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Sigma-Aldrich
Bewertung

keine Chance voranzukommen

2,3
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sigma-Aldrich Chemie Holding GmbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es wird sich z. T. um ein gutes Betriebsklima durch (1 - 2 Verantstaltungen sowie durch wöchentlichen Sport bemüht). Ich habe das Betriebsklima jedoch sehr schlecht in Erinnerung.

Kollegenzusammenhalt

Leider wissen viele nicht was im Team arbeiten heißt. Es gibt viele kleine Grüppchen und dort wird richtig arg gegen die anderen gelästert. Im Endeffekt lästert jeder gegen jeden. Natürlich gibt es auch hier ein paar Ausnahmen mit denen man richtig gut zusammenarbeiten kann, diese sind aber leider die Ausnahme. Abschließend muss ich sagen, dass in dieser Firma die schlechteste Kollegialität herrschte, in denen ich bereits gearbeitet habe.

Vorgesetztenverhalten

- Die direkten Vorgesetzten / Supervisor hatten nur selten ein offenes Ohr. Zum Teil musste man über 1. Monat trotz mehrmaligen Nachfragens auf eine Antwort warten bzw. man bekam gar keine. Dafür wird sich aber oft an Kleinigkeiten aufgehalten.

Interessante Aufgaben

Dringend möchte ich davon abraten in dieser Firma zusätzliche Arbeit zu übernehmen. Dies wird weder finanziell noch anderst gewürdigt. Im Gegenteil in der Regel wird erwartet, dass man die anderen Aufgaben weiter bewältigt.

Gleichberechtigung

hier kann ich weder positives noch negatives berichten.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro(halle) ca. 100 Leute in einem Raum. Die Beleuchtung erinnert mehr an einen Legestall für Hühner. Fenster konnte man leider keines öffnen, da eine Klimaanlage läuft, diese ist jedoch auf dem technischen Stand der 70er. Oft war man im Sommer mit Jacke drin gehockt, da es kalt war und stark gezogen hat.

Karriere/Weiterbildung

Ja nach dem in welcher Abteilung man ist sind Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden. Ist man jedoch am Vertrieb/Verkauf hat man praktisch keine Chance weiterzukommen hier wird man als "billiger" Arbeitskraft wahrgenommen, es besteht hier auch keinerlei Interesse seitens der Firma die Mitarbeiter zu fördern.


Kommunikation

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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