Sigel 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Chancengleichheit wird im Unternehmen gelebt. Eigene Vorschläge und Ideen finden Gehör, insbesondere dann, wenn sie sichtbar gemacht werden, und werden bei entsprechender Relevanz auch umgesetzt. Dies fördert Eigeninitiative und Mitgestaltung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise fehlt es an klarer Zielsetzung und Orientierung. Offene personelle Entscheidungen bleiben trotz ausbleibender oder nicht ausreichender Performance über einen längeren Zeitraum bestehen, was zu Unsicherheit und Frustration führen kann

Verbesserungsvorschläge

Dem Unternehmen fehlt stellenweise eine klare Zielsetzung in der strategischen Fahrtrichtung mit verbindlichen Rahmenbedingungen. Zwar werden Ziele und Leitplanken definiert, diese werden im weiteren Verlauf jedoch häufig aufgeweicht oder nicht konsequent verfolgt. Eine stringente Umsetzung sowie eine stärkere Verbindlichkeit bei einmal getroffenen Entscheidungen würden Orientierung schaffen und die Wirksamkeit des eingeschlagenen Weges erhöhen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem typischen Großraumbüro-Flair. Besprechungsräume sind ausreichend vorhanden und gut ausgestattet. Grundsätzlich ist eine moderne Arbeitswelt mit mobiler Arbeit vorgesehen, diese wurde zuletzt jedoch teilweise zurückgefahren. Die Entscheidung ist nicht immer nachvollziehbar und scheint stark abteilungs- sowie führungsabhängig zu sein, was sich stellenweise auf das Vertrauen zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden auswirkt.

Image

Das Unternehmen genießt aufgrund seiner über 75-jährigen Unternehmensgeschichte regional ein sehr gutes Ansehen. Branchenbedingt ist das Image ebenfalls positiv. Sigel steht für einen erfahrenen, qualitätsorientierten Betrieb mit namhaften und großen Kunden

Work-Life-Balance

Durch Kernarbeitszeiten mit flexiblem Arbeitsbeginn ist eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben möglich. Dies wird als sehr positiv empfunden, ist jedoch vermutlich bereichsabhängig. Außergewöhnliche Termine wie Arztbesuche stellten nach Absprache in der Regel kein Problem dar. Auch Urlaubsanträge wurden bei rechtzeitiger Planung problemlos genehmigt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Einstiegsgehalt ist grundsätzlich attraktiv. Weitere Gehaltsentwicklungen sind jedoch aktuell stark eingeschränkt oder ausgesetzt. Dies führt dazu, dass Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, wodurch höhere Kosten für Nachbesetzungen entstehen und zusätzliche Belastung sowie Frustration im Team durch die Verteilung liegengebliebener Arbeit aufkommt. Die aktuelle wirtschaftliche Lage ist dabei nachvollziehbar, dennoch stellt dieser Punkt den schwächsten Aspekt dar – insbesondere im Hinblick auf eine langfristige Perspektive.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der CO₂-Fußabdruck des Unternehmens ist nicht transparent bekannt. Positiv ist, dass nicht mehr benötigte Papierprodukte recycelt werden. Teilweise werden jedoch Handelswaren entsorgt, obwohl alternative Lösungen möglich wären. Gleichzeitig gibt es gute Ansätze: Veraltete Produkte werden kostenfrei an Mitarbeitende abgegeben und es werden regelmäßig Spenden getätigt. Insgesamt sind positive Maßnahmen vorhanden, mit weiterem Potenzial zur Verbesserung.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt wird bereichsübergreifend, vom gewerblichen bis zum kaufmännischen Umfeld, als sehr gut empfunden. Vom ersten Tag an fühlt man sich willkommen. Die Zusammenarbeit ist von einer offenen, angenehmen Du-Kultur geprägt, was das Miteinander deutlich erleichtert und positiv zum Arbeitsklima beiträgt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen wird als sehr wertschätzend wahrgenommen. Durch die hohe Betriebszugehörigkeit sind viele erfahrene Mitarbeitende im Unternehmen, deren Wissen geschätzt und gehört wird. Herausfordernd ist teilweise die Einführung neuer Prozesse oder Softwarelösungen, die zunächst kritisch aufgenommen werden. Dies ist nachvollziehbar, bremst jedoch stellenweise notwendige Veränderungen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Führungskräfte ist stark abteilungsabhängig. Es sind sehr unterschiedliche Führungsstile und -qualitäten vertreten, von unterstützend und offen bis eher zurückhaltend. Dadurch ist das Erleben stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig, sodass für unterschiedliche Erwartungen jeweils etwas dabei ist.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist für die tägliche Arbeit ausreichend und zeitgemäß. Mitarbeitende werden mit Laptop sowie moderner Hardware wie kabellosem Keyboard, Maus, Headset ausgestattet. Die Räumlichkeiten werden im Sommer jedoch teilweise sehr warm. Das Angebot für das Mittagessen vor Ort ist vorhanden, wird qualitativ jedoch als ausbaufähig wahrgenommen. Positiv hervorzuheben ist das sehr freundliche und engagierte Bistro-Personal.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist insgesamt gut aufgestellt. Durch regelmäßige Intranetbeiträge sowie verschiedene Top-down-Formate wie Townhall-Meetings und Betriebsversammlungen werden Mitarbeitende regelmäßig informiert. Informationen sind dadurch grundsätzlich zugänglich und strukturiert, auch wenn nicht immer alle Fragen im Detail geklärt werden.

Gleichberechtigung

Der Anteil weiblicher Führungskräfte ist hoch und positiv wahrnehmbar. Frauen sind in verantwortungsvollen Positionen gut vertreten, was für gelebte Gleichberechtigung im Unternehmen spricht.

Interessante Aufgaben

Wer Eigeninitiative zeigt und Interesse an neuen Themen mitbringt, erhält auch Aufgaben, die fordern, fördern und zur persönlichen Weiterentwicklung beitragen. Mitarbeitende, die eher nach festen Strukturen arbeiten möchten, übernehmen dagegen häufiger wiederkehrende Tätigkeiten. Insgesamt bieten die Aufgaben je nach Engagement ein gutes Maß an Abwechslung und Entwicklungsmöglichkeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts mehr. Wenn man soviel Angagement für die Firma investieren würde wie in das Löschen dieser Bewertung würde die Firma besser dastehen. Also Potenzial wäre vorhanden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ja-sager werden gehypt und die anderen klein gehalten. Wenn der Betriebsratsvorsitz aus dem alten und neuen Betriebsleiter besteht braucht man glaube ich nichts mehr dazu sagen.

Verbesserungsvorschläge

Den Wasserkopf massiv abbauen und sich auf seine Wurzeln konzentrieren. Smartpro und andere Geldvernichtungsprojekte endlich einstampfen. Und endlich mal die Wahrheit sagen!

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen in den Technischen Abteilungen überwiegend gut. Zu den Vorgesetzten bescheiden, man wird nur hingehalten und meist belogen.

Image

Früher gut heute ein Arbeitgeber bei dem man nicht mehr beginnen würde.

Work-Life-Balance

Was soll das sein? Kurzfristige Arbeitsplatz und Schichtveränderungen gehören zum Tagesgeschäft.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Der Lohn wird pünktlich überwiesen. Das war es aber auch schon. Prämie oder Sonderzahlungen sind im 5 Cent Bereich und nicht der Rede wert.

Kollegenzusammenhalt

Klar man kommt nie mit jedem gut aus, aber überwiegend wir gerne geholfen und man ist freundlich zueinander.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch! Man behauptet leichter Bewertungen seien gelogen als das man die Augen öffnet.

Arbeitsbedingungen

Alles total veraltet und der Wartungs-und Reperaturstau ist im gesamten Betrieb vorhanden. Es gibt keine Anlage die nicht zu 100% funktioniert sondern gebastelt werden muss.

Kommunikation

Die Kommunikation ist grauenhaft. Bis vorkurzem war das Unternehmen noch auf der Überholspur und schlagartig stand die Kurzarbeit im Haus. Nun wurde uns mitgeteilt das wir einen strategischen Partner suchen. Also werden wir verkauft, da Fragen zu wieviel Prozent unbeantwortet blieben.

Interessante Aufgaben

Im Endeffekt macht man seit Jahren immer das gleiche. Produktionsmaschinen sind total veraltet. Investierst wird in ein Aufbügelgerät für eine Nieschenprodukt und eine Wire-O Bindung die sich wahrscheinlich nie rentieren werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verlässlichkeit. Ist wie eine Behörde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verspielt soviel Potenzial seiner Mitarbeiter. Ist so sehr mit sich beschäftigt, dass der Markt aus dem Fokus geraten ist. Der Kunde muss zu Sigel passen, nicht Sigel passt sich dem Kunden an.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern glauben, wenn sie was sagen.

Arbeitsatmosphäre

Der Kollegenzusammenhalt ist echt super.

Image

War mal ...

Work-Life-Balance

Passt. Home-Office-Regelungen usw. vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Passen nur für neue Mitarbeiter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur auf dem Papier.

Kollegenzusammenhalt

Einfach Bombe !!!

Umgang mit älteren Kollegen

"alte" langjährige Mitarbeiter werden als lästiges Übel angesehen.

Vorgesetztenverhalten

Daran hapert es in der ganzen Firma.

Arbeitsbedingungen

OK.

Kommunikation

Nur Schein-Kommunikation von oben nach unten

Gleichberechtigung

Kommt langsam an.

Interessante Aufgaben

Werden sehr oft "abgewürgt"

Verbesserungsvorschläge

Mehr in die Entwicklung junger Mitarbeiter investieren. Auch Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten können eine Währung sein.

Bürokratie abbauen. Ein Mittelständler sollte von Agilität leben. Diese vermisst man aber.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist gut!

Work-Life-Balance

gelebte Vertrauensarbeitszeit ermöglicht es Leben und Arbeit gut in Einklang zu bringen. Wird aber von Team zu Team, mehr oder weniger gelebt. 50% Mobiles Arbeiten gibt es noch dazu. Hier ist man richtig top Modern und als Vorbild für andere Unternehmen zusehen.

Zeiten enormer Arbeitsbelastung bessern sich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Der Umschwung zu einem Arbeitnehmermarkt wurde noch nicht erkannt. Wirkt hochnäsig in Sachen Personalpolitik. Sozialleistungen sind gewöhnlich. Gerade für jüngere Talente uninteressant. Personalentwicklung gibt es nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier ist noch Luft nach oben

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kollegen ist hervorragend. Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima, auf die Kollegen ist absolut verlass! Eine gute Mischung aus Spaß am Arbeitsplatz und seriöse Diskussionen unter Kollegen sind willkommen und spürbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Aus eigner Sicht nicht zu bewerten.

Vorgesetztenverhalten

Auf Team-Lead ebene Top, unterstützt, vertraut und entwickelt im Rahmen der Möglichkeiten. Mit Fehlern wird professionell umgegangen! SO muss moderne Führung aussehen!
Weiter oben im Management wirkt es jedoch manchmal schwerfällig und mangelt an Empathie. Zu sturer Bürokratismus bremst oft aus.

Arbeitsbedingungen

Einigen Räumen würde im Sommer eine Klimatisierung gut tun. Arbeitsgerät ist sehr gut! Bei Problemen hilft die IT schnell. Arbeitsplätze sind modern, in die weitere Modernisierung der Büroräume wird investiert.

Kommunikation

War schon mal schlechter, hier hat sich einiges gebessert. Aber noch Luft nach oben.

Gleichberechtigung

Aus eigener Sicht nicht zu bewerten.

Interessante Aufgaben

Es herrscht hohes vertrauen der Führungskräfte seine Arbeit selbst zu gestalten. Wenig bis kaum Mikromanagement. Es besteht die Möglichkeit im Rahmen von Projektarbeit auch außerhalb des Tagesgeschäfts tätig zu sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir nichts ein!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles!

Verbesserungsvorschläge

Da ist nichts mehr zu machen.

Arbeitsatmosphäre

Nicht angenehm, unschön.

Image

Hatte man mal.

Work-Life-Balance

Damit kann man noch leben.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Maximal durchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird vielleicht nach außen kommuniziert, aber in Wahrheit?

Kollegenzusammenhalt

Neid und Missgunst.

Umgang mit älteren Kollegen

Eine Frechheit!

Vorgesetztenverhalten

Kann man vergessen, keine Vertrauensbasis.

Arbeitsbedingungen

Alles in die Jahre gekommen.

Kommunikation

Viel Gerede, keine Tatsachen.

Gleichberechtigung

Zum Vergessen...

Interessante Aufgaben

Wenn der Anspruch nicht hoch ist, geht es.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vertrauen, Flexibilität, Vereinbarkeit Beruf und Familie, kostenlose Getränke, Du-Kultur von ganz oben nach ganz unten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oberste Führung (Strategie Board) hat kein Gefühl für den workload der Mitarbeiter. Zu weit weg!
Bitte kommt zu den Menschen und wartet nicht bis ihr besucht werdet.

Verbesserungsvorschläge

Schnell wieder in klare Strukturen kommen!

Arbeitsatmosphäre

Ich habe super Kollegen*innen. Mit meinem direkten Chef komme ich sehr gut klar! Natürlich gibt´s da den Einen oder anderen mit welchem ich weniger gut kann, aber ehrlich, das hab ich sogar in der Verwandschaft!

Image

Viele langjährige Mitarbeiter die keinen Vergleich zu anderen UN kennen. Ihnen fällt die Umstellung (Change) etwas schwerer und daher werden oft Veränderungen als Verschlechterung empfunden. Dies wird dann leider auch so kommuniziert.
Es gibt Menschen die schimpfen selbst über den kostenlosen Kaffee!

Work-Life-Balance

Das Mobile Arbeiten ist genial. Ich und mein Partner haben dadurch viel mehr Freiraum erhalten. 3 Tage in der Woche von Zuhause arbeiten. Ich kann jetzt in den Ferien trotz Arbeit für meine Kinder da sein! Auch das finde ich herausragend und genial.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich bin zufrieden!
Wasser, Kaffee, Tee, heiße Schokolade, Cappucino, Espresso........ alles gratis!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir arbeiten daran! Wir sind noch nicht "grün", aber wir haben uns schon in Gang gesetzt!

Kollegenzusammenhalt

Die Gemeinschaft ist gut! Vor 10 Jahren haben wir noch viel mehr privat zusammen unternommen. Aber, wir werden auch alle älter und haben heute Familie!

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin auch nicht mehr der Jüngste!

Vorgesetztenverhalten

Nicht immer hilft ein offenes Ohr, vorallem wenn darauf keine Taten folgen! Nicht bei jedem, nicht immer aber ein paar wenige gibt es schon! Aber es menschelt halt nicht nur unten sondern auch oben!
Mein Chef lässt mich in Ruhe und vertraut mir. Ich nehme mir, was ich denke was ich nehmen darf! Ein bisschen Rückgrat gehört m.E. nach auch dazu!

Arbeitsbedingungen

Soweit in Ordnung! Nur die Temperaturen im Sommer sind belastend. Büro´s werden sehr heiß. Über das Mobile Arbeiten kann ich mir aber meine Präsenztermine auf den Vormittag legen und nach Mittag von zuhause aus arbeiten.

Kommunikation

Es wird versucht viel zu kommunizieren. Ob es immer das richtige Maß ist? Wenn ich Fragen habe, dann Frag ich halt! Und, ich habe meinen Kopf immernoch auf dem Hals!

Gleichberechtigung

Absolut!

Interessante Aufgaben

Bester Job der Welt!
Ernst gemeint! Ich mache meine Arbeit sehr gerne!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mobiles Arbeiten möglich und DU kannst jederzeit DEINEN Hund mit ins Büro bringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seit Juli 2021 gibt die hohe Zahl von 11 Bewertungen ein "Nicht empfohlen". Waren es vorher durchschnittlich 3 Bewertungen pro Jahr. Woran mag das liegen?
Führungspositionen sind über Monate unbesetzt, in den letzten Jahren leider hier großteils personelle Fehlentscheidungen. Das oft kurze Debüt der Stelleninhaber lässt kein Wachstum generieren. Im Gegenteil.

Verbesserungsvorschläge

Vorstände sollten sich vor Ort über längere Zeit ein eigenes Bild vom Management machen. Mitarbeiter sind die permanenten Personalumverteilungen und Zuständigkeitenwechsel leid. Business-Prozesse managt man zu Tode anstatt schlanker Abarbeitung von Kundenaufträgen. Zu wenig Personal an der Basis, zu aufgeblasener Management-Kopf. Vor 10 Jahren hatte die Firma 1/3 mehr Mitarbeiter. Echte neue Innovationen nicht in Sicht, das 100. Conceptum bringt's auch nicht.

Arbeitsatmosphäre

War nie so schlecht wie jetzt. Die Meinung erfahrener Mitarbeiter wird nicht mehr wertgeschätzt sondern belächelt, die junger oder neuer Kollegen ist wichtiger. Außerdem Druck, Druck, Druck.

Image

Glanzzeit der Gründer ist längst vorbei. Image stark gebröckelt, will sich die aktuelle Leitung nicht eingestehen sondern wird schön geredet. Nach den unternehmensseitigen Kündigungen vieler langjähriger Mitarbeiter kündigen nun jene die wissen, dass das Unternehmen nach 75 Jahren so wie es jetzt ist wenig Zukunft bieten kann.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit im Angestelltenbereich. Überstunden gibt es sozusagen nicht und daher kein Anspruch genommen zu werden. Aufgrund hoher Fluktuation wird Arbeit auf verbleibende Kollegen verteilt. Seit Corona viel Kurzarbeit, das ist einzige Balance.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Angemessen, allerdings darfst DU DEINE "Überstunden" nicht mitrechnen. Neue Kollegen werden besser bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier versucht man sich großzügig zu zeigen und DICH bei Laune zu halten mit Schoki zu Weihnachten oder Ostern.

Kollegenzusammenhalt

Traue keinem. In einzelnen Teams spürt man noch Menschlichkeit, ansonsten Ellenbogenmentalität. Oft sind es dennoch die Kollegen weshalb manche bleiben.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden ausgemustert.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte und nicht wie kommuniziert Führungskräfte, weil sich die nicht mal selbst zu führen imstande sind. DU-Kultur wirkt aufgesetzt, selbstverliebt und ist nicht ehrlich.

Arbeitsbedingungen

Hardware wird zügig beschafft, Software nicht an allen Arbeitsplätzen aktuell. Zuviel Plattformen für interne Kommunikation stressen zusätzlich DEINE Work-Life-Balance. Büro-Style der 70er, hier ist man inzwischen aber bemüht aufgrund Druck von Markt- und Marketingseite. Veralteter Maschinenpark in der Technik. Hygiene lässt in vielen Bereichen zu wünschen übrig. Bereits vor und trotz Corona.

Kommunikation

Man geht zwar mit den Mitarbeitern ins Gespräch, ist aber nicht bereit, Anregungen aufzunehmen oder umzusetzen. Man sucht sich die Kollegen aus, die der Nase nach reden. Oberstes DU-Management ist nicht kritikfähig.

Gleichberechtigung

Gilt nicht für Mamis, die in Teilzeit wieder arbeiten möchten.

Interessante Aufgaben

Gäbe es genug, kann man leider nicht mehr ernst nehmen.
ALLES NUR NOCH SHOW.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das Klima der Kollegen in den Teams untereinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

blind

Verbesserungsvorschläge

runder Tisch, vorbehaltlos

Arbeitsatmosphäre

schlecht

Image

sich leider stark nach unten entwickelnd

Work-Life-Balance

es geht

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

schlecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

soziale Komponente schlecht

Kollegenzusammenhalt

wenn es den nicht mehr gäbe

Umgang mit älteren Kollegen

sehr schlecht

Vorgesetztenverhalten

unterirdisch

Arbeitsbedingungen

recht gut

Kommunikation

schlecht

Gleichberechtigung

es geht

Interessante Aufgaben

könnten vorhanden sein, wenn Transparenz u. Erfahrung de MA gefragt wären