Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Teamgeist und Integration, Motivation
Vernachlässigung der Auszubildenden, ohne ihnen zu helfen, das Fachgebiet vollständig zu verstehen, übermäßiger Stress
Ich wünsche mir von meinem Arbeitgeber, dass er mir den Zugang zu den verschiedenen Bereichen erleichtert und vor allem dabei hilft, sie zu verstehen.
Ja sehr wichtig
Sehr interessant
persönliche Potenziale wurden erkannt und eingesetzt
Konzernstruktur... teilweise amerikanische Verhältnisse; wen man nicht mehr möchte, wird freigestellt... hier ist dein Schuhkartoon mit Sachen, Laptorp retour etc... und geh
Zukunftsangst nehmen
angespannt wegen der stetigen Umstrukturierung.. niemand weiss wohin die Reise geht
Fortbildungen auf Nachfrage nur
Gehaltsanpassungen kamen nur auf Nachfrage
alle Auflagen im Umweltschutz in DE Standort DIN werden erfüllt
kann gut sein, kann aber auch sehr schlecht sein dort; viel Zickenkrieg
sehr respektvoll
Eine 4.. da bis auf meinen letzten Vorgesetzten alle drei TOP waren
altes Gebäude, alte Technik, keine Sozialräume
mässig
denke dort gilt weiter; Männer verdienen mehr
konnte mich stetig weiterentwickeln
Home Office
Man arbeitet mit Angst vor der Zukunft
Angst um den Arbeitsplatz abstellen
Er zahlt pünktlich das Gehalt.
Die bei der Einstellung gemachten Versprechen werden nur teilweise gehalten. Gewährte Extras werden im Laufe der Zeit durch Standard ersetzt.
Hab die Nase voll. Ich suche etwas Anderes.
Unsichere Zukunft, viele Gerüchte, keine klare Ansage der Vorgesetzten.
Guter Name im Markt, aber das Ansehen bröckelt.
Ist ein Fremdwort
Nich vorhanden.
Jahreszielen werden im Oktober des laufenden Jahres genannt. Damit sind sie nicht erreichbar? Sozialleistungen - nur wer fragt gewinnt.
Ausbaufähig
Seilschaften funktionieren. Ansonsten ist Funkstille.
Wer Ahnung, eine eigene Meinung und ein hohes Gehalt hat, fliegt raus.
Ganz schön viel Meinung, für so wenig Ahnung.
Sicherheit über alles.
Neuigkeiten erfährt man über den Flurfunk.
Das war einmal.
Bezahlung, Zeiteinteilung.
Ausstattung, Kollegenzusammenhalt.
Dringend die Ausstattung erneuern und mehr Kommunikation ist gefragt.
Die Teams könnten und müssten vor allem besser harmonieren.
Man hört viel negatives von den alten Hasen die in den letzten Jahrzehnten alles mögliche mitgemacht haben.
Gleitzeit, Termine(Arzt etc.) können nach Absprache problemlos wahrgenommen werden genau wie kurzfristiger FZA oder Urlaub. Besser geht es nicht.
Dazu gab es keinerlei Angebote.
Denke das ist ausgeglichen und sollte Anhand der ERA - Bewertung anständig ermittelt werden.
Rohstoff wird u.a. aus geschredderten Petflaschen gewonnen und erneut verarbeitet. Mülltrennung etc. auch vorhanden.
Schwierig, in der eigenen Abteilung gut aber darüber hinaus, ... naja.
Konnte ich nichts negatives feststellen.
Wenn man selbst aktiv auf sie zugeht bekommt man seine Antworten/Hilfestellungen.
Leider alles sehr veraltet, muss dringend mal eine Modernisierung in Angriff genommen werden.
Aufgrund der weltweiten Konzernstruktur geht hier und da schon mal etwas verloren aber im Großen und Ganzen nicht schlecht.
Schwer zu beurteilen was genau überall hinter den Kulissen los ist.
In meinem speziellen Fall war das sehr umfangreich und spannend.
35h, flexible Arbeitszeit
Strukturen und Verantwortlichkeiten teilweise unklar. Fehlende bzw schlechte Kommunikation.
Mitarbeiter, seine Arbeit und Leistung wertschätzen! Faire Bezahlung
Katastrophale Stimmung im Unternehmen verbessern.
Neuen HR Manager einstellen, der die Mitarbeiter ernst nimmt und nicht beleidigt und niedermacht.
IG-Metall, 35 Stunden
Es wird nichts für die Weiterbildung der Mitarbeiter getan. Regelmäßige Schulungen für ERP System, Anwendungen etc. sinnvoll und wünschenswert
Gehälter entsprechen nicht dem Verantwortungsbereich. Viele Mitarbeiter überbezahlt andere unterbezahlt. Keine faire Regelung. Man fühlt sich verarscht.
Gewisse Personen sind nicht zur Führung der Mitarbeiter geeignet!