Ihr Unternehmen?

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SIGNAL 
IDUNA 
Asset 
Management 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Mehrfachbewertung

Es könnte besser laufen

2,6
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SIGNAL IDUNA Asset Management GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen sind toll, die Arbeit im großen und ganzen macht Spaß. Gehalt ist pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Art und Weise wie komuniziert wird.

Arbeitsatmosphäre

Im Kundenservice wird viel abverlangt.
Die Kollegen sind nett und hilfbereit. Mit denen steht und fällt alles.

Work-Life-Balance

Urlaub muss früh im Vorjahr eingereicht werden. Vertraglich hat man zwar flexible Arbeitszeiten, ist aber jeden Tag geplant. Schichttausch ist ab und an schwer auf persönliches kann oft nur geplant rücksicht genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man seinen Skills hat war es das...

Allerdings bietet die Muttergeselschaft Förderungen. Muss man sich aber selbst erkämpfen.

Kollegenzusammenhalt

Der ist gut!

Umgang mit älteren Kollegen

So lange wir funktionieren ja.

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter die nur reagieren aber nicht agieren. Oft wird mit falschem Mass reagiert. Sie wirken oft hilflos.

Arbeitsbedingungen

Leider ist es oft sehr sehr laut, was gerade in der Telefonie ein Stressfaktor ist.
Räume, Möbel und Hardware sind auf dem neusten Stand.

Kommunikation

Man bekommt immer zu wissen, wie die Zahlen sind und wie weit man zurückliegt. Leider oft von oben herab.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist immer pünktlich, sind aber der Aufgabe nicht entsprechend. Es gibt auch kaum eine Möglichkeit, die Tarifgruppe zu erhöhen ( Gehaltserhöhungen)

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist gegeben, aufstiegschancen gibt es kaum und wenn ist die Wahl derer die aufsteigen nicht logisch oder sinnvoll, sondern nach Vitamin B gewählt.

Interessante Aufgaben

Kein Einfluss auf die Arbeitsverteilung/ belastung. Oft ist man unterbesetzt und hat deshalb Stress, man will den Kunden ja nicht warten lassen. Trotz Unterbesetztung müssen Kennzahlen erreicht werden, wenn nicht, gibt es Gespräche.


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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.