Wenn man sich gerne auf jede erdenkliche Weise selber herausfordert, der richtige Job für einen..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte auch schöne Tage dort, man kann sich in seiner Arbeit und Arbeitsweise sehr frei bewegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-zu wenig Gleichberechtigung
-teilweise Mobbing am Arbeitsplatz (ausgehend vom Ex-Geschäftsführer)
-keinen Rückhalt von den Vorgesetzten
-es wird sich nicht an Absprachen gehalten
-Beleidigungen gegenüber der Mitarbeitern (ausgehend vom Ex-
Geschäftsführer)
-Die Geschäftsführung handelt gefühlt nur für Ihren Vorteil, das man seinen
Mitarbeitern freiwillig und ohne Diskussion entgegen kommt undenkbar.
-Das ständige Gefühl das alles was Ich sage Irgendwie seinen Weg zur
Geschäftsführung findet ohne das es jemals dieser gegenüber gesagt zu
haben. Fühlt sich an wie wenn man auf Schritt und Tritt beobachtet wird.
-Toleranz gegenüber Prokura Inhabern und Abteilungsleitern die wissentlich
nichts arbeiten, und trotzdem jedes mal als Gute Mitarbeiter dargestellt
werden.
-Homeoffice Regelungen sind eine einzige Katastrophe, Die neuen bekommen
alles, als alter Hase bekommt man nichts.
-Der Ex-Geschäftsführer hat gerne gesetzliche Regelungen wie z.b. den
Winterräumdienst im Großen Bogen umschifft.
Fazit: Als Mitarbeiter der etwas verändern oder erreichen will ist man hier früher definitiv falsch gewesen. Vielleicht ändert sich das ja jetzt.
Verbesserungsvorschläge
-Redet mit euren Mitarbeitern und hört auch zu, nicht im Gespräch sagen es
ändert sich was und es passiert einfach nichts.
-Fangt an auch Frauen als enorme tragende Kraft anzusehen,
Sie leisten echt einen Mammutanteil der Arbeit (und dafür sollten Sie auch
anerkannt werden)!
-Kommt von dem alten Leitsätzen ab,
der Geschäftsführer ist nicht mehr da Zeit für Veränderung!
-Eventuell sollte überlegt werden ob man sich im bestehenden Prokura Kreis
nicht auch neu orientiert, hier sitzt auch eine Person die für das Arbeitsklima
nicht gut ist.
-Man sollte Versuchen sich irgendwie ganz aus alten
Gesellschafter/Geschäftsführer Rollen zu lösen und sich zu trennen.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung versucht teilweise gut zusammen arbeitende Mitarbeiter gezielt von einander zu trennen. Sobald gemerkt wird das man sich zu gut versteht, wird man umgesetzt oder wird an gemeinsamen Pausen gehindert. Teilweise hatte man das Gefühl, wenn man sich 2 Minuten negativ (in einem separaten Raum mit geschlossenen Türen) über den Ex-Geschäftsführer unterhalten hat(es gab soviel dafür reicht das hier nicht aus) bespitzelt wird. Auf einmal stand er da obwohl man Ihn den ganzen Tag nicht gesehen hat. Dinge die Ich zu einer mittlerweile auch Ex-Mitarbeiterin gesagt habe, werden einem vorgeworfen. WEDER SIE NOCH ICH HABEN IHM DAS JEMALS GESAGT!!
Work-Life-Balance
nicht 9 to 5 sondern 24/7. Gab Kollegen die haben gefühlt dort gewohnt.
Kollegenzusammenhalt
In eskalierenden Szenarien merkt man das man sich nur auf seine Kollegen verlassen kann. Von der Geschäftsleitung kann man sich nicht wirklich Rückhalt erwarten, wenn man das tut ist man eventuell enttäuschter als vorher...
Umgang mit älteren Kollegen
Ob Jung oder alt spielt keine Rolle, alle arbeiten hier ohne Probleme
Vorgesetztenverhalten
Meist wird nur die männliche Sichtweise auf Probleme betrachtet, die weibliche Darstellung vieler Themen wird einfach so wie sie ist akzeptiert und dann vergessen.
Arbeiten von Mitarbeitern werden als die eigenen ausgegeben.
Den Mitarbeitern werden werden Weihnachtsfeier und Weihnachtsgeld gestrichen da kein Geld da ist und man doch bitte Verständnis haben soll.
Warum kaufe Ich mir als Geschäftsführer wenn kein Geld da ist, in diesem Jahr den 3. Porsche, und das im Dezember??Als Firmenwagen??
Arbeitsbedingungen
In vielen Teilen der Gebäude ausbaufähig
Kommunikation
Dinge werde besprochen, halten 2 Wochen und dann wir so getan als ob man verrückt wäre, wenn man nachfragt wieso das nicht mehr eingehalten wird.
Es gab bei Problemen immer Gespräche, aber erst nachdem man 13x das Problem angesprochen hat und man beim 14x aus allen Wolken gefallen ist wurde reagiert. zu wenig, zu spät. ( War eh egal 2 Wochen später hatte die damalige Geschäftsführung eh alles wieder vergessen)
Im Endeffekt konnte man es sich eigentlich sparen, tut sich eh nix.
Gehalt/Benefits
Man verdient gut, muss aber gut einstecken können und bei Gehaltsverhandlungen kommen vielleicht nur 7ct Erhöhung bei rum.
Gleichberechtigung
Wenn man dort als Mann anfängt, hat man definitiv im Gegensatz zu den Damen einen Großen Vorteil. Kolleginnen werden oft (unfairerweise) als viel zu empfindlich und hysterisch dargestellt. Es gab Kolleginnen die Arbeiten für das ganze Haus (davon war der Größte Teil Männer früher) um dann von einem Vorgesetzten um seine hart erarbeitete Vorbereitung gebracht zu werden. Diese wurden dann von dem männlichen Vorgesetzten als ganz alleine von Ihm ausgearbeitet vorgelegt. Dies macht dieser Vorgesetzte seit Jahrzehnten so. Als weibliche Mitarbeiterin muss man sich darauf einstellen das man schneller und auch öfters gemaßregelt wird. Als Mann kann man sich eigentlich alles rausnehmen.
Interessante Aufgaben
Hier zu sage Ich nur, man bekommt ständig neue Aufgaben bei denen man sich fragen muss ob das wirklich meiner Stellenbeschreibung entspricht, oder ob Ich das ernsthaft auch noch in meiner Freizeit machen soll??
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung.
Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so offen zu schildern – auch wenn uns Deine Rückmeldung in vielen Punkten nachdenklich stimmt. Es ist uns wichtig, Kritik ernst zu nehmen und aus ihr zu lernen.
Dass Du Deine Zeit bei uns teilweise als herausfordernd und enttäuschend erlebt hast, tut uns leid. Einige der angesprochenen Themen – wie ungleiche Behandlung, unklare Kommunikation oder mangelnder Rückhalt durch Führungskräfte – entsprechen ganz klar nicht dem Anspruch, den wir heute an unsere Unternehmenskultur stellen.
Was uns freut ist, dass Du trotz der Kritik auch positive Punkte wie die freie Arbeitsweise oder den starken Kollegenzusammenhalt hervorgehoben hast. Das zeigt uns, worauf wir weiter aufbauen können und werden.
Wenn Du Interesse hast, Dich noch einmal persönlich mit uns auszutauschen oder weitere Gedanken loszuwerden, freuen wir uns sehr über eine Nachricht. Deine Perspektive hilft uns, besser zu werden. Du erreichst uns jederzeit unter datenschutz@signal-design.de