So eine sozial eingestellte Firma habe ich noch nie erlebt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein offenes Ohr- auch wenn es nicht immer sofort ist.
Man kann ja auch nicht immer reinplatzen, wenn sie gerade in einem Vorgang vertieft sind. Offen für Vorschläge . Manchmal habe ich den Eindruck, sie arbeiten und kämpfen bis zum Umfallen
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung ist sehr innovativ, kreativ. Immer ein offenes Ohr - auch, wenn man mal warten muss, wenn man ein Anliegen hat.
Kommunikation
Größten Teils ok.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind sehr kommunikativ und hilfsbereit. Hilfe kommt immer - man muss eben auch mal fragen!!! So manche neuen
Kollegen/innen meinen, sie wissen es schon. Da entstehen dann große Missverständisse.
Work-Life-Balance
Ärztliche Zusatzversicherung, die von der Firma gezahlt werden.
E-Bike-Leasing - tolles Angebot. Das haben viele Kollegen/innen angenommen.
Vorgesetztenverhalten
Durch die große Verantwortung den Beschäftigten gegenüber machen sie manchmal einen überarbeiteten Eindruck. Aber sie sind immer für einen da, wenn man sie anspricht. Nicht immer sofort - aber sie kümmern sich sehr intensiv um jedes Anliegen - ob geschäftlich oder privat. Lösungen gibt es dann immer. Tolle Leitung!!
Interessante Aufgaben
Die gehen nie aus. Es wird nicht langweilig
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied zwischen m/w/* gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Man schätzt die Erfahrung von jung UND alt!
Arbeitsbedingungen
Es ist eine gewachsene Firma. Die Geschäftsleitung kümmert sich immer
um beste Bedingungen und erneuert laufend die gegenwärtigen Bedingungen.
Ob höhenverstellbare Schreibtische, neue Beleuchtungen der Arbeitsplätze, Corona-Tests. Es wird nichts verweigert, wenn man z.B.ein gesundheitliches Problem am Arbeitsplatz hat. Auch in schlechteren Zeiten war es so, dass immer in die Gesundheit und Erhaltung der Gesundheit der Kollegen/innen investiert wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit es möglich ist, wird immer FÜR die Umwelt produziert/gearbeitet.
Soziales Bewusstsein ist das Programm. Die Firma spendet - soweit ich
weiß, jedes Jahr an Kirche und sozialen Einrichtungen. Die Kollegen/innen sammeln immer zu den Geburtstagen der Geschäftsleitung, aber diese sagen immer, dass sie das nicht möchten. Es sollte dann lieber - wenn die Mitarbeiter/innen schon sammeln - gespendet werden soll.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer Leistung und Engagement zeigt, wird auch gefördert
Wie es eben in vielen Firmen ist. Hier vielleicht auch noch einen Tick mehr.
Kosten für Weiterbildung oder Sonderurlaub für Prüfungen wird ermöglicht.
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Top!
Karriere/Weiterbildung
Wie gesagt, Weiterbildung wird voll unterstützt mit Sonderurlaub und größtmöglicher Unterstützung.