39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fällt mir nichts ein!
So ziemlich alles!
Da ist nichts mehr zu machen.
Nicht angenehm, unschön.
Hatte man mal.
Damit kann man noch leben.
Gibt es nicht.
Maximal durchschnittlich.
Wird vielleicht nach außen kommuniziert, aber in Wahrheit?
Neid und Missgunst.
Eine Frechheit!
Kann man vergessen, keine Vertrauensbasis.
Alles in die Jahre gekommen.
Viel Gerede, keine Tatsachen.
Zum Vergessen...
Wenn der Anspruch nicht hoch ist, geht es.
Homeoffice
Strategie
Zuzahlungen
Wasser/ Kaffee
Zu wenig Mitarbeiter
Das Personalmanagement
Mehr Wertschätzung aller Mitarbeiter
Flachere Hierarchien
Förderung der Mitarbeiter
Zeitgemäßes Personalmanagement
Es wird etwas besser
Es wird viel erwartet. Jeder muss dies selbst für seinen Bereich abgleichen.
Es gibt Homeoffice bis zu 50% und dafür gibt es einen Stern.
Kommt auf die Person an.
Viele Einzelkämpfer aber in der Regel gut
Kommt auf die Abteilung an. Jedoch gilt, den jüngeren Kollegen schenkt man mehr Aufmerksamkeit.
Leider immer noch sehr viel TOPDOWN. Mitarbeiter werden gehört. Langjährige Teamleads sind sehr biegsam.
Frauen und Familie ist ein schwieriges Thema in dieser Firma. Fähigkeiten der Mamis werden zunehmend unterschätzt.
Das Personalmanagement sollte die überdenken.
alle sind nett; man geht freundlich miteinander um; hilft sich gegenseitig; WIR Gefühl ist vorhanden
50% Home Office und Vertrauensarbeitszeit sind super! So kann man flexibel auch mal einen Termin beim Arzt wahrnehmen und sich die Zeit dann anders einplanen.
es wird vermehrt auf Auszeichnungen (FSC usw) Wert gelegt. Trotzdem ist hier noch Luft nach oben
alles in allem spürt man einen sehr guten Zusammenhalt. Da die Firma nicht so groß ist, merkt man das auch. Natürlich gibt es auch Ausnahmen, die man aber überall hat.
ob ältere Personen eingestellt werden, kann ich nicht beantworten. Ältere Mitarbeiter werden genau so behandelt, wie jüngere
ich denke in diesem Punkt kommt es immer darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet. Hier gibt es definitiv Unterschiede. Alles in allem habe ich allerdings einen positiven Eindruck. An manchen Stellen könnte man allerdings mehr auf die Mitarbeiter und deren Meinung achten.
keine Klimaanlage im Sommer; ansonsten alles super
man weis immer wo die Firma gerade steht; Informationen werden transparent geteilt
Gehalt ist angemessen, Mitarbeiterrabatte gut
Leider hat man als Frau bzw. als Mutter IMMER Nachteile ggü. einem Mann.
der Arbeitgeber gibt einem sehr viele Freiheiten, was für mich wirklich sehr schön ist.
Vertrauen, Flexibilität, Vereinbarkeit Beruf und Familie, kostenlose Getränke, Du-Kultur von ganz oben nach ganz unten.
Oberste Führung (Strategie Board) hat kein Gefühl für den workload der Mitarbeiter. Zu weit weg!
Bitte kommt zu den Menschen und wartet nicht bis ihr besucht werdet.
Schnell wieder in klare Strukturen kommen!
Ich habe super Kollegen*innen. Mit meinem direkten Chef komme ich sehr gut klar! Natürlich gibt´s da den Einen oder anderen mit welchem ich weniger gut kann, aber ehrlich, das hab ich sogar in der Verwandschaft!
Viele langjährige Mitarbeiter die keinen Vergleich zu anderen UN kennen. Ihnen fällt die Umstellung (Change) etwas schwerer und daher werden oft Veränderungen als Verschlechterung empfunden. Dies wird dann leider auch so kommuniziert.
Es gibt Menschen die schimpfen selbst über den kostenlosen Kaffee!
Das Mobile Arbeiten ist genial. Ich und mein Partner haben dadurch viel mehr Freiraum erhalten. 3 Tage in der Woche von Zuhause arbeiten. Ich kann jetzt in den Ferien trotz Arbeit für meine Kinder da sein! Auch das finde ich herausragend und genial.
Zeige dich und du wirst gesehen. Verstecke dich und du wirst verschwinden.
Es gibt Kollegen, welche mit der Voraussetzung "gutes Englisch" eingestellt wurden, welche dann nach sprachlicher Weiterbildung rufen.
Grundsätzlich wird versucht Wissen intern weiterzugeben. Wo das nicht reicht gibt´s auch die Weiterbildung.
Ich bin zufrieden!
Wasser, Kaffee, Tee, heiße Schokolade, Cappucino, Espresso........ alles gratis!
Wir arbeiten daran! Wir sind noch nicht "grün", aber wir haben uns schon in Gang gesetzt!
Die Gemeinschaft ist gut! Vor 10 Jahren haben wir noch viel mehr privat zusammen unternommen. Aber, wir werden auch alle älter und haben heute Familie!
Ich bin auch nicht mehr der Jüngste!
Nicht immer hilft ein offenes Ohr, vorallem wenn darauf keine Taten folgen! Nicht bei jedem, nicht immer aber ein paar wenige gibt es schon! Aber es menschelt halt nicht nur unten sondern auch oben!
Mein Chef lässt mich in Ruhe und vertraut mir. Ich nehme mir, was ich denke was ich nehmen darf! Ein bisschen Rückgrat gehört m.E. nach auch dazu!
Soweit in Ordnung! Nur die Temperaturen im Sommer sind belastend. Büro´s werden sehr heiß. Über das Mobile Arbeiten kann ich mir aber meine Präsenztermine auf den Vormittag legen und nach Mittag von zuhause aus arbeiten.
Es wird versucht viel zu kommunizieren. Ob es immer das richtige Maß ist? Wenn ich Fragen habe, dann Frag ich halt! Und, ich habe meinen Kopf immernoch auf dem Hals!
Absolut!
Bester Job der Welt!
Ernst gemeint! Ich mache meine Arbeit sehr gerne!
Ich arbeite dort gut und gerne.
Mein Arbeitgeber kommt mir in meinen individuellen Wünschen entgegen.
Ich mag meine Kollegen und arbeite gerne zusammen.
Familiär.
Es gibt viele Möglichkeiten sich zu informieren bzw gibt es allgemein Kommunikationswege das aktuelle Geschehen einzusehen.
Man wird gerne flexibel in anderen Abteilungen vermittelt.
Mobiles Arbeiten möglich und DU kannst jederzeit DEINEN Hund mit ins Büro bringen.
Seit Juli 2021 gibt die hohe Zahl von 11 Bewertungen ein "Nicht empfohlen". Waren es vorher durchschnittlich 3 Bewertungen pro Jahr. Woran mag das liegen?
Führungspositionen sind über Monate unbesetzt, in den letzten Jahren leider hier großteils personelle Fehlentscheidungen. Das oft kurze Debüt der Stelleninhaber lässt kein Wachstum generieren. Im Gegenteil.
Vorstände sollten sich vor Ort über längere Zeit ein eigenes Bild vom Management machen. Mitarbeiter sind die permanenten Personalumverteilungen und Zuständigkeitenwechsel leid. Business-Prozesse managt man zu Tode anstatt schlanker Abarbeitung von Kundenaufträgen. Zu wenig Personal an der Basis, zu aufgeblasener Management-Kopf. Vor 10 Jahren hatte die Firma 1/3 mehr Mitarbeiter. Echte neue Innovationen nicht in Sicht, das 100. Conceptum bringt's auch nicht.
War nie so schlecht wie jetzt. Die Meinung erfahrener Mitarbeiter wird nicht mehr wertgeschätzt sondern belächelt, die junger oder neuer Kollegen ist wichtiger. Außerdem Druck, Druck, Druck.
Glanzzeit der Gründer ist längst vorbei. Image stark gebröckelt, will sich die aktuelle Leitung nicht eingestehen sondern wird schön geredet. Nach den unternehmensseitigen Kündigungen vieler langjähriger Mitarbeiter kündigen nun jene die wissen, dass das Unternehmen nach 75 Jahren so wie es jetzt ist wenig Zukunft bieten kann.
Vertrauensarbeitszeit im Angestelltenbereich. Überstunden gibt es sozusagen nicht und daher kein Anspruch genommen zu werden. Aufgrund hoher Fluktuation wird Arbeit auf verbleibende Kollegen verteilt. Seit Corona viel Kurzarbeit, das ist einzige Balance.
Am besten kommst DU als Überflieger und gehst bald als solcher wieder. Es gibt jede Menge offene Stellen, durchschnittlich ca. 10. Stellen bleiben lange unbesetzt, weil anscheinend der hohe Anspruch des Managements nicht erfüllt werden kann. Weiterbildung für eigene Mitarbeiter Fehlanzeige, wäre mit Kosten verbunden. Ohne Studium bist DU nichts.
Angemessen, allerdings darfst DU DEINE "Überstunden" nicht mitrechnen. Neue Kollegen werden besser bezahlt.
Hier versucht man sich großzügig zu zeigen und DICH bei Laune zu halten mit Schoki zu Weihnachten oder Ostern.
Traue keinem. In einzelnen Teams spürt man noch Menschlichkeit, ansonsten Ellenbogenmentalität. Oft sind es dennoch die Kollegen weshalb manche bleiben.
Ältere Kollegen werden ausgemustert.
Vorgesetzte und nicht wie kommuniziert Führungskräfte, weil sich die nicht mal selbst zu führen imstande sind. DU-Kultur wirkt aufgesetzt, selbstverliebt und ist nicht ehrlich.
Hardware wird zügig beschafft, Software nicht an allen Arbeitsplätzen aktuell. Zuviel Plattformen für interne Kommunikation stressen zusätzlich DEINE Work-Life-Balance. Büro-Style der 70er, hier ist man inzwischen aber bemüht aufgrund Druck von Markt- und Marketingseite. Veralteter Maschinenpark in der Technik. Hygiene lässt in vielen Bereichen zu wünschen übrig. Bereits vor und trotz Corona.
Man geht zwar mit den Mitarbeitern ins Gespräch, ist aber nicht bereit, Anregungen aufzunehmen oder umzusetzen. Man sucht sich die Kollegen aus, die der Nase nach reden. Oberstes DU-Management ist nicht kritikfähig.
Gilt nicht für Mamis, die in Teilzeit wieder arbeiten möchten.
Gäbe es genug, kann man leider nicht mehr ernst nehmen.
ALLES NUR NOCH SHOW.
das Klima der Kollegen in den Teams untereinander
blind
runder Tisch, vorbehaltlos
schlecht
sich leider stark nach unten entwickelnd
es geht
schlecht
schlecht
soziale Komponente schlecht
wenn es den nicht mehr gäbe
sehr schlecht
unterirdisch
recht gut
schlecht
es geht
könnten vorhanden sein, wenn Transparenz u. Erfahrung de MA gefragt wären
...die neue Ausrichtung
Der Mensch steht NICHT im Mittelpunkt
Nehmt die Belange der Mitarbeiter endlich Ernst!
Die Situation ist gerade unerträglich, wer kann, verlässt das Unternehmen. Die Atmosphäre ist durch und durch vergiftet
Die Großen Zeiten sind vorbei...
...das Angebot ist da, aber der Workload lässt es nicht zu. Maximale Überforderung in allen Abteilungen
..wenn es kein Geld kostet
Jeder versucht sich zu positionieren, leider nicht durch Leistung
Unterirdisch...
...max. Überlastung der einzelnen Mitarbeiter, Aufgaben werden nur noch umverteilt. Warnungen der Führungskräfte werden schlichtweg ignoriert
Informationen werden zensiert
...sind vorhanden, jedoch möchte keiner aus seiner Komfortzone
Fehleinschätzungen des Managements,hohe Fluktuation,teilweise fehlende fachliche und soziale Kompetenz der Vorgesetzen
Man spürt einen Umbruch, der aber zum aller größten Teil positiv wahrzunehmen ist. Leider verliert man in diesen Zeiten auch Kollegen die dem Unternehmen fachlich wie menschlich fehlen werden.
Das Image leidet momentan aus meiner Sicht, da es in einigen Abteilungen Probleme gab, welche auch zu Kündigungen geführt haben. Für mich sind das aber Probleme die ein Wandel mit sich bringen.
Vertrauensarbeitszeit die auch wirklich vertrauensvoll gelebt wird. Ich selbst spüre volles Vertrauen mir meine Arbeitszeit einzuteilen und kann das auch so mit meinen Mitarbeitern leben. Urlaub muss nicht genehmigt werden, das passiert automatisch. Die Führungskraft erhält "nur" eine Information. So positiv habe ich den Umgang mit Vertrauensarbeitszeit in noch keinen Unternehmen erlebt. Zudem wurde die Corona-Zeit genutzt, um Homeoffice für alle Büromitarbeiter an bis zu 3 Tagen in der Woche auch über Corona hinaus zu ermöglichen.
Die internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen sind vorhanden, könnten aber besser sein.
Ich bin toll aufgenommen worden und habe ich habe insgesamt das Gefühl einer wirklich guten Atmosphäre.
Eine eine tolle Führungskraft, die mir als Führungskraft wiederum viele Freiheiten lässt.
Im Mittelstand ist man ganz schnell in viele Themen eingebunden. Entsprechend breit ist bereits jetzt mein Aufgabenspektrum. Man hat natürlich immer Aufgaben die man lieber und welche die man weniger gern macht, aber insgesamt bin ich mit meinem Aufgabengebiet wirklich zufrieden.
So verdient kununu Geld.