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SIGMA 
Chemnitz 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SIGMA Chemnitz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SIGMA Chemnitz
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SIGMA Chemnitz
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Auf Leistung der Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreWerkstudent/in

Sehr angenehme und ruhige Arbeitsatmosphäre, wo jeder jedem mal unter die Arme greift.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskräfte sind immer greifbar wenn man ein Problem hat. Man bekommt auch immer ein offenes Feedback wenn etwas sehr gut oder auch schlecht lief.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

- regelmäßige Abstimmungen über wichtige Themen erfolgen
- zwischenmenschliche Kommunikation funktioniert auch super

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

es gibt immer persönliche Reibungspunkte, aber keine die sich zu einem Konflikt entwickeln könnten. Alle kommen gut Miteinander aus und unterstützen auch bei Bedarf

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten - daher sehr flexibel. Homeoffice ist auch vereinzelt möglich. Urlaubsplanung sollte ein bisschen auf die Unternehmensinteressen ausgerichtet sein (wenn viel los ist darf man natürlich keine 4 Wochen Urlaub nehmen, ist aber auch verständlich)

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden klare Ziele gesetzt, welche auch realistisch sind. Entscheidungen sind nachvollziehbar und werden auch begründet

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