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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Variation an Arbeitsumgebungen, Tolle Ausbildung, Mühen und Ehrgeiz werden anerkannt
Es ist schön in einem Familienunternehmen zu arbeiten, wo auch der persönliche Kontakt bis in die Unternehmensleitung möglich ist.
So bildet sich bei längjähriger Tätigkeit im Unternehmen eine durchaus familiäre Atmosphäre.
Gut am Arbeitgeber ist das Mann schon in der Ausbildung an Projekten mitarbeiten kann die in der Produktion umgesetzt werden .
- abwechslungsreiche und interessante Arbeitsbereiche
- gute Arbeitsatmosphäre
- super Ausbildung mit kompetenten, freundlichen und innovativen Ausbildern und einer
gut ausgestatteten Lehrwerkstatt
- ein Unternehmen das großes Potenzial hat und weltweit hochwertige Produkte anbietet
- Tarifgebundener Arbeitgeber, Bezahlung nach ERA
- der Lohn kommt pünktlich und zuverlässig
- ein kompetenter, gut organisierter Betriebsrat der sich für die Mitarbeiter einsetzt
- Arbeits,- , Gesundheits,- und Umweltschutz werden groß geschrieben
- Altersteilzeit wird angeboten
- Leiharbeiter werden meist übernommen
den Zusammenhalt der Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
leider weder Konzept oder Strategie bei der Unternehmensführung
In unserem wirtschaftlichen Umfeld bläst einem der Wind in den letzten Jahren zu häufig ins Gesicht. Man braucht manchmal eine gute Ausdauer, um weiter daran zu arbeiten, die guten Zeiten wieder zu erreichen.
- außertarifliche/soziale Leistungen sind immer weiter abgebaut worden, das ist sparen am
falschen Ende!
- Investitionsstau in vielen Bereichen
- "teils" innerbetrieblich veraltete Strukturen
- Motivation und Förderung der Weiterbildung von Mitarbeitern ist verbesserungswürdig
Keine Entscheidung, Leistungsträger ausbeuten, andere ausschlafen lassen.
Versagen von ganz oben
keine Entscheidungen, keine Konsequenzen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fördern, zuhören, investieren in Mitarbeiter
- es muss investiert werden, in den Betrieb und auch in die Mitarbeiter
- neue Ideen müssen her
- veraltete Strukturen auflösen und Teamarbeit fördern
- der Arbeitgeber muss an sich attraktiver werden um neue, fähige und tatkräftige
Mitarbeiter zu gewinnen
- Informationsfluss der Geschäftsführung und Kontakt zu den Mitarbeitern müsste
verbessert werden
- Fort,- und Weiterbildungen der Mitarbeiter mehr fördern
tja schwer, weil viele Pfeifen am Ruder sind... das merkt oder will aber keiner merken.
Endlich mal durchgreifen und Fehlverhalten nicht länger tolerieren !
tja schwer einen Tipp zu geben, da viele Pfeifen da sind, und man Themen wie oben einfach hinnimmt und ignoriert.
Verkaufen an wen der Lust auf Veränderungen hat und die Firma einmal komplett umdreht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Siepmann-Werke ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Alles in allem ist der Zusammenhalt so, wie man es sich in einem Familienunternehmen mit sehr vielen langjährigen Mitarbeitern vorstellt.
Viele Kollegen führen eine freundschaftliche Beziehung, was sich positiv auf das Miteinander auswirkt.
Aktuell arbeitet die Unternehmenführung intensiv daran, den Zusammenhalt weiter zu fördern und Distanzen zwischen den Führungsebenen zu verringern.
Kollegialer Zusammenhalt, es wird Hand in Hand gearbeitet.
der ist gut bei einigen Kollegen
Recht gut, aber wenn es hart auf hart geht, ist sich jeder selbst der Nächste.
sehr gute Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siepmann-Werke ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Unternehmen ist Tarifgebunden, bezahlt wird nach ERA. Der Lohn kommt zuverlässig und pünktlich. Die Sozialleistungen wurden im Laufe der Jahre immer weiter abgebaut und sind nun auf 0 geschrumpft.
Era, das Niveau ist aber so niedrig wie`s eben geht
Branchentypisch eher ganz weit unten
kann ich nicht beurteilen
auf minimum
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Abhängig von der Finanziellen und wirtschaftlichen Situation des Unternehmens.
kostet Geld, gibt`s nicht. wenn man kriechen kann vielleicht
Eine Karriere ist sicherlich möglich, es gibt viele interessante Aufgabenbereiche und das Unternehmen hat großes Potenzial. Förderung und Weiterbildung ist verbesserungswürdig.
schwer entweder man muss kriechen können, Selbstdarsteller sein, nie da/erreichbar sein dann klappts und man fällt die Leiter hoch
nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Siepmann-Werke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Siepmann-Werke besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Siepmann-Werke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Siepmann-Werke als eher modern.
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Siepmann-Werke
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Siepmann-Werke
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen