Keine Verbindung zwischen Vorstand und Niederlassungsleitung zu erkennen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei Siempelkamp NIS Ingenieurgesellschaft mbH in Lünen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Älteren Kollegen die Pflicht zur konstruktiven Zusammenarbeit mit neuen Mitarbeitern auferlegen. Vorstand muss eigene Werte hinterfragen, eine Hire-and-Fire Mentality verschlimmert alles nur
Arbeitsatmosphäre
Hemdsärmelig und wer sich nicht auf die Launen der älteren Kollegen einlässt, muss gehen
Kommunikation
Anstatt hinter dem Rücken beschweren lieber ehrliche, direkte Kritik. Alles andere ist Kindergarten.
Kollegenzusammenhalt
Der schwächste fliegt
Interessante Aufgaben
Interessantes Feld, Möglichkeiten zur Selbstverwirklichung
Umgang mit älteren Kollegen
Auf Umstände der älteren Kollegen wird Rücksicht genommen. Diese halten den Laden auch vermeintlich am Laufen
Arbeitsbedingungen
Eisige Kälte zwischen Vorstand und Niederlassungsleitung. Man hat den Eindruck es wird alles von oben durchgedrückt. Wer sich dagegen stellt, darf gehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Beschwerden
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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