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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 55 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 55 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigentlich nichts mehr. Wenn man soviel Angagement für die Firma investieren würde wie in das Löschen dieser Bewertung würde die Firma besser dastehen. Also Potenzial wäre vorhanden.
Chancengleichheit wird im Unternehmen gelebt. Eigene Vorschläge und Ideen finden Gehör, insbesondere dann, wenn sie sichtbar gemacht werden, und werden bei entsprechender Relevanz auch umgesetzt. Dies fördert Eigeninitiative und Mitgestaltung.
Flexible Arbeitszeiten und Homeofficeoption
Typischer Mittelständler. Gerade für Berufseinsteiger und Azubis sehr interessant um einen guten Einstieg zu haben.
Vertrauen, Flexibilität, Vereinbarkeit Beruf und Familie, kostenlose Getränke, Du-Kultur von ganz oben nach ganz unten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ja-sager werden gehypt und die anderen klein gehalten. Wenn der Betriebsratsvorsitz aus dem alten und neuen Betriebsleiter besteht braucht man glaube ich nichts mehr dazu sagen.
Die Geschäftsführung verschließt die Augen ubd hört nur auf Positives. Kritik prallt ab und wird als negativ empfunden.
Man stellt sich in der Management Ebene z.B. einen Vertriebsleiter hin, den man dann für den fehlenden Umsatz verantwortlich machen kann. Geschicktes Schachspiel. Ganz Nebenbei: Ich bin nicht im Vertriebsaußendienst tätig gewesen.
Und wie geschrieben: In der Branche hat man sich im Vertrieb auch die maxiamale Herausforderung herausgesucht
Teilweise fehlt es an klarer Zielsetzung und Orientierung. Offene personelle Entscheidungen bleiben trotz ausbleibender oder nicht ausreichender Performance über einen längeren Zeitraum bestehen, was zu Unsicherheit und Frustration führen kann
Toxische Kultur
Verbesserungsvorschläge
Dem Unternehmen fehlt stellenweise eine klare Zielsetzung in der strategischen Fahrtrichtung mit verbindlichen Rahmenbedingungen. Zwar werden Ziele und Leitplanken definiert, diese werden im weiteren Verlauf jedoch häufig aufgeweicht oder nicht konsequent verfolgt. Eine stringente Umsetzung sowie eine stärkere Verbindlichkeit bei einmal getroffenen Entscheidungen würden Orientierung schaffen und die Wirksamkeit des eingeschlagenen Weges erhöhen.
Den Mitarbeitern ehrlich zuhören und konstruktive Kritik annehmen. Führungskräfte ohne jegliche Führungsqualität austauschen gegen Fachkräfte.
Den Wasserkopf massiv abbauen und sich auf seine Wurzeln konzentrieren. Smartpro und andere Geldvernichtungsprojekte endlich einstampfen. Und endlich mal die Wahrheit sagen!
In der Management-Ebene wenig "Unternehmer Spirit". Vielen würde es nicht schaden, wenn man die eigenen Karriere-Interessen hinten anstellt und auch bereit dazu wäre, mit der Nase gegen die Wand zu laufen. Mehr Mut!
Mehr in die Entwicklung junger Mitarbeiter investieren. Auch Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten können eine Währung sein.
Bürokratie abbauen. Ein Mittelständler sollte von Agilität leben. Diese vermisst man aber.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Sigel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Klar man kommt nie mit jedem gut aus, aber überwiegend wir gerne geholfen und man ist freundlich zueinander.
Der Kollegenzusammenhalt wird bereichsübergreifend, vom gewerblichen bis zum kaufmännischen Umfeld, als sehr gut empfunden. Vom ersten Tag an fühlt man sich willkommen. Die Zusammenarbeit ist von einer offenen, angenehmen Du-Kultur geprägt, was das Miteinander deutlich erleichtert und positiv zum Arbeitsklima beiträgt.
Es kommt wie überall auf das direkte Arbeitsumfeld an. Man hat hier auch den Durchschnitt der Bevölkerung. Wenn ich anfangen würde, dann wäre für mich ein Probearbeitstag Pflicht. So kann man selber schnell erkennen, ob es mit den Kollegen passt oder nicht.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist hervorragend. Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima, auf die Kollegen ist absolut verlass! Eine gute Mischung aus Spaß am Arbeitsplatz und seriöse Diskussionen unter Kollegen sind willkommen und spürbar.
alles in allem spürt man einen sehr guten Zusammenhalt. Da die Firma nicht so groß ist, merkt man das auch. Natürlich gibt es auch Ausnahmen, die man aber überall hat.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sigel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Grundsätzlich sind Inhouse-Schulungen vorhanden, überwiegend in Form von Online-Kursen sowie vereinzelt Vor-Ort-Schulungen. Das Angebot bewegt sich jedoch eher auf einem Standard- bis unteren Niveau. Eine gezielte, nachhaltige Entwicklungsförderung ist nur eingeschränkt erkennbar, sodass sich viele Mitarbeitende eigenständig weiterqualifizieren und das Unternehmen anschließend verlassen. Neben dem Thema Gehalt zählt dies zu den schwächeren Punkten im Hinblick auf langfristige Perspektiven.
Weiterbildung gibt es keine.
Gibt es nicht! Bzw. Wird nicht von qualifizierten Mitarbeitern durchgeführt.
Im Rahmen der Möglichkeiten gibt es gelegentlich Aufstiegschancen. Diese entstehen aber nur durch Zufälle. Wer seine Bildung aber nicht selbst in die Hand nimmt bleibt stehen.
was ist das ???
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sigel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Sigel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sigel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sigel als eher traditionell.
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