SIGNEOS 

GmbH

Bewertung

Hallo,
jedes einzelne Feedback ist für uns wichtig. Vielen Dank dafür. Natürlich haben wir auch eine eigene Meinung zu den Themen, und wollen diese in der Folge formulieren:

Grundsätzlich: Wir werden keine Stellungnahmen zu Diffamierungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter abgeben. Bewertungen, die solche Diffamierungen enthalten, müssen aus unserer Sicht gelöscht werden.

Work-Life-Balance
In den unterschiedlichen Unternehmensbereichen liegt ein Wochen- oder Zweiwochenarbeitsplan vor. Darüber hinaus wird der Jahresurlaub verbindlich geplant. Wir werden aber weiter daran arbeiten, Änderungen zum Arbeitsplan so weit es geht zu reduzieren, so dass eine gute Planbarkeit von Beruf und Freizeit besteht.

Weiterbildung
Wir sind stolz darauf, dass wir das Konzernziel, mehr als 4% der Nettolohnsumme in Weiterbildung zu investieren, Jahr für Jahr deutlich übertreffen. So auch wieder im Jahr 2023.

Gehalt / Sozialleistungen
Die Gestaltung der Vergütung sieht bei SIGNEOS tatsächlich kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld vor. Dies ist auch nicht geplant. Jedoch stehen den Mitarbeitenden neben einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung viele andere Benefits (wie überdurchschnittlichen Zuschüssen zur betrieblichen Altersvorsorge, Mitarbeiteraktienprogramm, kostenlose Getränke, u.v.m.) und intensive Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung.
Und: Zusagen von größerer Bedeutung werden in der SIGNEOS immer verschriftlicht. Es gab noch keinen Fall, in dem sich das Unternehmen nicht an seine Zusagen gehalten hat.

Diskriminierung
Wir dulden keine Diskriminierung und weisen die Aussagen zu älteren Mitarbeitenden deutlich zurück. Hier greifen zudem unsere Ethik Charta und unsere Verhaltensregeln, die per Arbeitsvertrag für jeden Mitarbeiter verbindlich sind.

Es ist natürlich sehr schade, dass diese Themen nicht persönlich besprochen werden konnten, um gemeinsam im konstruktiven Austausch Verbesserungen anzustreben.

Beste Grüße
Das SIGNEOS HR-Team