wenn jemand Homeoffice machen möchte. Man braucht immer einen guten Grund.
Kein HomeOffice. Den Mitarbeitern wird nicht zugehört bzw. zu wenig mit ihnen gesprochen. Es gibt kein wirkliches Interesse am Leben der Mitarbeiter, zwischenmenschliches fehlt fast komplett. Der Senior Partner ist bei den Mitarbeitern berüchtigt.
Corona-Maßnahmen werden nicht umgesetzt. Homeoffice nicht erlaubt. Den Mitarbeitern wird nicht vertraut.
Alles außer das Gebäude und ehemalige Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Homeoffice Möglichkeiten. Wenn jeder zum Beispiel die Möglichkeit hätte mindestens 1. Tag in der Woche im Homeoffice zu sein. Ebenfalls wäre eine flexiblere gleitzeit sehr gut.
Eine kürzung der kernarbeitszeit und bessere Homeoffice möglichkeizen wären toll.
Ebenso wäre es toll, wenn man regelmäßige gespräche mit den Mitarbeitern durchführen würde.
Engere Begleitung der Arbeitnehmer / Azubis; klarer kommunizieren; Homeoffice-Regelung vereinheitlichen
Die Kommunikation ist deutlich verbesserungsfähig.
Impulskontrolle
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von SIEMER + PARTNER Partnerschaft mbB ist Karriere/Weiterbildung mit 4,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wird von der Geschäftsführung gefördert und unterstützt
Wo ein Wille und ein Mehrwert ist da gibt es auch Möglichkeiten
Man wird in allem Unterstützt
Man kann sich immer weiterentwickeln und die Kanzlei leistet dabei großartige Unterstützung. Dank der erfahrenen Mitarbeiter entwickelt sich auch der Lernprozess der neu ausgebildeten Mitarbeiter weiter.
Hier ist man sehr offen. Man muss nur selbst aktiv werden. Regelmäßige "inhouse-Schulungen" werden angeboten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIEMER + PARTNER Partnerschaft mbB ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
deutlicher Verbesserungsbedarf
Viele Dinge werden verspätet oder gar nicht mitgeteilt, zB Personalveränderungen oder Corona-Regeln. Auch wenn ein Arbeitsergebnis nicht gefällt erfährt man das erst, wenn man im Büro des Seniors sitzt…
Zudem kann man meist nur mit Terminabsprache mit den Vorgesetzten sprechen, spontan geht kaum was.
Die Positionen Personalreferent sowie Unternehmskommuniktion sind außerdem Schleudersitze, viele Wechsel in kurzen Abständen.
Findet nicht statt. Oder wenn, dann nur einseitig.
Hin und wieder muss man proaktiv sein
Hol-oder Bringschuld?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SIEMER + PARTNER Partnerschaft mbB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet SIEMER + PARTNER Partnerschaft mbB besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SIEMER + PARTNER Partnerschaft mbB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SIEMER + PARTNER Partnerschaft mbB als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung
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