2 von 20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Umgang mit älteren Kollegen
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 von 20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 0%
Man muss für Dinge kämpfen die normal sein sollten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man sich gut stellt, funktioniert vieles auch wenn es teilweise stressig ist, man muss viel Geduld und Ruhe mit bringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, und Kommunikation, zwischen Mitarbeiter und Mitarbeiter und Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt würdevoll Adaptieren, anpassen an Median,
Gehälter transparent für alle offen gestalten. Weiterbildung pauschal und offen gleichwertig für alle anbieten, was jeder draus macht ist dann individuell Fall. Mitarbeiter als Menschen ansehen und nicht als Werkzeuggüter.
Sozial und Wirtschaftlich sollte man sich auf Augenhöhe bewegen unabhängig von Hierarchie.
Klare fühlbare Firmenziele für alle damit man als Team/Firma wachsen kann. Gewinnbeteiligung für alle damit alle an einem Strang ziehen, und man nicht nur für sein Gehalt /Lohn arbeitet sondern für die Firma als Einheit.
Image
Außen super, innen ok
Work-Life-Balance
Wenn man sich durchsetzen kann funktionierts, aber bedingt gute Stressresistents und Flexibilität
Karriere/Weiterbildung
Gibt die Möglichkeit, mit viel Eigeninitiative und repetetiven Hinterherfragen
Gehalt/Benefits
Externe Leute werden idr. Besser vergütet als intern ausgebildete, Einstieggehalt für Techniker bei 2,400-2,600 sehr demütigendes Gehalt für die Leistung die man bringen kann und soll. Sollte bei mind. 3,2 ansetzen und nach max. 2 Jahren auf 4000 steigen oder man beendet das Verhältnis.
Kollegenzusammenhalt
Allgmein gut, wenn man sich gut stellt, ansonsten gibt's viel getuschel und viele subjektive Meinungen zu Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden teilweise aufs Korn genommen und auf Uhr alter reduziert vermehrt im unteren Sektor
Vorgesetztenverhalten
Teilweise auf Augenhöhe, teilweise pedantisch
Arbeitsbedingungen
Sind meistens akzeptabel, könnte schlechter sein, ist aber nicht Luft nach oben
Kommunikation
Gespräche werden nicht von Person zu Person geführt, teilweise erfährt man dinge von anderen Arbeitskollegen die ein selber betreffen.
Gleichberechtigung
Man muss drum kämpfen
Interessante Aufgaben
Nur ausgewählte Mitarbeiter kommen in den Genuss der interessanten Aufgaben Felder.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Firma mit Familienunternehmensstrukturen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Immer schlecht werdende Atmosphäre
Image
Früher viel besser als heute
Work-Life-Balance
wird drauf geachtet. Zu Stoßzeiten, darf man das nicht erwarten.
Karriere/Weiterbildung
Man wird gefördert!
Gehalt/Benefits
Führungskräfte verdienen gut, aber Techniker, Lageristen usw. müssen teilweise ums Überleben kämpfen (Düsseldorf).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kommt zu kurz
Kollegenzusammenhalt
in den jeweiligen Abteilungen ist der Zusammenhalt existent
Umgang mit älteren Kollegen
relativ gut. Man nimmt Rücksicht und versucht jeden langfristig zu halten.
Vorgesetztenverhalten
konservatives Führungsverhalten. Es wird von oben herab gesprochen
Arbeitsbedingungen
leider konservativ und nicht mehr State of the Art.
Kommunikation
Kommunikation nicht bidirektional
Gleichberechtigung
kommt leider zu knapp.
Interessante Aufgaben
Wenn man Interesse zeigt, bekommt man auch vernünftige Aufgaben
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