55 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Ausgangstür
Dass es ihn gibt
Dich machen
Der Horror. Stellt euch euren schlimmsten Albtraum vor. So ist die Atmosphäre
Schrecklich. Eine Firma die hier Dasein durch Kaltakquisen finanziert kann sicherlich nicht groß respektiert werden.
Kaum gegeben. Sucht euch was Neues.
nope
Absolut lächerlich. Lohnt sich kaum für das Theater was da veranstaltet wird
NA
Das gemeinsame Leid ist das was alle vereint
ok
Wie diese Leute überhaupt mit Personalverantwortung ausgestattet werden konnten ist mir ein absoloutes Rätsel
Immernoch gruselig aber etwas besser als die anderen Aspekte
Eine Ansammlung cognitiver Sackgassen vom mittleren bis oberen Management.
Von mir aus besser.
Das Verlassen des Geländes war mit am interessantesten
Wenig, das Positive wurde bereits erwähnt.
Viel, auch dies wurde bereits erwähnt.
Zwecklos, mit der GF wird sich nie etwas ändern.
Die Geschäftsführung baut Druck auf und überwacht die Mitarbeiter regelrecht. "Warum telefonieren Sie nicht? " ist einer der Standardsätze. Passiv-aggressives Verhalten ist an der Tagesordnung.
Die Arbeitszeiten sind unflexibel und starr. Ich denke das ist auch so gewollt, damit die Belegschaft keine Möglichkeit hat sich anderweitig umzusehen und für jeden Termin ein Urlaubstag geopfert werden muss.
Fläche Hierarchien, also kaum Karrieremöglichkeiten. Wer es dennoch ins mittlere Management schafft, wird ziemlich schnell aufgerieben. Finanziell auch nicht erstrebenswert. Anderswo verdient man als einfacher Angestellter bereits während der Probezeit deutlich besser.
Mindestlohn bzw. Schmalspurlohn. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Egal wieviel und wie gut man arbeitet, das Arbeit/Lohngefüge wird immer diametral sein.
Auch ältere Kollegen werden, genau wie die jüngeren, kaum respektiert. Allerdings bekommt man als betagterer Mensch auch eine Job Chance, von Altersdiskriminierung hat man hier noch nie was gehört. Das muss positiv herausgestellt werden!
Das würde bereits weiter oben mitgeteilt. Menschlich und fachlich ohne Worte. Der eigene Vorteil wird plump mit breiten Ellbogen durchgesetzt.
Infrastruktur ist recht gut. Die IT-Umgebung hat viel Luft nach oben.
Im Team meist in Ordnung. Geschäftsführung, die zu 50% auch die Leitung des mittleren Managements stellt (man weiß, wer gemeint ist) fallen vor allem durch Bellen von Befehlen und despotischem Auftreten negativ auf.
Es gibt nur Management und Befehlsempfänger.
Bereitschaft zu Reden,
Druckausübung, schlechte Bezahlung, vertrauensbrüchig (alles meine persönliche Erfahrung, vielleicht geht es anderen gut damit)
Ehrlich sein von Anfang an , weniger Druck ausüben, sein Wort halten. mehr Zeit beim Einarbeiten geben, bessere Bezahlung, Gleitzeit anbieten
Zuerst anfangs nice, dann lüftete sich der Schleier.... , enormer Leistungsdruck!! Ok, Call-Center aber es geht auch anders!! unklare Kommunikation
Angst macht kollegial
angstbehaftet, im ständigen Druck
unklar
Nette Kollegen,, ansprechendes Arbeitsumfeld, keine typisches grau in grau
Mitarbeiter arbeiten gerne hier, Kunden buchen gerne hier, viele Stammkunden
flexible Arbeitszeiten
Wer es drauf hat, bekommt auch Verantwortung übertragen, Assistenten oder Projektleitung wird sehr gerne aus dem eigenen Mitarbeiterpool weiterentwickelt. Kompetenz und Zuverlässigkeit vorausgesetzt.
Prämien für gute Leistungen
Sehr hilfsbereit, vor allem bei der Einarbeitung als Neuling
Kompetent und fair
großzüge Arbeitsplätze (nicht zusammengefercht), Pflanzen, hell, farbig ansprechend, vernünftiger Umgangston der Vorgesetzten, offene Ohren für Verbesserungsanregungen
Der Hauptbestandteil des Jobs ;-)
gute Frauenquote über 50%, auch ältere Mitarbeiter/innen sehr willkommen
Sehr, wenn man sich für aktuelle Technik interessiert.
Alle waren sehr nett
Kein
Gut
Gut
Oki
Gut
nichts
Geschäftsführung
Laden dicht machen
Direkt und ehrlich
Nichts
Alles
An die Mitarbeiter. Mehr denken
Jobticket, geheizte Arbeitsräume
Festhalten an unerfreulicher Unternehmenskultur
Nach internationalen Standards sollte eine Führungskraft vor allem folgende Kompetenzen haben:
Mitarbeiter motivieren und nicht niedermachen, Fehler des Personals rational und ergebnisorientiert kommunizieren, niemals Angstatmosphären dulden oder gar herbeiführen, Vorstellungen der Führung gegenüber den Mitarbeitern offen und nachvollziehbar kommunizieren.
Nichts davon wird bei Sign For Com umgesetzt.
Seltsamer Umgang mit Prämien für Mitarbeiter
Sehr gute Kollegen
Jahrelang dabei bin zufrieden faires verhalten
So verdient kununu Geld.