23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Von Vorgesetzten werden Versprechen gegeben, die fast nie eingehalten werden!
Die Führung müsste sich komplett und dauerhaft (Interimslösungen gibt es dauernd) ändern!
pünktliche Gehaltszahlung (heutzutage sollte das aber normal sein)
-Umgang mit Mitarbeitern,
-regelrechtes Ausnutzen von Mitarbeitern,
-Versprechen werden nicht eingehalten,
-Investitionsstau in vielerlei Hinsicht,
-erst wenn Mitarbeiter kündigen wird man hier wach !
-Kommunikation mit Mitarbeitern
-Vertrauen in Mitarbeiter
-Versprechen einhalten
Interimmanagement , Entscheidungen werden ausgesessen
eher abnehmend
einigermaßen ausgewogen
?
verbesserungswürdig
sehr hoch
gut
? siehe oben
veraltetes Arbeitsumfeld und Arbeitsmaterialien, veraltete Technik und Büros
auf minimum
-
ja
Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft der Kollegen
Führungskultur Fehlanzeige ! mangelndes Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter !
Kommunikation&Wertschätzung dringend verbessern ! Mitarbeitern Vertrauen schenken ! Leistung entsprechend entlohnen und Mitarbeiter fördern !
Interimsmanager kommen und gehen, hier leidet die Arbeitsatmosphäre sehr
Verbesserungswürdig
im Vertrieb nicht ausgewogen
wenig bis gar keine Entwicklungsmöglichkeit
ERA auf Minimum Niveau, Gehalt passt nicht zur erwarteten Tätigkeit
sehr gute Kollegen
vollkommen ok
Entscheidungen werden geschoben oder idealerweise einfach verlagert
tlws uralte Büroausstattung, die Gesenkschmiedesparte ist eher Stiefkind in Bezug auf Investitionen
sollte dringend verbessert werden
Die Ausbilder und die Werkstatt für die Auszubilden
Das sich die Geschäftsleitung nicht mal blicken lässt
Die gut ausgestattete Ausbildungswerkstatt und die Ausbilder
Die Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und der Belegschaft
Die Geschäftsführung könnte mal wieder wie früher bei der Belegschaft am Arbeitsplatz vorbei schauen.
spannende Produkte/Dienstleistungen, namenhafte Kunden, Entscheidungsfreiheit, Arbeitsklima/Teamgedanke, Familientradition, Interessante Aufgaben, Teamwork (Kollegenzusammenhalt), Arbeitsatmosphäre, Image
Kommunikation
Die übergreifende Kommunikation und den Zusammenhalt der Mitarbeiter weiter fördern (Siepmann + Persta).
Zusammenhalt unter den Mitarbeitern, pünktliche Gehaltszahlungen, Familienunternehmen
Fehlende Kommunikation, Führungsgrundsätze stehen nur auf dem Papier, muddling through in vielerlei Hinsicht, mangelnde Strategie
bessere Kommunkikation mit den Mitarbeitern, Wertschätzung & Information
So verdient kununu Geld.