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2 von 7 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 1,5
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Hier fehlt es an Ernsthaftigkeit und Stringenz

2,0
Bewerber/inHat sich 2020 als Brand Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, wenn Rückfragen (besonders die, die für den Bewerber wichtig sind) ernst genommen und dann auch noch beantwortet werden.

Bewerbungsfragen

  • Nachdem ich die recht legere Stellenausschreibung, gespickt mit Alkoholwortwitzen, in der man per Du angesprochen wird und Adjektive wie "cool" benutzt werden, gelesen hatte, vermutete ich ein familiäres/lockeres Unternehmen dahinter. Entsprechend der Ausschreibung passte ich meine Bewerbung dieser an. Ich erhielt eine Absage, die zum einen sehr förmlich war und in der ich gesiezt wurde. Zudem war sie sehr knapp gehalten, keinerlei Erklärung wieso und enthielt Rechtschreibfehler. Das gab mir den Eindruck, dass sich hier nicht wirklich gekümmert wird und auch professionell sieht für mich anders aus. Auf meine Rückfrage, wieso ich eine Absage erhielt, habe ich bis heute keine Antwort erhalten. Sehr schade, wenn man so mit Bewerbern umgeht.
  • Die Stellenausschreibung selbst war sehr gut gelungen und so auch der Internetauftritt. Ich hoffe, ihr könnt euch im Bewerberprozess noch verbessern, um so ein rundum abgestimmtes Bild eures Unternehmens zu vermitteln.
  • Viel Erfolg für die Zukunft.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Guido KlaumannGeschäftsführer

Vielen Dank für das Feedback. Wir werden uns der Kritik annehmen und das in Zukunft besser machen.

Wir wünschen ein entspanntes Weihnachtsfest.

Lieben Gruß aus Hagen

Absage wegen angeblicher mangelnder Erfahrung Oder eher weil man weiblich ist?

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Außendienstmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

fühle mich sehr diskriminiert. Da zwei meiner aktuellen Kollegen zum Vorstellungsgespräch geladen wurde, ich jedoch nicht. Und trotz 10 jähriger Außendiensterfahrung wurde mir gesagt das ein anderer Bewerber besser ins Profil passt

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Guido KlaumannGeschäftsführer

Zunächst Danke für das Feedback. Wir können verstehen, dass eine Absage für einen neuen Job, auf den Sie sich eventuell bereits gefreut und vielleicht sogar schon Hoffnungen investiert haben, schmerzhaft ist. Dafür zeigen wir auch gerne Verständnis. Allerdings können und möchten wir die aufgestellte Behauptung, dass die Absage aufgrund einer Diskriminierung wegen des Geschlechts erfolgt ist, entschieden zurückweisen.

Wie Sie anderen Bewertungen bei Kununu entnehmen können, stellt unsere Belegschaft im positivsten Sinne eine „bunte“ Gemeinschaft dar, mit einem Frauenanteil von fast 50 Prozent. Bei uns wird einfach kein Unterschied bei der Herkunft, der sexuellen Orientierung oder eben dem Geschlecht gemacht. Diese liberale Unternehmenskultur leben wir und sind gewissermaßen stolz darauf, weil es unser Team zusammenschweißt und das Arbeiten insgesamt sehr unterhaltsam gestaltet. Darum ist bei uns jede(r) herzlich willkommen, sofern die Eignung für die jeweils zu besetzende Stelle passt.

Genau an diesem Punkt liegt auch die Begründung für die Absage, die wir Ihnen erteilen mussten. Ja, wir haben zwei der männlichen Kollegen Ihres jetzigen Arbeitgebers in die engere Auswahl gefasst. Allerdings nicht, wegen des Geschlechts, sondern weil wir bei diesen beiden Kandidaten die Voraussetzungen für die Anforderungen der vakanten Position als besser erfüllt betrachten.

Sollten Sie berechtigte Argumente darbringen können, dass wir gegenteilig oder gar diskriminierend agiert haben, bitte ich Sie, mir eine E-Mail an g.klaumann@sierra-madre.de zu senden. Es wäre mir persönlich ein wichtiges Anliegen, diesen Sachverhalt zu prüfen und etwaige Konsequenzen zu ziehen.

Falls Sie keine entsprechenden Hinweise auf diskriminierendes Verhalten im Bewerbungsverfahren liefern können, bitte ich Sie, Ihre pauschale Verurteilung zu unterlassen. Eben weil uns die Ideale unseres Unternehmens so sehr am Herzen liegen: Respekt, Toleranz und wertschätzendes Verhalten.

Guido Klaumann
Geschäftsführer

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