Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SIGAL SMS die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man würde regelmäßig und ausführlich informiert.
Ich habe sehr nette Kollegen kennengerlernt und mit allen gern gearbeitet. Das Team war immer immer hilfsbereit. Die Mitarbeiter gehen respektvoll miteinander um schätzen sich gegenseitig.
Ich konnte meinen Arbeitsalltag gut nach den Bedürfnissen meiner Familie anpassen. Hybrides arbeiten wird hier gelebt.
Tolle Kolleg*innen, aber sehr angespanntes Arbeitsverhältnis durch das Management-Team, Überstunden und Arbeiten außerhalb der regulären Arbeitszeiten (Urlaub/Wochenende/Feiertags) wird vorausgesetzt, bei Krankheit bzw. Kindkrank wird ebenfalls Einsatz erwartet, Home-Office wird trotz Erlaubnis und durch z.T. zu vielen Personen im Büro nicht gerne gesehen und muss gerechtfertigt werden, Extremes Arbeitspensum, bei Rückmeldung das es zu viel ist, wird man als schwach und nicht belastbar kritisiert
Es findet unter den Kolleg*innen ein freundlicher, intensiver und sehr hilfreicher Austausch, dies ist für die Meisten die Einzige Einarbeitung die sie erfahren, die Manager bombardieren einen mit unterschiedlichen Aussagen und Nachrichten, es werden Absprachen zwischen den Managern ohne Information des betroffenen Mitarbeiters getroffen, auf die man später angesprochen wird, Fakten / gegebene Informationen werden häufig falsch aufgefasst bzw. falsch an andere weitergegeben / häufige Missverständnisse, da man nicht immer alles entsprechend ausführen bzw. Zusammenhänge erörtern kann, man wird oft unterbrochen bzw. nicht gehört
Wir hatten im Marketing stehts eine nette und wertschätzende Arbeitsatmosphäre.