44 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
44 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schwäbisch Hall gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist gut und es wird stetig daran gearbeitet das es noch besser wird.
Image
Ist gut und es wird stetig daran gearbeitet das es noch besser wird.
Work-Life-Balance
Klasse
Gehalt/Benefits
Für die Branche in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Klasse
Vorgesetztenverhalten
Klasse
Arbeitsbedingungen
Könnte besser sein.
Kommunikation
Ist gut und es wird stetig daran gearbeitet das es noch besser wird.
Gleichberechtigung
100%
Interessante Aufgaben
Jeden Tag was neues
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR
Vielen Dank für dein positives Feedback und deine Empfehlung!
Es freut uns sehr, dass du so viele Aspekte bei uns mit „Klasse“ bewertest – besonders beim Kollegenzusammenhalt, dem Vorgesetztenverhalten und der Work-Life-Balance. Auch die volle Punktzahl bei der Gleichberechtigung ist ein tolles Signal für unsere gemeinsame Kultur.
Gleichzeitig nehmen wir deinen Hinweis zu den Arbeitsbedingungen ernst. Da du hier angemerkt hast, dass es „besser sein könnte“, würden wir gerne genauer verstehen, wo der Schuh drückt. Unser Ziel ist es, das Umfeld stetig zu optimieren, damit sich alle im Team rundum wohlfühlen.
Deine konstruktiven Anmerkungen sind für uns super wertvoll. Wenn du Lust hast, uns noch konkretere Details zu nennen – insbesondere zu den Arbeitsbedingungen –, freuen wir uns über einen direkten Austausch mit dir unter info@signal-design.de.
Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Schwäbisch Hall gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Oberflächlich betrachtet super, hinter den Kulissen Psychoterror
Image
Das Image hat der Chef ruiniert. Für immer
Work-Life-Balance
Wird angepriesen aber nicht gelebt
Karriere/Weiterbildung
Wenn dem Chef die Nase passt
Gehalt/Benefits
Is ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grünes denken
Kollegenzusammenhalt
Wird vom Chef unterbunden
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos
Vorgesetztenverhalten
Geballte Inkompetenz gepaart mit Arroganz
Arbeitsbedingungen
Naja, als Putzfrau keinen Putzwagen weil es das Bild des Chefs in seinem Kopf stört
Kommunikation
Jeder ist sich selbst der nächste und Kommunikation findet nur über andere statt
Gleichberechtigung
Männer mag der Chef lieber
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung absolut
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR
Hallo und vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung.
Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so offen zu schildern – auch wenn uns Deine Rückmeldung in vielen Punkten, insbesondere was die Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten betrifft, sehr nachdenklich stimmt. Es ist unser Anspruch, Kritik ernst zu nehmen.
Dass Du Deine Zeit bei uns als so belastend erlebt hast und Punkte wie mangelnden Respekt gegenüber älteren Kollegen oder eine ungleiche Behandlung ansprichst, bedauern wir aufrichtig. Solche Schilderungen entsprechen absolut nicht dem Leitbild, das wir für unsere Unternehmenskultur anstreben. Auch praktische Hindernisse im Arbeitsalltag – wie das von Dir beschriebene Beispiel mit den Arbeitsmitteln – nehmen wir als Feedback auf, um unsere Abläufe zu hinterfragen.
Wir sind uns bewusst, dass eine positive Arbeitsatmosphäre nur durch gegenseitiges Vertrauen und offene Kommunikation entstehen kann. Da uns Deine Perspektive hilft, gezielt an Verbesserungen zu arbeiten, würden wir uns über einen weiteren Austausch freuen.
Wenn Du bereit bist, uns noch einmal konkretere Details zu Deinen Erfahrungen zu nennen, melde Dich gerne jederzeit unter datenschutz@signal-design.de. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute.
Wenn man sich gerne auf jede erdenkliche Weise selber herausfordert, der richtige Job für einen..
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Schwäbisch Hall gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte auch schöne Tage dort, man kann sich in seiner Arbeit und Arbeitsweise sehr frei bewegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-zu wenig Gleichberechtigung
-teilweise Mobbing am Arbeitsplatz (ausgehend vom Ex-Geschäftsführer)
-keinen Rückhalt von den Vorgesetzten
-es wird sich nicht an Absprachen gehalten
-Beleidigungen gegenüber der Mitarbeitern (ausgehend vom Ex-
Geschäftsführer)
-Die Geschäftsführung handelt gefühlt nur für Ihren Vorteil, das man seinen
Mitarbeitern freiwillig und ohne Diskussion entgegen kommt undenkbar.
-Das ständige Gefühl das alles was Ich sage Irgendwie seinen Weg zur
Geschäftsführung findet ohne das es jemals dieser gegenüber gesagt zu
haben. Fühlt sich an wie wenn man auf Schritt und Tritt beobachtet wird.
-Toleranz gegenüber Prokura Inhabern und Abteilungsleitern die wissentlich
nichts arbeiten, und trotzdem jedes mal als Gute Mitarbeiter dargestellt
werden.
-Homeoffice Regelungen sind eine einzige Katastrophe, Die neuen bekommen
alles, als alter Hase bekommt man nichts.
-Der Ex-Geschäftsführer hat gerne gesetzliche Regelungen wie z.b. den
Winterräumdienst im Großen Bogen umschifft.
Fazit: Als Mitarbeiter der etwas verändern oder erreichen will ist man hier früher definitiv falsch gewesen. Vielleicht ändert sich das ja jetzt.
Verbesserungsvorschläge
-Redet mit euren Mitarbeitern und hört auch zu, nicht im Gespräch sagen es
ändert sich was und es passiert einfach nichts.
-Fangt an auch Frauen als enorme tragende Kraft anzusehen,
Sie leisten echt einen Mammutanteil der Arbeit (und dafür sollten Sie auch
anerkannt werden)!
-Kommt von dem alten Leitsätzen ab,
der Geschäftsführer ist nicht mehr da Zeit für Veränderung!
-Eventuell sollte überlegt werden ob man sich im bestehenden Prokura Kreis
nicht auch neu orientiert, hier sitzt auch eine Person die für das Arbeitsklima
nicht gut ist.
-Man sollte Versuchen sich irgendwie ganz aus alten
Gesellschafter/Geschäftsführer Rollen zu lösen und sich zu trennen.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung versucht teilweise gut zusammen arbeitende Mitarbeiter gezielt von einander zu trennen. Sobald gemerkt wird das man sich zu gut versteht, wird man umgesetzt oder wird an gemeinsamen Pausen gehindert. Teilweise hatte man das Gefühl, wenn man sich 2 Minuten negativ (in einem separaten Raum mit geschlossenen Türen) über den Ex-Geschäftsführer unterhalten hat(es gab soviel dafür reicht das hier nicht aus) bespitzelt wird. Auf einmal stand er da obwohl man Ihn den ganzen Tag nicht gesehen hat. Dinge die Ich zu einer mittlerweile auch Ex-Mitarbeiterin gesagt habe, werden einem vorgeworfen. WEDER SIE NOCH ICH HABEN IHM DAS JEMALS GESAGT!!
Work-Life-Balance
nicht 9 to 5 sondern 24/7. Gab Kollegen die haben gefühlt dort gewohnt.
Kollegenzusammenhalt
In eskalierenden Szenarien merkt man das man sich nur auf seine Kollegen verlassen kann. Von der Geschäftsleitung kann man sich nicht wirklich Rückhalt erwarten, wenn man das tut ist man eventuell enttäuschter als vorher...
Umgang mit älteren Kollegen
Ob Jung oder alt spielt keine Rolle, alle arbeiten hier ohne Probleme
Vorgesetztenverhalten
Meist wird nur die männliche Sichtweise auf Probleme betrachtet, die weibliche Darstellung vieler Themen wird einfach so wie sie ist akzeptiert und dann vergessen.
Arbeiten von Mitarbeitern werden als die eigenen ausgegeben.
Den Mitarbeitern werden werden Weihnachtsfeier und Weihnachtsgeld gestrichen da kein Geld da ist und man doch bitte Verständnis haben soll.
Warum kaufe Ich mir als Geschäftsführer wenn kein Geld da ist, in diesem Jahr den 3. Porsche, und das im Dezember??Als Firmenwagen??
Arbeitsbedingungen
In vielen Teilen der Gebäude ausbaufähig
Kommunikation
Dinge werde besprochen, halten 2 Wochen und dann wir so getan als ob man verrückt wäre, wenn man nachfragt wieso das nicht mehr eingehalten wird.
Es gab bei Problemen immer Gespräche, aber erst nachdem man 13x das Problem angesprochen hat und man beim 14x aus allen Wolken gefallen ist wurde reagiert. zu wenig, zu spät. ( War eh egal 2 Wochen später hatte die damalige Geschäftsführung eh alles wieder vergessen)
Im Endeffekt konnte man es sich eigentlich sparen, tut sich eh nix.
Gehalt/Benefits
Man verdient gut, muss aber gut einstecken können und bei Gehaltsverhandlungen kommen vielleicht nur 7ct Erhöhung bei rum.
Gleichberechtigung
Wenn man dort als Mann anfängt, hat man definitiv im Gegensatz zu den Damen einen Großen Vorteil. Kolleginnen werden oft (unfairerweise) als viel zu empfindlich und hysterisch dargestellt. Es gab Kolleginnen die Arbeiten für das ganze Haus (davon war der Größte Teil Männer früher) um dann von einem Vorgesetzten um seine hart erarbeitete Vorbereitung gebracht zu werden. Diese wurden dann von dem männlichen Vorgesetzten als ganz alleine von Ihm ausgearbeitet vorgelegt. Dies macht dieser Vorgesetzte seit Jahrzehnten so. Als weibliche Mitarbeiterin muss man sich darauf einstellen das man schneller und auch öfters gemaßregelt wird. Als Mann kann man sich eigentlich alles rausnehmen.
Interessante Aufgaben
Hier zu sage Ich nur, man bekommt ständig neue Aufgaben bei denen man sich fragen muss ob das wirklich meiner Stellenbeschreibung entspricht, oder ob Ich das ernsthaft auch noch in meiner Freizeit machen soll??
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR
Hallo und vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung.
Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so offen zu schildern – auch wenn uns Deine Rückmeldung in vielen Punkten nachdenklich stimmt. Es ist uns wichtig, Kritik ernst zu nehmen und aus ihr zu lernen.
Dass Du Deine Zeit bei uns teilweise als herausfordernd und enttäuschend erlebt hast, tut uns leid. Einige der angesprochenen Themen – wie ungleiche Behandlung, unklare Kommunikation oder mangelnder Rückhalt durch Führungskräfte – entsprechen ganz klar nicht dem Anspruch, den wir heute an unsere Unternehmenskultur stellen.
Was uns freut ist, dass Du trotz der Kritik auch positive Punkte wie die freie Arbeitsweise oder den starken Kollegenzusammenhalt hervorgehoben hast. Das zeigt uns, worauf wir weiter aufbauen können und werden.
Wenn Du Interesse hast, Dich noch einmal persönlich mit uns auszutauschen oder weitere Gedanken loszuwerden, freuen wir uns sehr über eine Nachricht. Deine Perspektive hilft uns, besser zu werden. Du erreichst uns jederzeit unter datenschutz@signal-design.de
Keine Worte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Schwäbisch Hall gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR
Vielen Dank für Dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du mit Deiner Erfahrung in unserem Unternehmen nicht zufrieden warst. Leider gibt Deine Bewertung keine Details darüber, was genau verbessert werden könnte. Wir sind stets daran interessiert, uns weiterzuentwickeln und würden uns freuen, wenn Du uns direkt kontaktierst, um Dein Feedback genauer zu besprechen. So können wir gezielt an Verbesserungen arbeiten. Du erreichst uns jederzeit unter datenschutz@signal-design.de.
Toxisches Arbeitsverhältnis mit Marionetten in der Geschäftsführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Schwäbisch Hall gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird auf Umsatzsteigerung getrimmt. Punkt.
Image
Durch Löschung unliebsamer Kommentare behält sich das Unternehmen sein gutes Image.
Work-Life-Balance
Wenn man seine Arbeit erledigt hat und früher geht: "Hast nen halben Tag Urlaub oder was?" Ansonsten gibt es teils große Freiheiten, seine Arbeit zu erledigen. Es interessiert sich niemand dafür solange alles läuft.
Karriere/Weiterbildung
Wer spurt kann schnell aufsteigen. Fortbildungen gibt es nur auch Nachfrage / Nachdruck oder, wenn es die anfallende Arbeit verlangt.
Kollegenzusammenhalt
Die einzige Konstante im Unternehmen. Denn je schlechter eine Geschäftsführung ist, desto besser halten die Kollegen zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Mittlere Führungseben besteht aus jungen und in diesem Kontext nicht ausgebildeten Mitarbeitern. Die Geschäftsführung ist fast komplett seit mehr als 20 Jahren im Unternehmen und hat noch die eine andere Arbeitsstelle gesehen. Dementsprechend verhalten sie sich, wie vom Gesellschafter herangezogen, schon immer gleich und wie er es will. Über den eigenen Horizont zu schauen scheint unmöglich. Wenn es dann doch mal passiert bremst der Gesellschafter ein. Marionetten im schlechtesten Sinne.
Kommunikation
Nicht geschimpft ist genug gelobt.
Gehalt/Benefits
Ohne Nachfrage / Nachdruck keinerlei freiwillige Leistungen.
Gleichberechtigung
Wer spurt gewinnt. Missstände im Unternehmen werden einmal angesprochen und anschließend nicht mehr thematisiert. Missstände die seit vielen Jahren von der GF wissentlich getragen werden sind tabu. Alle tun so, als ob nie etwas passiert ist. Aufarbeitung sieht anders aus.
Interessante Aufgaben
Wer auf Autos steht bekommt was zu sehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns so empfunden hast. Wir nehmen Kritik sehr ernst und sind stets bemüht, uns als Unternehmen weiterzuentwickeln. Eine offene und transparente Kommunikation sowie ein positives Arbeitsumfeld sind für uns wichtige Werte. Deshalb würden wir uns freuen, wenn du uns die Möglichkeit gibst, dein Feedback in einem persönlichen Gespräch näher zu verstehen. Falls du Interesse hast, stehen wir dir unter datenschutz@signal-design.de für einen Austausch zur Verfügung.
Grundsätzlich positiv - aber durchaus mit Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Schwäbisch Hall gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wird nie langweilig, Anreiz für immer mehr Arbeit wird geschaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kurzsichtige Maßnahmen bei Änderungen ohne Rücksichtnahme auf Verluste. Mitarbeiter lässt man gehen und hat starken Personalverbrauch ohne daraus zu lernen, warum alle gehen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter ernst nehmen und auch mal motivieren. Das geht nur mit ernsthaft gut gemeinten Anreizen statt schlechter Darstellung des bisher Erreichten. Personal dafür einsetzen, wofür es eingestellt ist und nicht immer drei Nebenschauplätze schaffen!
Arbeitsatmosphäre
Es wird einem erstmal viel Vertrauen gegeben aber nicht immer wirklich vertraut. Lob muss man sich einholen, dann ist dieses aber auch ehrlich.
Work-Life-Balance
Gleitzeit super gut umgesetzt, jeder kann das flexibel handhaben. Urlaub muss beantragt werden und wird oft erst später genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Verkaufsschulungen für alle Kolleg*innen im Projektgeschäft, Aufstiegschancen begrenzt durch flache Firmenstruktur.
Kollegenzusammenhalt
Super Team mit tollen Teamleitern und generell junge Kolleg*innen.
Vorgesetztenverhalten
Divisionsleiter sind gut aufgestellt und haben viel im Blick, weisen einen auf notwendiges hin. Wenn man hier mit Fachwissen etwas korrigieren will, wird man gehört. Anders bei der Geschäftsführung - hier ist die Meinung meist fix, auch wenn man in die falsche Richtung rennt (Fachwissen und Diskussionen sinnlos).
Arbeitsbedingungen
Top Technik, klimatisierte Büros (teilweise), guter Schallschutz
Interessante Aufgaben
Jede Kolleg*in gut ausgelastet, manchmal etwas zu viel Arbeit aber das macht es auch zur Challenge.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und Ihre konstruktiven Anmerkungen. Es freut uns zu hören, dass Sie viele positive Aspekte in Ihrer Arbeit sehen, insbesondere die Flexibilität bei der Work-Life-Balance, die technische Ausstattung und den Kollegenzusammenhalt. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte ernst, insbesondere in Bezug auf die Personalstrategie, Wertschätzung und interne Kommunikation. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden langfristig wohlfühlen und weiterentwickeln können. Ihre Verbesserungsvorschläge sind wertvoll, und wir werden diese in unsere kontinuierlichen Optimierungsprozesse einfließen lassen. Sollten Sie weitere konkrete Anregungen haben, freuen wir uns über einen direkten Austausch unter info@signal-design.de.
Luft nach oben!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schwäbisch Hall gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weltoffen und unvoreingenommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wenig und dann auch noch schlecht kommuniziert wird
Verbesserungsvorschläge
Man sollte ein MITEINANDER Gefühl anstreben
Kommunikation
Ausbaufähig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR
Vielen Dank für deine offenen Worte.
Ich hätte mir sehr gewünscht, dass du auf mich zukommst, wenn es um Kommunikationsschwierigkeiten geht. Mir liegt viel daran Lösungen für Mitarbeitende zu finden und mich für meine Kolleginnen und Kollegen einzusetzen.
Wir sind mit Herzblut SINGaler und fördern den offenen Austausch.
Schade, dass du nicht mehr Teil des Teams bist.
Ich wünsche dir alles Gute für deinen beruflichen Weg!
Bye, Stephanie
Schöne und saubere Firma.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Schwäbisch Hall gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Events und Mitarbeiter Veranstaltungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden wohl oft viele Leute eingestellt und wenn es nicht passt schnell wieder gekündigt. Das klingt nicht wirtschaftlich, weil man ja ständig neue Leute einlernen muss.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Verständnis für die Belange der Mitarbeiter. Mitarbeiter nicht bei anderen schlecht reden (auch bei Fakten). Respekt funktioniert nur beidseitig. Jobwechsel möglich machen.
Image
Sehr gutes Image, zumindest nach Außen.
Work-Life-Balance
Bereitschaft für Überstunden erwartet
Karriere/Weiterbildung
Kostenlose Produkt Schulungen
Gehalt/Benefits
Ist in Ordnung Aber nicht weltbewegend, wenn man bereits eine Ausbildung gemacht hat.
Kollegenzusammenhalt
Am besten man erzählt nicht zu viel und behält seine Meinung für sich. Also wie eigentlich überall :P
Vorgesetztenverhalten
Wenn etwas nicht läuft gibt es Gespräche. Es wird nicht viel Zeit zur Verbesserung gegeben. Vorgesetzter "testet" Leute anstatt ihnen etwas bei zu bringen.
Arbeitsbedingungen
Saubere und schöne Firma.
Kommunikation
Man kann sich auf Aussagen von Vorgesetzten nicht immer verlassen. Kunden haben hohe Ansprüche. Man muss aufpassen wer etwas mitbekommt.
Interessante Aufgaben
Ich hätte gerne mehr gesehen und mehr Abteilungen ausprobiert. Erst recht da es in meiner Abteilung nicht geklappt hat und man mir das im Vorstellungsgespräch angedeutet hat.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR
Vielen Dank für dein persönliches Feedback.
Wir schätzen den offenen Austausch und haben nicht nur ein jährliches Mitarbeitergespräch, sondern stehen auch dazwischen für einen offenen Austausch zur Verfügung.
Es geht bei unserer Mitarbeitersuche darum vakante Positionen mit qualifizierten Mitarbeitern zu besetzen.
Ein Herumprobieren in verschiedenen Abteilungen können wir jedoch nicht anbieten.
Als People & Talent Manager bin ich für unsere Mitarbeiter da und setze mit unserem Team Weiterbildungen und Qualifizierungen um!
Bye, Stephanie
Grandiose Kunden und ein tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Schwäbisch Hall gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sauber und ordentlich, großzügige Räume und Arbeitsplätze.
Work-Life-Balance
Überstunden darf man abfeiern, Gleitzeit wo möglich.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt im Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein bunt gemischtes Team, schön, dass hier alle Altersklassen gern gesehen sind.
Kommunikation
Nicht immer perfekt, aber die Vorgesetzten sind jederzeit gesprächsbereit und alles Andere ist jammern auf hohem Niveau.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gut gemeint, chaotisch umgesetzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Schwäbisch Hall gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vision stimmt, positive Kommunikation großgeschrieben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Viele Kollegen arbeiten ohne Rücksicht auf Gesundheit, bitte da mehr hinschauen
Arbeitsatmosphäre
Zuviel Arbeit pro Kopf, dadurch Arbeitnehmer immer wieder krank
Image
Nach außen gut
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeiten, Teilzeit oder Homeoffice nicht gerne gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Gute Mögglichkeiten
Gehalt/Benefits
Für den Einsatz zu wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel dafür untermommen
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum welche…
Vorgesetztenverhalten
Hört nur selten oder zu spät zu
Kommunikation
Zwischen Kollegen wunderbar, Geschäftsleitung ist beratungsresistent
Interessante Aufgaben
Komplexe Projekte, die Spaß machen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR
Vielen Dank für deine ausführliches Feedback.
Wir bedauern sehr, dass du nicht vollauf zufrieden warst und hätten uns zu den Punkten gerne gemeinsam mit dir ausgetauscht.
Gerade die Geschäftsführung ist jederzeit offen für ein persönliches Gespräch und sitzt nicht nur mitten im Team sondern führt das Team durch spannende Kundenprojekte.
Das ist im Vergleich zu anderen Unternehmen ein Maximum an Offenheit, Mitarbeit und Ansprechbarkeit!
Flexible Arbeitszeiten sind fester Bestandteil bei uns, sowie je nach Arbeitsbereich auch Homeoffice und unser Arbeitszeitkonto bietet maximale Flexibilität.
Als People & Talent Manager bin ich für unsere Mitarbeiter da und setze mich für ein positives Arbeitsklima ein!
Bye, Stephanie
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 50 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SIGNAL Design durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 33% der Bewertenden würden SIGNAL Design als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 50 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 50 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SIGNAL Design als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.