Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich hatte auch schöne Tage dort, man kann sich in seiner Arbeit und Arbeitsweise sehr frei bewegen.
-zu wenig Gleichberechtigung
-teilweise Mobbing am Arbeitsplatz (ausgehend vom Ex-Geschäftsführer)
-keinen Rückhalt von den Vorgesetzten
-es wird sich nicht an Absprachen gehalten
-Beleidigungen gegenüber der Mitarbeitern (ausgehend vom Ex-
Geschäftsführer)
-Die Geschäftsführung handelt gefühlt nur für Ihren Vorteil, das man seinen
Mitarbeitern freiwillig und ohne Diskussion entgegen kommt undenkbar.
-Das ständige Gefühl das alles was Ich sage Irgendwie seinen Weg zur
Geschäftsführung findet ohne das es jemals dieser gegenüber gesagt zu
haben. Fühlt sich an wie wenn man auf Schritt und Tritt beobachtet wird.
-Toleranz gegenüber Prokura Inhabern und Abteilungsleitern die wissentlich
nichts arbeiten, und trotzdem jedes mal als Gute Mitarbeiter dargestellt
werden.
-Homeoffice Regelungen sind eine einzige Katastrophe, Die neuen bekommen
alles, als alter Hase bekommt man nichts.
-Der Ex-Geschäftsführer hat gerne gesetzliche Regelungen wie z.b. den
Winterräumdienst im Großen Bogen umschifft.
Fazit: Als Mitarbeiter der etwas verändern oder erreichen will ist man hier früher definitiv falsch gewesen. Vielleicht ändert sich das ja jetzt.
-Redet mit euren Mitarbeitern und hört auch zu, nicht im Gespräch sagen es
ändert sich was und es passiert einfach nichts.
-Fangt an auch Frauen als enorme tragende Kraft anzusehen,
Sie leisten echt einen Mammutanteil der Arbeit (und dafür sollten Sie auch
anerkannt werden)!
-Kommt von dem alten Leitsätzen ab,
der Geschäftsführer ist nicht mehr da Zeit für Veränderung!
-Eventuell sollte überlegt werden ob man sich im bestehenden Prokura Kreis
nicht auch neu orientiert, hier sitzt auch eine Person die für das Arbeitsklima
nicht gut ist.
-Man sollte Versuchen sich irgendwie ganz aus alten
Gesellschafter/Geschäftsführer Rollen zu lösen und sich zu trennen.
Die Geschäftsführung versucht teilweise gut zusammen arbeitende Mitarbeiter gezielt von einander zu trennen. Sobald gemerkt wird das man sich zu gut versteht, wird man umgesetzt oder wird an gemeinsamen Pausen gehindert. Teilweise hatte man das Gefühl, wenn man sich 2 Minuten negativ (in einem separaten Raum mit geschlossenen Türen) über den Ex-Geschäftsführer unterhalten hat(es gab soviel dafür reicht das hier nicht aus) bespitzelt wird. Auf einmal stand er da obwohl man Ihn den ganzen Tag nicht gesehen hat. Dinge die Ich zu einer mittlerweile auch Ex-Mitarbeiterin gesagt habe, werden einem vorgeworfen. WEDER SIE NOCH ICH HABEN IHM DAS JEMALS GESAGT!!
nicht 9 to 5 sondern 24/7. Gab Kollegen die haben gefühlt dort gewohnt.
In eskalierenden Szenarien merkt man das man sich nur auf seine Kollegen verlassen kann. Von der Geschäftsleitung kann man sich nicht wirklich Rückhalt erwarten, wenn man das tut ist man eventuell enttäuschter als vorher...
Ob Jung oder alt spielt keine Rolle, alle arbeiten hier ohne Probleme
Meist wird nur die männliche Sichtweise auf Probleme betrachtet, die weibliche Darstellung vieler Themen wird einfach so wie sie ist akzeptiert und dann vergessen.
Arbeiten von Mitarbeitern werden als die eigenen ausgegeben.
Den Mitarbeitern werden werden Weihnachtsfeier und Weihnachtsgeld gestrichen da kein Geld da ist und man doch bitte Verständnis haben soll.
Warum kaufe Ich mir als Geschäftsführer wenn kein Geld da ist, in diesem Jahr den 3. Porsche, und das im Dezember??Als Firmenwagen??
In vielen Teilen der Gebäude ausbaufähig
Dinge werde besprochen, halten 2 Wochen und dann wir so getan als ob man verrückt wäre, wenn man nachfragt wieso das nicht mehr eingehalten wird.
Es gab bei Problemen immer Gespräche, aber erst nachdem man 13x das Problem angesprochen hat und man beim 14x aus allen Wolken gefallen ist wurde reagiert. zu wenig, zu spät. ( War eh egal 2 Wochen später hatte die damalige Geschäftsführung eh alles wieder vergessen)
Im Endeffekt konnte man es sich eigentlich sparen, tut sich eh nix.
Man verdient gut, muss aber gut einstecken können und bei Gehaltsverhandlungen kommen vielleicht nur 7ct Erhöhung bei rum.
Wenn man dort als Mann anfängt, hat man definitiv im Gegensatz zu den Damen einen Großen Vorteil. Kolleginnen werden oft (unfairerweise) als viel zu empfindlich und hysterisch dargestellt. Es gab Kolleginnen die Arbeiten für das ganze Haus (davon war der Größte Teil Männer früher) um dann von einem Vorgesetzten um seine hart erarbeitete Vorbereitung gebracht zu werden. Diese wurden dann von dem männlichen Vorgesetzten als ganz alleine von Ihm ausgearbeitet vorgelegt. Dies macht dieser Vorgesetzte seit Jahrzehnten so. Als weibliche Mitarbeiterin muss man sich darauf einstellen das man schneller und auch öfters gemaßregelt wird. Als Mann kann man sich eigentlich alles rausnehmen.
Hier zu sage Ich nur, man bekommt ständig neue Aufgaben bei denen man sich fragen muss ob das wirklich meiner Stellenbeschreibung entspricht, oder ob Ich das ernsthaft auch noch in meiner Freizeit machen soll??
Hallo und vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung.
Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so offen zu schildern – auch wenn uns Deine Rückmeldung in vielen Punkten nachdenklich stimmt. Es ist uns wichtig, Kritik ernst zu nehmen und aus ihr zu lernen.
Dass Du Deine Zeit bei uns teilweise als herausfordernd und enttäuschend erlebt hast, tut uns leid. Einige der angesprochenen Themen – wie ungleiche Behandlung, unklare Kommunikation oder mangelnder Rückhalt durch Führungskräfte – entsprechen ganz klar nicht dem Anspruch, den wir heute an unsere Unternehmenskultur stellen.
Was uns freut ist, dass Du trotz der Kritik auch positive Punkte wie die freie Arbeitsweise oder den starken Kollegenzusammenhalt hervorgehoben hast. Das zeigt uns, worauf wir weiter aufbauen können und werden.
Wenn Du Interesse hast, Dich noch einmal persönlich mit uns auszutauschen oder weitere Gedanken loszuwerden, freuen wir uns sehr über eine Nachricht. Deine Perspektive hilft uns, besser zu werden. Du erreichst uns jederzeit unter datenschutz@signal-design.de
Wird nie langweilig, Anreiz für immer mehr Arbeit wird geschaffen.
Kurzsichtige Maßnahmen bei Änderungen ohne Rücksichtnahme auf Verluste. Mitarbeiter lässt man gehen und hat starken Personalverbrauch ohne daraus zu lernen, warum alle gehen.
Mitarbeiter ernst nehmen und auch mal motivieren. Das geht nur mit ernsthaft gut gemeinten Anreizen statt schlechter Darstellung des bisher Erreichten. Personal dafür einsetzen, wofür es eingestellt ist und nicht immer drei Nebenschauplätze schaffen!
Es wird einem erstmal viel Vertrauen gegeben aber nicht immer wirklich vertraut. Lob muss man sich einholen, dann ist dieses aber auch ehrlich.
Gleitzeit super gut umgesetzt, jeder kann das flexibel handhaben. Urlaub muss beantragt werden und wird oft erst später genehmigt.
Verkaufsschulungen für alle Kolleg*innen im Projektgeschäft, Aufstiegschancen begrenzt durch flache Firmenstruktur.
Super Team mit tollen Teamleitern und generell junge Kolleg*innen.
Divisionsleiter sind gut aufgestellt und haben viel im Blick, weisen einen auf notwendiges hin. Wenn man hier mit Fachwissen etwas korrigieren will, wird man gehört. Anders bei der Geschäftsführung - hier ist die Meinung meist fix, auch wenn man in die falsche Richtung rennt (Fachwissen und Diskussionen sinnlos).
Top Technik, klimatisierte Büros (teilweise), guter Schallschutz
Jede Kolleg*in gut ausgelastet, manchmal etwas zu viel Arbeit aber das macht es auch zur Challenge.
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und Ihre konstruktiven Anmerkungen. Es freut uns zu hören, dass Sie viele positive Aspekte in Ihrer Arbeit sehen, insbesondere die Flexibilität bei der Work-Life-Balance, die technische Ausstattung und den Kollegenzusammenhalt. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte ernst, insbesondere in Bezug auf die Personalstrategie, Wertschätzung und interne Kommunikation. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden langfristig wohlfühlen und weiterentwickeln können. Ihre Verbesserungsvorschläge sind wertvoll, und wir werden diese in unsere kontinuierlichen Optimierungsprozesse einfließen lassen. Sollten Sie weitere konkrete Anregungen haben, freuen wir uns über einen direkten Austausch unter info@signal-design.de.
Weltoffen und unvoreingenommen
Das wenig und dann auch noch schlecht kommuniziert wird
Man sollte ein MITEINANDER Gefühl anstreben
Ausbaufähig
Vielen Dank für deine offenen Worte.
Ich hätte mir sehr gewünscht, dass du auf mich zukommst, wenn es um Kommunikationsschwierigkeiten geht. Mir liegt viel daran Lösungen für Mitarbeitende zu finden und mich für meine Kolleginnen und Kollegen einzusetzen.
Wir sind mit Herzblut SINGaler und fördern den offenen Austausch.
Schade, dass du nicht mehr Teil des Teams bist.
Ich wünsche dir alles Gute für deinen beruflichen Weg!
Bye, Stephanie
Tolle Events und Mitarbeiter Veranstaltungen.
Es werden wohl oft viele Leute eingestellt und wenn es nicht passt schnell wieder gekündigt. Das klingt nicht wirtschaftlich, weil man ja ständig neue Leute einlernen muss.
Besseres Verständnis für die Belange der Mitarbeiter. Mitarbeiter nicht bei anderen schlecht reden (auch bei Fakten). Respekt funktioniert nur beidseitig. Jobwechsel möglich machen.
Sehr gutes Image, zumindest nach Außen.
Bereitschaft für Überstunden erwartet
Kostenlose Produkt Schulungen
Ist in Ordnung Aber nicht weltbewegend, wenn man bereits eine Ausbildung gemacht hat.
Am besten man erzählt nicht zu viel und behält seine Meinung für sich. Also wie eigentlich überall :P
Wenn etwas nicht läuft gibt es Gespräche. Es wird nicht viel Zeit zur Verbesserung gegeben. Vorgesetzter "testet" Leute anstatt ihnen etwas bei zu bringen.
Saubere und schöne Firma.
Man kann sich auf Aussagen von Vorgesetzten nicht immer verlassen. Kunden haben hohe Ansprüche. Man muss aufpassen wer etwas mitbekommt.
Ich hätte gerne mehr gesehen und mehr Abteilungen ausprobiert. Erst recht da es in meiner Abteilung nicht geklappt hat und man mir das im Vorstellungsgespräch angedeutet hat.
Vielen Dank für dein persönliches Feedback.
Wir schätzen den offenen Austausch und haben nicht nur ein jährliches Mitarbeitergespräch, sondern stehen auch dazwischen für einen offenen Austausch zur Verfügung.
Es geht bei unserer Mitarbeitersuche darum vakante Positionen mit qualifizierten Mitarbeitern zu besetzen.
Ein Herumprobieren in verschiedenen Abteilungen können wir jedoch nicht anbieten.
Als People & Talent Manager bin ich für unsere Mitarbeiter da und setze mit unserem Team Weiterbildungen und Qualifizierungen um!
Bye, Stephanie
Vision stimmt, positive Kommunikation großgeschrieben.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Viele Kollegen arbeiten ohne Rücksicht auf Gesundheit, bitte da mehr hinschauen
Zuviel Arbeit pro Kopf, dadurch Arbeitnehmer immer wieder krank
Nach außen gut
Flexibles Arbeiten, Teilzeit oder Homeoffice nicht gerne gesehen.
Gute Mögglichkeiten
Für den Einsatz zu wenig
Viel dafür untermommen
Sehr gut
Es gibt kaum welche…
Hört nur selten oder zu spät zu
Zwischen Kollegen wunderbar, Geschäftsleitung ist beratungsresistent
Komplexe Projekte, die Spaß machen
Vielen Dank für deine ausführliches Feedback.
Wir bedauern sehr, dass du nicht vollauf zufrieden warst und hätten uns zu den Punkten gerne gemeinsam mit dir ausgetauscht.
Gerade die Geschäftsführung ist jederzeit offen für ein persönliches Gespräch und sitzt nicht nur mitten im Team sondern führt das Team durch spannende Kundenprojekte.
Das ist im Vergleich zu anderen Unternehmen ein Maximum an Offenheit, Mitarbeit und Ansprechbarkeit!
Flexible Arbeitszeiten sind fester Bestandteil bei uns, sowie je nach Arbeitsbereich auch Homeoffice und unser Arbeitszeitkonto bietet maximale Flexibilität.
Als People & Talent Manager bin ich für unsere Mitarbeiter da und setze mich für ein positives Arbeitsklima ein!
Bye, Stephanie
Macht viel für Mitarbeiter, gute Kommunikation.
Öffentlicher NahVerkehr eingeschränkt
Überstunden werden alle bezahlt mit Zuschlägen
Moderne Geräte, Druckmaschinen haben Abluft für gute Luft im Raum
Höflich und sozial eingestellt
Mitarbeiter kommen und gehen zu oft.
Langfristig mit guten Angestellten arbeiten bzw. an diese festzuhalten.
Vorgesetzte sind immer höflich und gehen auf Wünsche oder Probleme ein.
Top!
Für Überstunden gibt es ein Zeitkonto. Wenn es die Auftragslage zulässt, bekommt man ohne Probleme frei. Im Urlaub wird man immer in Ruhe gelassen.
Über Wünsche lässt sich reden...
Zufriedenstellend
Es wird versucht noch umweltgerechter zu werden. Hierzu gibt es sogar firmeninterne Projekte.
Leichter Konkurrenzkampf unter den Mitarbeitern. (Grüppchenbildung)
Altersgerechte Arbeitsverteilung
Höflich, zuvorkommend und überdurchschnittlich sozial.
Kaffee gratis, feste Pausenzeiten und sehr nette Lounge und Dachterasse
Leider funktioniert die Kommunikation unter den Mitarbeitern nur selten gut.
Prämien werden gleichmäßig verteilt
Sehr abwechslungsreich
Tolle Kollegen, Tolle Atmosphäre und viele Aufstiegschancen!
Nichts zu bemängeln.
Nimmt sich viel Zeit und kommt jedem mit Respekt
Eigentlich nix
Ein wahnsinniges super klima
Top
Absprechbar
Oberer Bereich
Nehmen sich die Zeit die Sachen mehrmals zu erklären
Einfach super, vor allem für Autofans
Von a -z alles
Jeder kommt auf einer Ebene egal ob Azubi oder Führungsposition. Es gibt Regeln an die sich jeder hält was auch wunderbar funktioniert
Ausstattung, Qualität & Beziehung zwischen den Kollegen.
Nichts
Keine
Absolut top!
Das Streben nach mehr schreibt man hier groß! Aufstiegschancen gibt es hier viele.
40 Stunden Woche.
Überdurchschnittlich
Sehr positives und respektvolles Miteinander!
Die Arbeit ist abwechslungsreich und immer mit viel Spaß und Begeisterung gemacht.
Folieren, Druckerzeugnisse herstellen, Reklame herstellen.
Jeder Tag ist anders, jedoch immer toll!
Steht an erster Stelle!
So verdient kununu Geld.