Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Kantine
BarrierefreiWenn man sich gut stellt, funktioniert vieles auch wenn es teilweise stressig ist, man muss viel Geduld und Ruhe mit bringen.
Soziales Unternehmen, übernimmt Verantwortung dem AN gegenüber.
Wir-Gefühl bei Kollegen
Gehalt, und Kommunikation, zwischen Mitarbeiter und Mitarbeiter und Vorgesetzten.
Gehalt würdevoll Adaptieren, anpassen an Median,
Gehälter transparent für alle offen gestalten. Weiterbildung pauschal und offen gleichwertig für alle anbieten, was jeder draus macht ist dann individuell Fall. Mitarbeiter als Menschen ansehen und nicht als Werkzeuggüter.
Sozial und Wirtschaftlich sollte man sich auf Augenhöhe bewegen unabhängig von Hierarchie.
Klare fühlbare Firmenziele für alle damit man als Team/Firma wachsen kann. Gewinnbeteiligung für alle damit alle an einem Strang ziehen, und man nicht nur für sein Gehalt /Lohn arbeitet sondern für die ...
Vorschläge und Kritik ernst nehmen, Leistung angemessen anerkennen, Prozesse vereinfachen, Kommunikation verbessern, Versprechen und Absprachen einhalten
immer weiter so!
Verbesserungsvorschläge und Kritik der Mitarbeiter und ausführenden Kräfte zur Kenntnis nehmen und ernsthaft an Verbesserungen arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von SIGMA System Audio-Visuell ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
relativ gut. Man nimmt Rücksicht und versucht jeden langfristig zu halten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIGMA System Audio-Visuell ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Externe Leute werden idr. Besser vergütet als intern ausgebildete, Einstieggehalt für Techniker bei 2,400-2,600 sehr demütigendes Gehalt für die Leistung die man bringen kann und soll. Sollte bei mind. 3,2 ansetzen und nach max. 2 Jahren auf 4000 steigen oder man beendet das Verhältnis.
Führungskräfte verdienen gut, aber Techniker, Lageristen usw. müssen teilweise ums Überleben kämpfen (Düsseldorf).
Pünktliche Zahlung und gutes Einstiegsgehalt, später dann wenig Veränderung trotz mehr Verantwortung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt die Möglichkeit, mit viel Eigeninitiative und repetetiven Hinterherfragen
überdurschnittlicher gut
Man wird gefördert!
Um Fortbildungen muss man sich mehrfach und mit Nachdruck selbst bemühen. Aufstiegschancen sinken, je besser man seine aktuelle Position ausfüllt.
Einmal auf seiner Position, ist es schwer dort wegzukommen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kundenorientiert handeln.
