Super Produkt, nette Kollegen und Kolleginnen - Vorgesetzte Hit und Miss
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ruf, Kolleginnen und Kollegen (auch bei der MAGMA), Innovatives Produkt.
Verbesserungsvorschläge
Kritisches auseinandersetzen mit der Führungsetage und Reorganisation der Strukturen - Ein Start wäre eine HR Abteilung.
Arbeitsatmosphäre
Leidet leider sehr unter der Mitarbeiterführung. Es wird häufig über- aber nicht miteinander geredet.
Work-Life-Balance
Der Job ist hart, da es sich um ein sehr spezielles Gebiet handelt. Auch hier wird es durch die schlechte Führung leider unnötig kompliziert und führt häufig zu konflikten. Anrufe am Wochenende, spontane Termine wegen Fehlplanung unbezahlte Überstunden sind keine Seltenheit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Ambitionen in diesem Bereich erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist spitze und hält den Laden trotz der Probleme am laufen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist bis auf ein paar Ausnahmen jung.
Vorgesetztenverhalten
Es handelt sich um eine Doppelspitze bei der Führung der SIGMA Engineering GmbH mit Good Cop Bad Cop Dynamik. Der eine Teil ist bemüht, das Mitarbeiterklima gut zu halten und packt auch selber mit an. Er nimmt sich jedoch bei wichtigen Entscheidungen - auch was die Mitarbeiterführung angeht - zu oft einfach raus und schreitet auch nicht bei kritischen Situationen ein. Der andere Teil.. Wer einen Vorgesetzten sucht, der in jeder Situation nur auf seinen Vorteil und seine Imagepflege bedacht ist, wird hier fündig. Mitarbeitende werden strategisch gegeneinander ausgespielt. Von dem Fraunebild, welches anscheinend in den 1980ern stehngeblieben ist, fange ich erst garnicht an.
Kommunikation
Findet leider fast nur auf der Angestelltenebene statt. Wichtige Entscheidungen werden bei der Führungsdoppelspitze häufig entweder hin und her geschoben, oder ohne Rücksprache mit den betroffenen entschieden.
Interessante Aufgaben
Von stumpfer Spreadsheet Arbeit bis zu komplexen Kundengesprächen ist alles dabei.