SIGNEOS 

GmbH

Bewertungen

Hallo und danke für das Feedback, auch wenn wir hier einiges klarstellen müssen.

Überstunden & Work-Life Balance:
Im vergangenen Jahr haben unsere Mitarbeiter im Durchschnitt umgerechnet 7,3 Überstunden im Monat oder ca. 21 Minuten Mehrarbeit je Tag während der Baustellensaison zusammen getragen. Wir bemühen uns gemeinsam mit unseren Mitarbeitern im Sommer im flexiblen Arbeitszeitkonto einen Puffer für die auftragsarme Zeit im Winter aufzubauen, um Kurzarbeit zu vermeiden. In der Belegschaft wird dieser Ansatz allgemein geschätzt und für gut befunden.

Weiterbildung & Fluktuation & Arbeitsbelastung:
Die Ausgaben für Weiterbildung betrugen im Jahr 2025 ca. 7% der Nettolohnsumme und liegen damit weit über dem bundesdeutschen Durchschnitt. Wir bitten um Verständnis, dass nicht jeder jede Schulung belegen kann, da sowohl die individuelle Kompetenz und Veranlagung als auch eine Berücksichtigung aller Mitarbeiter dazu führt, dass in der Auswahl und Anzahl der Schulungen priorisiert werden muss.
Uns und allen Mitarbeitenden ist bewusst, dass die Arbeit körperlich anstrengend ist und somit auch herausfordernd. Wir prüfen die Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter über den arbeitsmedizinischen Dienst der Berufsgenossenschaft und haben für jeden Verständnis, der eine andere Tätigkeit vorzieht. Über verschiedene Zulagen wird die besondere Einsatzbereitschaft (Nacht oder Wochenende) der Mitarbeiter vergütet, die deutlich über den Regelungen im Bautarif liegen. Wir sind stolz auf die kompetente Leistung unserer Bauleiter und Führungskräfte. Die sehr hohe Rate an Empfehlungen durch Kunden und Ämter bestätigt das hohe Maß an Professionalität auch von extern.

Arbeitsbedingungen & Gleichberechtigung:
Wir sorgen mit neuen Fahrzeugen, extrem hochwertiger Arbeitskleidung der Warnschutzklasse 3 und persönlichem professionellen Werkzeug jeden Tag für optimale Arbeitsbedingungen. Gleichberechtigung und Chancengleichheit ist für uns elementarerer Bestandteil unserer DNA. Dies zeigt sich deutlich in unserer Belegschaft und wir sehen keinen Anhaltspunkt dies in Frage zu stellen.

Wir haben für Feedback und Verbesserungsvorschläge bekanntermaßen stets ein offenes Ohr und bieten immer gerne an, Vorschläge und Kritik in einem persönlichen Gespräch zu erörtern.

Beste Grüße
Das SIGNEOS HR-Team

Hallo,
Dankeschön für Ihre Bewertung. Feedback ist für uns sehr wichtig und wertvoll.

Arbeitszeiten
Wir bemühen uns gemeinsam mit unseren Kunden die Arbeitszeiten innerhalb der Kernarbeitszeitbereiche abzubilden. Leider gelingt das nicht immer, da unsere Dienstleistung im öffentlichen Raum statt findet. Hier greift häufig das übergeordnete öffentliche Interesse, Verkehrsbehinderungen so gering wie möglich zu halten. Daher gibt es immer wieder Einsätze in der Nacht oder am Wochenende. Dies wird immer ein Teil des Jobs sein.

Neueinstellungen
Wir sind sehr bemüht aufgrund des starken Wachstums neu geschaffene Stellen so schnell wie möglich zu besetzen. Durch einen neuen strukturierten Onboardingprozess wollen wir neue Kolleginnen und Kollegen schneller in unser Team integrieren.

Wir haben für Feedback und Verbesserungsvorschläge immer ein offenes Ohr und können dies auch gerne persönlich besprechen.

Beste Grüße
Das SIGNEOS HR-Team

Hallo,
vielen Dank für das Feedback. Freie Meinung ist in Ordnung, aber wir müssen unsere Sicht der Dinge auch darstellen:

Work-Life-Balance
Work-Life Balance ist für uns von hoher Bedeutung und wir bedauern sehr, dass Sie eine andere Vorstellung davon haben. Wir verweisen auf die Statistik aus 2022. In diesem Jahr wurde das flexible Arbeitszeitkonto im Durchschnitt von jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter mit 61 Stunden pro Mitarbeiter gefüllt. Dies entspricht einer durchschnittlichen monatlichen Mehrarbeit von 5 Stunden. Oder umgerechnet 14,5 Minuten pro Tag. Das sind im Branchenvergleich vertretbare Belastungen.
In den unterschiedlichen Unternehmensbereichen liegt zudem ein Wochen- oder Zweiwochenarbeitsplan vor. Darüber hinaus wird der Jahresurlaub verbindlich geplant. Wir werden aber weiter daran arbeiten, Änderungen zum Arbeitsplan soweit es geht zu reduzieren, so dass eine gute Planbarkeit von Beruf und Freizeit besteht.

Bewertungen
Wir akzeptieren keine Diffamierungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und werden weiterhin gegen entsprechende Bewertungen vorgehen. Wir denken das ist fair, da unser Personal und Team die entscheidende Komponente für den Erfolg unseres Unternehmens sind. Wir sind stolz darauf, ein so erfahrenes, professionelles und qualifiziertes Team in der SIGNEOS zu haben.

Kommunikation
Den Hinweis, dass der Informationsfluss nicht alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter immer gleich schnell oder vollständig erreicht nehmen wir sehr ernst. Wir haben ein Stammtischformat ins Leben gerufen, um mehr und regelmäßiger zu informieren.
Üblicherweise liegen die Informationen zu Arbeitseinsätzen schriftlich vor und allgemeine Informationen werden am schwarzen Brett ausgehängt.

Abzüge
Das an die Kolleginnen und Kollegen überlassene Arbeitsgerät der SIGNEOS ist mit Übergabe im Verantwortungsbereich der Mitarbeiter. Wir stellen verschließbare Werkzeugkisten, Spinde und vieles mehr zur Verfügung. Es gibt somit Möglichkeiten, den Verlust zu verhindern oder zu minimieren.

Umweltziele
Die SIGNEOS verfolgt klare Umweltziele. Ziel ist und bleibt, die Treibhausgasemissionen bis 2030 um vierzig Prozent zu reduzieren. Am Umwelttag haben wir gemeinsam mit der Belegschaft einen Workshop abgehalten, unseren CO2 Fußabdruck aufgezeigt und über den Fahrplan zur Umsetzung der Umweltziele gesprochen. Die wesentlichen Maßnahmen befinden sich bereits in der Vorbereitung. So wird beispielsweise im Januar ein Öko- und Sicherheitsfahrtraining stattfinden. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden in den folgenden 12 Monaten an den Ergebnissen der Verbrauchsverbesserung persönlich beteiligt.

Persönlich vorgetragene Kritik würde uns noch mehr helfen, um die Themen zu adressieren. Dann könnten wir gemeinsam Verbesserungen erzielen. Kommen Sie gerne auf uns zu.

Beste Grüße
Das SIGNEOS HR-Team

Hallo,

herzlichen Dank für Ihr Feedback und die Bewertung. Und ja, wir haben schon eine Liste von Teamevents geplant, so dass diese regelmäßiger stattfinden können. Wir nehmen aber auch gerne weitere Vorschläge mit auf!

Beste Grüße
Das SIGNEOS HR-Team

Hallo,
jedes einzelne Feedback ist für uns wichtig. Vielen Dank dafür. Natürlich haben wir auch eine eigene Meinung zu den Themen, und wollen diese in der Folge formulieren:

Grundsätzlich: Wir werden keine Stellungnahmen zu Diffamierungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter abgeben. Bewertungen, die solche Diffamierungen enthalten, müssen aus unserer Sicht gelöscht werden.

Work-Life-Balance
In den unterschiedlichen Unternehmensbereichen liegt ein Wochen- oder Zweiwochenarbeitsplan vor. Darüber hinaus wird der Jahresurlaub verbindlich geplant. Wir werden aber weiter daran arbeiten, Änderungen zum Arbeitsplan so weit es geht zu reduzieren, so dass eine gute Planbarkeit von Beruf und Freizeit besteht.

Weiterbildung
Wir sind stolz darauf, dass wir das Konzernziel, mehr als 4% der Nettolohnsumme in Weiterbildung zu investieren, Jahr für Jahr deutlich übertreffen. So auch wieder im Jahr 2023.

Gehalt / Sozialleistungen
Die Gestaltung der Vergütung sieht bei SIGNEOS tatsächlich kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld vor. Dies ist auch nicht geplant. Jedoch stehen den Mitarbeitenden neben einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung viele andere Benefits (wie überdurchschnittlichen Zuschüssen zur betrieblichen Altersvorsorge, Mitarbeiteraktienprogramm, kostenlose Getränke, u.v.m.) und intensive Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung.
Und: Zusagen von größerer Bedeutung werden in der SIGNEOS immer verschriftlicht. Es gab noch keinen Fall, in dem sich das Unternehmen nicht an seine Zusagen gehalten hat.

Diskriminierung
Wir dulden keine Diskriminierung und weisen die Aussagen zu älteren Mitarbeitenden deutlich zurück. Hier greifen zudem unsere Ethik Charta und unsere Verhaltensregeln, die per Arbeitsvertrag für jeden Mitarbeiter verbindlich sind.

Es ist natürlich sehr schade, dass diese Themen nicht persönlich besprochen werden konnten, um gemeinsam im konstruktiven Austausch Verbesserungen anzustreben.

Beste Grüße
Das SIGNEOS HR-Team