13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Firma mit Familienunternehmensstrukturen
2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Immer schlecht werdende Atmosphäre
Image
Früher viel besser als heute
Work-Life-Balance
wird drauf geachtet. Zu Stoßzeiten, darf man das nicht erwarten.
Karriere/Weiterbildung
Man wird gefördert!
Gehalt/Sozialleistungen
Führungskräfte verdienen gut, aber Techniker, Lageristen usw. müssen teilweise ums Überleben kämpfen (Düsseldorf).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kommt zu kurz
Kollegenzusammenhalt
in den jeweiligen Abteilungen ist der Zusammenhalt existent
Umgang mit älteren Kollegen
relativ gut. Man nimmt Rücksicht und versucht jeden langfristig zu halten.
Vorgesetztenverhalten
konservatives Führungsverhalten. Es wird von oben herab gesprochen
Arbeitsbedingungen
leider konservativ und nicht mehr State of the Art.
Kommunikation
Kommunikation nicht bidirektional
Gleichberechtigung
kommt leider zu knapp.
Interessante Aufgaben
Wenn man Interesse zeigt, bekommt man auch vernünftige Aufgaben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge und Kritik ernst nehmen, Leistung angemessen anerkennen, Prozesse vereinfachen, Kommunikation verbessern, Versprechen und Absprachen einhalten
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilungen oft gut und produktiv. Echte Wertschätzung für erbrachte Leistungen ist jedoch selten
Image
Nach außen hin sehr professionelles Auftreten, innen stehen oft festgefahrene Strukturen und unnötige Bürokratie im Weg
Work-Life-Balance
Abhängig von der Position wird entweder ein aufgabenbasiertes oder ein zeitbasiertes Arbeitszeitmodell angewandt. Spontaner Urlaub ist oft möglich
Karriere/Weiterbildung
Um Fortbildungen muss man sich mehrfach und mit Nachdruck selbst bemühen. Aufstiegschancen sinken, je besser man seine aktuelle Position ausfüllt.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Zahlung und gutes Einstiegsgehalt, später dann wenig Veränderung trotz mehr Verantwortung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Firmenparkplatz gibt es Ladesäulen für Elektrofahrzeuge und auf dem Dach eine Solaranlage. Leider finden andererseits auch viele vermeidbare Fahrten mit Dieselfahrzeugen statt.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt ein gutes und fähiges Team, mit einzelnen Ausnahmen
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen der Geschäftsleitung sind oft nicht nachvollziehbar. Herablassendes Verhalten, an Absprachen muss erinnert werden. Konfliktverhalten und Diskussionsbereitschaft stark ausbaufähig.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind klimatisiert und in der Regel ruhig genug. Technische Ausstattung ausreichend.
Kommunikation
Regelmäßig kommt es zu stockendem Informationsfluss, was die Abläufe stören kann und auch manchmal für Unmut sorgt (abhängig von der jeweiligen Abteilung).
Nette Kollegen, vielseitige Jobs, aber wenig vorankommen
3,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Image
Nach außen gutes Bild den Kunden gegenüber, welches aber nicht Chaos und Unmut intern widerspiegelt.
Karriere/Weiterbildung
Einmal auf seiner Position, ist es schwer dort wegzukommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Zahlung, Berunfsunfähigkeitsversicherung, betrieblich geförderte Altersvorsorge. Gehaltseinstieg gut, danach aber wenig Progression. Herausragende Leistungen werden nahezu nicht honoriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Gebäude hat eine Solaranlage, die Beleuchtung im Lager wurde gegen LED getauscht, allerdings gibt es auch zB. viele vermeidbare Sonderfahrten mit Firmenfahrzeugen. Keine Elektro/Hybridfahrzeuge.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung und Kollegen. Mal viel Zusammenhalt, mal macht es den Anschein jeder arbeite nur für sich selbst.
Vorgesetztenverhalten
Projektleitung durchweg gut. Geschäftsführer (plural) stellenweise nahezu ohne Führungskompetenz und Diskussionsbereitschaft.
Arbeitsbedingungen
Ruhige Büros, falls die Kollegen nicht wieder laut sind. Keine Rückzugsmöglichkeit für ruhige Telefonate. Im Sommer klimatisiertes Gebäude, im Winter oft etwas frisch. Technische Ausstattung zeitgemäß.
Kommunikation
Kommunikation unter gleichgestellten Kollegen sehr flüssig, aber über die Projektleitung nach oben nicht vorhanden. Feedback geht nicht zur Geschäftsleitung durch
Interessante Aufgaben
Aufgaben und Jobs varrieren natürlich, aber deutliche "Innovationen" bleiben aus.
Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SIGMA System Audio-Visuell durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden SIGMA System Audio-Visuell als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SIGMA System Audio-Visuell als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.