Workplace insights that matter.

Login

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Siempelkamp
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 58 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,5 Punkte).

Alle 58 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • KantineKantine
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • CoachingCoaching
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offene Kommunikation, flache Hierarchien und super Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern
Bewertung lesen
Viele Benefits und zusätzliche Sozialleistungen für die Mitarbeiter
Bewertung lesen
Strategische Ausrichtung und Zukunftsperspektive
Bewertung lesen
Umgang unter den Kollegen. Alle sehr freundlich und nett. Da alle permanent von oben tyrannisiert werden, entsteht Solidarität.
Bewertung lesen
Familienfreundlich und versucht alles zu ermöglichen damit man Beruf und Familie unter einen Hut bekommt.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Führung. Permanente Hauruck-Aktionen, da die Projektplanung nicht stimmt und Informationen fehlen. Sinnlose Terminvorgaben für Projekte. Dadurch unnötiger Stress und zusätzliche Kosten. Keine funktionierende 3D-Konstruktions-Software oder Methodiken. Dadurch hohe Fehlergefahr für die natürlich wieder die Mitarbeiter verantwortlich sind
Bewertung lesen
Die Führung, die Kommunikation, die herablassende Art und Weise einiger Vorgesetzten, in der Unternehmensstruktur viele try & error Prozesse, einige Führungskräfte gehen wieder, bei denen die bleiben schlägt man die Hände über den Kopf zusammen.
Bewertung lesen
Dass sich Industrieschauspieler in Führungspositionen befinden und jegliches neue Denken und Handeln von innovativ denkenden Mitarbeitern im Keim erstickt wird.
Bewertung lesen
Das zu viel im Ausland produziert wird und in Krefeld deswegen immer wieder Entlassungen anstehen!!
Bewertung lesen
Gefühl: Höhere Positionen (schon Teamleiter) erreicht man nur mit Studium.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Hier fehlt einfach das Miteinander Untereinander. Wertschätzung, Kommunikation und Erfahrungen der Mitarbeiter/innen sollten wieder mehr im den Mittelpunkt gestellt werden, anstatt das die Kleiderordnung der hohen Vorgesetzten im Vordergrund steht. Um so toller der Anzug desto besser die Führung
Bewertung lesen
Älteren Kollegen die Pflicht zur konstruktiven Zusammenarbeit mit neuen Mitarbeitern auferlegen. Vorstand muss eigene Werte hinterfragen, eine Hire-and-Fire Mentality verschlimmert alles nur
Bewertung lesen
Man sollte nicht nach dem studiertheitsgrad bewertet werden, sondern nach der Erfahrung und dem Können. Studiert heißt nicht gleich gut.
Bewertung lesen
Die Arbeitnehmer mitnehmen bei den Entscheidungen, besseres Miteinander, mehr konstruktive Gespräche von oben nach unten, mehr Transparenz, nicht immer die Mitarbeiter opfern wenn es um problematische Situationen geht.
Bewertung lesen
Die absolut strategielose, unfähige und selbstgefällige Geschäftsführung austauschen. Dies gilt in gleichem Maße für die Holding!
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Siempelkamp ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Die Erfahrung älterer Mitarbeiter wird geschätzt, aber vergessen das Ersatz benötigt wird, wenn die in Rente gehen. Ist ja auch sehr überraschend...
4
Bewertung lesen
Altes Familienunternehmen, man gibt sich Mühe auch wenn die ‚Alten‘ sich mit Neuerungen etwas schwer tun, aber gewillt sind.
5
Bewertung lesen
Auf Umstände der älteren Kollegen wird Rücksicht genommen. Diese halten den Laden auch vermeintlich am Laufen
5
Bewertung lesen
Ohne die älteren Kollegen, die Ihr Know-How an die Jungen und Azubis weitergeben würde uns viel fehlen.
5
Bewertung lesen
Hohe Wertschätzung von Erfahrungen, denn das ist eine Säule dieses Unternehmen.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siempelkamp ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Die Vorgesetzten kommen nur auf einen zu, wenn Sie die Kollegen abbauen wollen und Aufträge nach draußen geben. Keine Übergabegespräche bei neuen Aufträgen, es muss sich alles mühsam erarbeitet werden.
1
Bewertung lesen
Von heute auf morgen bekommt man Infos, wo der Weg hinführt‍♂️!
1
Bewertung lesen
Man wird eher über schlechte Dinge informiert. Dies kann aber auch daran liegen, dass dieses Unternehmen den Anschluss an eine Zukunft gerichtete Ausrichtung in allen Belangen verpasst hat.
1
Bewertung lesen
Du bist der Letzte der etwas erfährt, nachdem das Ganze Unternehmen schon mit falschen Informationen sich das Maul zerreißt
1
Bewertung lesen
Anstatt hinter dem Rücken beschweren lieber ehrliche, direkte Kritik. Alles andere ist Kindergarten.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Es gibt so gut wie keine Weiterbildungen. Maximal die notwendigen Schulungen. Der monetäre Aufwand ist zu groß, um Mitarbeiter gezielt weiterzuentwickeln und dadurch die Motivation zu fördern.
1
Bewertung lesen
Kurze Hierarchie, daher ist Karriereleiter sicherlich hier nicht so Facettenreich wie in Konzernen oder Unternehmen mit mehr Vertikalität.
3
Bewertung lesen
Der Fleiß wird belohnt! Sehr viele MA die mit der Ausbildung angefangen haben und jetzt in der Führungsebene sind
5
Bewertung lesen
Weiterbildung findet nicht statt. Karriere ist in ner kleinen Firma immer schlecht
1
Bewertung lesen
Keine Weiterbildung erhalten, Karriere ist möglich, einige bereuen es aber.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 49 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsingenieur:in6 Gehaltsangaben
Ø74.300 €
Einkäufer:in4 Gehaltsangaben
Ø45.000 €
Ingenieur:in4 Gehaltsangaben
Ø63.800 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Siempelkamp
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Seine Pflicht erfüllen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Siempelkamp
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken