SIEVERS-GROUP

Salary

Die Werbung, das das Gehalt so hoch wäre, dass man dafür dann kein Sommer oder Weihnachtsgeld bekommt stößt in der gesamten Belegschaft schlecht auf. Und so hoch, dass das Gehalt diese Sonderzahlungen über das Jahr verteilt beinhaltet, ist es überhaupt nicht.

Das Gehalt wird häufig stark am unteren Ende des möglichen Spektrums angesetzt. Mitarbeitende erhalten für vergleichbare Aufgaben teilweise sehr unterschiedliche Vergütungen. Absolvent/innen – sowohl mit Bachelor- als auch mit Masterabschluss – erhalten im ersten Jahr das gleiche Einstiegsgehalt, unabhängig von Qualifikation oder Fachrichtung. Eine transparentere und fairere Gehaltsstruktur wäre sinnvoll.

Bezahlung ist (unter)durchschnittlich.
Noch frustrierender: Bei Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird regelmäßig abgewiegelt, da das Gehalt ja schon so hoch wäre. Wer im Jahresgespräch etwas bewegen möchte, muss mehrfach nachhaken und monatelang auf Rückmeldung warten. Eigeninitiative ist Voraussetzung, Geduld Pflicht – Wertschätzung sieht anders aus.

Aktuell besteht noch Verbesserungspotenzial. Eine betriebliche Altersvorsorge sollte eingeführt werden, um langfristige Mitarbeit zu fördern und mit dem Markt Schritt zu halten.
Die Argumentation, dass Urlaubs- und Weihnachtsgeld bereits im Gehalt enthalten sei, überzeugt nicht – eine klare Aufschlüsselung dieser Bestandteile wäre wünschenswert.
Ebenso fehlt es an Transparenz bei Gehältern und Entwicklungsmöglichkeiten – eine strukturierte Darstellung, wie man sich intern weiterentwickeln kann, würde für mehr Orientierung und Motivation sorgen.

Teilweise wird davon gesprochen dass hier hohe Gehälter gezahlt werden, das kommt aber stark auf die Positionen drauf an. Gehaltssteigerungen sind nicht gerne gesehen

Verhandlungssache