7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viele Abteilungen haben Gleitzeit, leider ist die aber nicht in allen Positionen umsetzbar. Aber auch im Schichtbetrieb wurden wünsche meistens berücksichtigt.
Hier und da fehlte mir die Wertschätzung.
Leider sehr eingeschränkt - nicht in jeder Abteilung möglich
Je nach Abteilung sehr gut bis okay
Sozialverhalten, innovationsfähigkeit
Etwas zu hierarchisch
Offener kommunizieren
Die Kollegen sind toll, die Arbeit im großen und ganzen macht Spaß. Gehalt ist pünktlich.
Die Art und Weise wie komuniziert wird.
Im Kundenservice wird viel abverlangt.
Die Kollegen sind nett und hilfbereit. Mit denen steht und fällt alles.
Urlaub muss früh im Vorjahr eingereicht werden. Vertraglich hat man zwar flexible Arbeitszeiten, ist aber jeden Tag geplant. Schichttausch ist ab und an schwer auf persönliches kann oft nur geplant rücksicht genommen werden.
Wenn man seinen Skills hat war es das...
Allerdings bietet die Muttergeselschaft Förderungen. Muss man sich aber selbst erkämpfen.
Der ist gut!
So lange wir funktionieren ja.
Teamleiter die nur reagieren aber nicht agieren. Oft wird mit falschem Mass reagiert. Sie wirken oft hilflos.
Leider ist es oft sehr sehr laut, was gerade in der Telefonie ein Stressfaktor ist.
Räume, Möbel und Hardware sind auf dem neusten Stand.
Man bekommt immer zu wissen, wie die Zahlen sind und wie weit man zurückliegt. Leider oft von oben herab.
Gehalt ist immer pünktlich, sind aber der Aufgabe nicht entsprechend. Es gibt auch kaum eine Möglichkeit, die Tarifgruppe zu erhöhen ( Gehaltserhöhungen)
Gleichberechtigung ist gegeben, aufstiegschancen gibt es kaum und wenn ist die Wahl derer die aufsteigen nicht logisch oder sinnvoll, sondern nach Vitamin B gewählt.
Kein Einfluss auf die Arbeitsverteilung/ belastung. Oft ist man unterbesetzt und hat deshalb Stress, man will den Kunden ja nicht warten lassen. Trotz Unterbesetztung müssen Kennzahlen erreicht werden, wenn nicht, gibt es Gespräche.