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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
Alle 6 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Wertschätzung und Zusammenhalt spielen eine große Rolle. Flache Hirarchien und kurze Entscheidungswege.
Tolle Atmosphäre und Mega Zusammenhalt im Team.
Kollegen, Arbeitsplatzausstattung
Ruf, Kolleginnen und Kollegen (auch bei der MAGMA), Innovatives Produkt.
Verbesserungsvorschläge
Damit sich in diesem Unternehmen nachhaltig etwas ändern kann, ist ein Wechsel in der Geschäftsführung erforderlich. Die derzeitige Geschäftsführung stellt keine zukunftsweisenden Weichen für die Mitarbeiter und schafft keine Rahmenbedingungen, die Motivation, Entwicklung und Zusammenarbeit fördern.
Es fehlt an moderner Führung, klarer Kommunikation und einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Das Potenzial der Mitarbeiter wird nicht erkannt und nur unzureichend gefördert. Statt die Stärken des Teams gezielt weiterzuentwickeln, bleiben viele Fähigkeiten und Ideen ungenutzt. Eine erfolgreiche Unternehmensführung sollte ihre Mitarbeiter unterstützen, Vertrauen schaffen ...
individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten könnten ausgebaut werden.
Weiter an der Kommunikation arbeiten.
Führungsrenovierung 100%
Kritisches auseinandersetzen mit der Führungsetage und Reorganisation der Strukturen - Ein Start wäre eine HR Abteilung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von SIGMA Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Team ist spitze und trägt maßgeblich dazu bei, dass der Betrieb trotz der Schwierigkeiten weitergeführt werden kann.
Top, aber wegen die Führung nicht 100% möglich
Das Team ist spitze und hält den Laden trotz der Probleme am laufen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIGMA Engineering ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Career Path, kein Angebot für Weiterbildung und wenn es vom/von der Arbeitsnehmer/in angefragt, nur Absagen zu bekommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SIGMA Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet SIGMA Engineering schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SIGMA Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SIGMA Engineering als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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