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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungHybrides arbeiten. Tolle Kollegen. Zentrale Lage.
Die Kollegen und zumindest die theoretische Möglichkeit mitzugestalten (wenn man denn die Zeit hätte....).
Die Kolleg*innen. Kostenlosen Kaffee, Obst und Süßigkeiten. Interessante Aufgabengebiete.
Alles außer den Kollegen und deren Zusammenhalt.
Leider alles andere.
Mitarbeiter sind gleichberechtigte Menschen. Seht diese auch als solche und lernt sie wertzuschätzen. Seid offen für Vorschläge von Mitarbeitern und überlegt gemeinsam ob und wie man diese umsetzen kann. Arbeitet die Leute ordentlich ein, ohne sie gleich mit Arbeit zu überschütten. Vertraut euren Mitarbeitern und verhaltet euch fair.
Offenheit, Ehrlichkeit und Fairness gegenüber den Mitarbeoter*innen zeigen. Bewertbare Kennzahlen(KPIs) für die Arbeitsweise und das Arbeitsaufkommen einführen.
Der am besten bewertete Faktor von SIGAL SMS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich habe sehr nette Kollegen kennengerlernt und mit allen gern gearbeitet. Das Team war immer immer hilfsbereit. Die Mitarbeiter gehen respektvoll miteinander um schätzen sich gegenseitig.
Die Kollegen sitzen in einem Boot und fühlen sich nicht gut behandelt, darum ist der Zusammenhalt gut. Die Repression durch das obere Management schweißt das Team zusammen. Aufgrund des hohen Workloads bleibt leider wenig Zeit nach rechts und links zu schauen und sich gut umeinander zu kümmern. Die Mitarbeiterfluktuation ist sehr hoch.
meist gut, der Druck von oben wird aber 1 zu 1 weitergegeben
Da man das oberste Management als gemeinsames Feindbild hat, ist der Teamzusammenhalt super. Es wird einem auch immer geholfen und es wird unterstützt wo man kann.
Das Kollegium ist super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIGAL SMS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man wird weit unter den gängigen Branchenspezifischen Gehältern bezahlt, es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld, es wird aber vorausgesetzt, das man sich an der Finanzierung eines Weihnachtsgeschenkes für die Geschäftsführung beteiligt, Sozialleistungen werden auch nicht finanziert, es wird beim Arbeitsantritt auch nicht auf die bereits bestehenden Qualifikationen eingegangen, diese werden beim Einstiegsgehalt nicht berücksichtigt und finden auch später keinen Anklang, Gehaltserhöhungen finden kaum statt
Gehalt ist für die Anforderung sehr gering. Es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld. Sozialleistungen werden nicht angeboten, nicht mal eine betriebliche Altervorsorgen. Es gibt nur 25 Tage Urlaub.
Die Vergütung ist nicht angemessen und viel zu gering. Es gibt kein Weihnachts- und kein Urlaubsgeld und es werden keine Sozialleistungen (auch keine betriebliche Altersvorsorge) angeboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karrierechancen werden einem zwar gerne versprochen, jedoch ist es kaum möglich, da man nur nach persönlicher Einschätzung des*r Vorgesetzten beurteilt wird. Es gibt keinerlei handfeste Kennzahlen, anhand derer man seine Leistung messen könnte. Weiterbildungen werden als unnötig abgetan.
Das Thema Weiterbildungen wird eher ungern gehört , Wissen sollen am besten durch interne Kollegen und Koorperationspartner weitergeben werden. Aufstieg in der Karriereleiter werden durch diverse Ausreden hingezogen/verzögert und kann sich über Jahre hinziehen
Kaum Chancen sich weiter zu entwickeln. Mitarbeiter werden ewig auf der Position des "Assistant" gehalten, um das geringe Gehalt rechtfertigen zu können. Fortbildungen (v.a. in Kommunikation, Mitarbeiterführung etc.) werden als unnötig abgetan.
