Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Abgesehen von den desaströsen Managementstrukturen war der Teamzusammenhalt immer sehr gut, wertschätzend und konstruktiv. Davon hätten sich die eine oder andere Person mal eine Scheibe abschneiden können.
Entscheidungen vom Management waren wenig transparent, selten zielführend und haben letztendlich das Unternehmen in die Pleite geführt. Fähige Mitarbeiter wurden gezielt vom Kunden ferngehalten. Teile des C-Levels waren deutlich überbezahlt und haben mehr Zeit ins Mitarbeitermobbing investiert, als das Unternehmen voranzubringen. Sehr schade, da die Idee und Vision gut war.
Die Probleme werden mehrfach und aus unterschiedlichen Richtungen produktiv kommuniziert, aber ignoriert. Ob mangelnde Führungs- und Managementkompetenzen oder mangelndes Interesse an Lösungsansätzen: Es führt dazu, dass kompetente Mitarbeiter das Unternehmen verlassen (freiwillig oder unfreiwillig).
Führung sollte Feedback berücksichtigen, das produktiv von Kollegen gegeben wird. Anders kann das Motto „Personenzentrierte Führung und Kultur“ nicht stimmen.
Stressige, ängstliche und giftige Arbeitsatmosphäre.
Mobbing führt zu einem Mangel an Vertrauen intern.
Der Arbeitsaufwand ist oft für die vorhandene Belegschaft zu hoch und es ist daher mit Überstunden zu rechnen.
Im großen Ganzen ok, aber mit mehreren Fällen vom internen Konflikt, die von der Führung ignoriert werden.
Die Fähigkeiten der Mitarbeiter werden übersehen und unterschätzt. Hinter den Soft Skills von Führung und Management steckt Mobbing.
unzureichend, intransparent
Mangelnde Leistungsgesellschaft bedeutet, daß es keine Diversität in der Führung gibt.