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Gehalt weit unterdurchschnittlich für die meisten, außer der Außerwählte Kreis wird überproportional bezahlt. Gehaltserhöhung gibt es nach Gutdünken(heißt nach Beliebtheit bei der Leitung) und nicht nach Leistung. Und wird bei Mitarbeitergesprächen direkt ohne Argumentation abgelehnt