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Sierra 
Madre 
GmbH
Vorstellungsgespräche

Hagen

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7 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,5
Score-Details

7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Der Bewerbungsprozess bei S.M. verlief unkompliziert. Tolle und lockere Atmosphäre sogar beim Vorstellungsgespräch.

5,0
Bewerber/inHat sich 2020 als Brand Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Bewerbungsfragen

  • Schwächen
  • Hobbies
  • was muss passieren, dass Sie die Stelle nicht nehmen?
  • was war ihr größter Fehler im Leben?
  • Gründe für Rückkehr nach Deutschland
  • Was sind Ihre Ambitionen? Wo sehen Sie sich in 3-5 Jahren

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wenn Sie einen Vorzeige-Bewerbungsprozess erleben möchten, sind Sie hier genau richtig

5,0
Bewerber/inHat sich 2021 als Sachbearbeiter Einkauf beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Alles Super
Es war eine sehr angenehme Atmosphäre im Gespräch und das Unternehmen wurde hier wirklich außerordentlich gut vertreten.

Ich werde weiterhin meine Augen nach neuen Stellen bei der Sierra Madre GmbH offen halten, da mich eine Mitarbeit in diesem Unternehmen wirklich sehr interessiert. Sollte das Arbeiten hier nur Ansatzweise so ausfallen wie das Vorstellungsgespräch es vermittelt hat, dann wartet hier ein 1A Arbeitgeber.

Vielen Dank nochmal für das sehr angenehme Gespräch und die komplett gelungene Kommunikation.

Bleiben Sie bitte alle gesund.

Bewerbungsfragen

  • Sehr offenes Gespräch, keine Standardfragen
  • Rückfragen zu getroffenen Entscheidungen im Lebenslauf

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Trotz Absage kann ich nur POSITIVES über Sierra Madre schreiben/sagen.

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Außendienst beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn das arbeiten bei Sierra Madre sich so verhält wie die Personen welche das Bewerbungsgespräch mit mir geführt haben dann gibt es hier NICHTS besser zu machen. Daumen hoch!!!! Ich kann die Meinung meiner Vorredner im Bewerbungsprozess in keiner Weise unterstreichen oder befürworten. Ich kann aus meiner langjährigen Erfahrung sagen das dies einer der angenehmsten Vorstellungsgespräche in meinem Berufsleben war.
Es gibt Unternehmen welche einen 350 km (eine Strecke) zu einem festen VT kommen lassen und dann sagen "Wir können heute doch nicht, ich möchte doch morgen bitte nochmal um die gleiche Zeit kommen"! Oder man fährt 230 km (eine Strecke) und dann sagt man an der Eingangstüre " Wir haben uns entschlossen dieses Jahr doch keinen ADM einzustellen" Und dies sind noch harmlose Sachen!!!! Also SIERRA MADRE macht Euch keine Gedanken über negative Bewertungen denn diese entsprechen nicht der Realität sondern resultieren aus gebrochenem Stolz weil man Stelle nicht bekommen hat.

Bewerbungsfragen

  • Stärke/ Schwäche / Ziele / LEH Erfahrungen / Produktkenntnisse / Hobbys / womit man mich begeistern kann u.v.m Einfach ein sehr positives Gespräch
  • Erläuterung meines Lebenslauf /Tourenplanungen / Organisieren des Außendienst Alltag
  • Alles erdenklich Gute und bleibt gesund!!!!!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Hier fehlt es an Ernsthaftigkeit und Stringenz

2,0
Bewerber/inHat sich 2020 als Brand Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, wenn Rückfragen (besonders die, die für den Bewerber wichtig sind) ernst genommen und dann auch noch beantwortet werden.

Bewerbungsfragen

  • Nachdem ich die recht legere Stellenausschreibung, gespickt mit Alkoholwortwitzen, in der man per Du angesprochen wird und Adjektive wie "cool" benutzt werden, gelesen hatte, vermutete ich ein familiäres/lockeres Unternehmen dahinter. Entsprechend der Ausschreibung passte ich meine Bewerbung dieser an. Ich erhielt eine Absage, die zum einen sehr förmlich war und in der ich gesiezt wurde. Zudem war sie sehr knapp gehalten, keinerlei Erklärung wieso und enthielt Rechtschreibfehler. Das gab mir den Eindruck, dass sich hier nicht wirklich gekümmert wird und auch professionell sieht für mich anders aus. Auf meine Rückfrage, wieso ich eine Absage erhielt, habe ich bis heute keine Antwort erhalten. Sehr schade, wenn man so mit Bewerbern umgeht.
  • Die Stellenausschreibung selbst war sehr gut gelungen und so auch der Internetauftritt. Ich hoffe, ihr könnt euch im Bewerberprozess noch verbessern, um so ein rundum abgestimmtes Bild eures Unternehmens zu vermitteln.
  • Viel Erfolg für die Zukunft.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Guido KlaumannGeschäftsführer

Vielen Dank für das Feedback. Wir werden uns der Kritik annehmen und das in Zukunft besser machen.

Wir wünschen ein entspanntes Weihnachtsfest.

Lieben Gruß aus Hagen

Absage wegen angeblicher mangelnder Erfahrung Oder eher weil man weiblich ist?

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Außendienstmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

fühle mich sehr diskriminiert. Da zwei meiner aktuellen Kollegen zum Vorstellungsgespräch geladen wurde, ich jedoch nicht. Und trotz 10 jähriger Außendiensterfahrung wurde mir gesagt das ein anderer Bewerber besser ins Profil passt

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Guido KlaumannGeschäftsführer

Zunächst Danke für das Feedback. Wir können verstehen, dass eine Absage für einen neuen Job, auf den Sie sich eventuell bereits gefreut und vielleicht sogar schon Hoffnungen investiert haben, schmerzhaft ist. Dafür zeigen wir auch gerne Verständnis. Allerdings können und möchten wir die aufgestellte Behauptung, dass die Absage aufgrund einer Diskriminierung wegen des Geschlechts erfolgt ist, entschieden zurückweisen.

Wie Sie anderen Bewertungen bei Kununu entnehmen können, stellt unsere Belegschaft im positivsten Sinne eine „bunte“ Gemeinschaft dar, mit einem Frauenanteil von fast 50 Prozent. Bei uns wird einfach kein Unterschied bei der Herkunft, der sexuellen Orientierung oder eben dem Geschlecht gemacht. Diese liberale Unternehmenskultur leben wir und sind gewissermaßen stolz darauf, weil es unser Team zusammenschweißt und das Arbeiten insgesamt sehr unterhaltsam gestaltet. Darum ist bei uns jede(r) herzlich willkommen, sofern die Eignung für die jeweils zu besetzende Stelle passt.

Genau an diesem Punkt liegt auch die Begründung für die Absage, die wir Ihnen erteilen mussten. Ja, wir haben zwei der männlichen Kollegen Ihres jetzigen Arbeitgebers in die engere Auswahl gefasst. Allerdings nicht, wegen des Geschlechts, sondern weil wir bei diesen beiden Kandidaten die Voraussetzungen für die Anforderungen der vakanten Position als besser erfüllt betrachten.

Sollten Sie berechtigte Argumente darbringen können, dass wir gegenteilig oder gar diskriminierend agiert haben, bitte ich Sie, mir eine E-Mail an g.klaumann@sierra-madre.de zu senden. Es wäre mir persönlich ein wichtiges Anliegen, diesen Sachverhalt zu prüfen und etwaige Konsequenzen zu ziehen.

Falls Sie keine entsprechenden Hinweise auf diskriminierendes Verhalten im Bewerbungsverfahren liefern können, bitte ich Sie, Ihre pauschale Verurteilung zu unterlassen. Eben weil uns die Ideale unseres Unternehmens so sehr am Herzen liegen: Respekt, Toleranz und wertschätzendes Verhalten.

Guido Klaumann
Geschäftsführer

War das ein Verhör oder ein Vorstellungsgespräch?

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Eventmanager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bitte machen Sie sich Gedanken dazu, wie ein Vorstellungsgespräch abzulaufen hat und wie Sie ihr Unternehmen in diesem präsentieren! Die Fragen müssen aus dem Gespräch heraus entstehen und nicht wie bei einem Verhör von einem Blatt abgelesen werden. Wenn man schon so vorgeht, sollte man auf Floskeln wie "work hard - play hard" verzichten - nimmt Ihnen der Gesprächspartner nicht ab.

Bewerbungsfragen

  • Sämtliche Standardfragen inkl. aussagekräftige Fragen nach den Lebensträumen und positiven Eigenschaften, die mir noch fehlen.
  • Sämtliche Standardfragen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Sympathische Interviewer, gutes Gespräch

4,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Vertriebsinnendienst beworben und eine Absage erhalten.

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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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