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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sigma-Aldrich die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation findet nur in der Management Ebene statt, von da aus wird allerdings vieles nicht an die Mitarbeiter weitergegeben.
Entscheidungen werden getroffen ohne die Mitarbeiter zu informieren oder miteinzubeziehen.
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung ist das letzte, was einen noch in der Firma gehalten hat. Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen hat sich etwas gebessert.
Momentan gibt es noch eine 39 Stunden Woche, ab 2025 37,5 Std Woche, durch den Chemietarifvertrag.
Jedoch findet die Arbeitszeitreduzierung nicht für Mitarbeiter statt, die im 3-Schichtsystem arbeiten. Da diesen Mitarbeitern mit Einführung der 37.5 Stunden Woche, die Bezahlte Pause gestrichen wird, welche über +20 Jahre bezahlt wurde.
Realistische Ziele gibt es nicht, es werden stattdessen Ziele formuliert wie „Auf persönliche Befindlichkeiten wird keine Rücksicht genommen"
Die Strategische Ausrichtung des Unternehmens ist nicht nachvollziehbar. Junge Mitarbeiter werden vergrault und ältere Mitarbeiter warten nur noch auf ihre wohlverdiente Rente.
Die Arbeit an sich wird nicht langweilig, es kommen immer wieder neue Herausforderungen.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich stark verschlechtert. Die Firma leidet unter einer toxischen Unternehmenskultur.
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt und sind unmotiviert.