Wenn man auf soziale Kompetenzen keinen Wert legt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein nettes Kollegenteam, trotz häufiger Mitarbeiterwechsel
Verbesserungsvorschläge
Aus Fehlern lernen, sich Vorschlägen zu Veränderungen nicht zu verschließen und erfahrene Mitarbeiter besser wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen und Fairness habe ich vermisst.
Kommunikation
Qualität wäre zielführender, als Quantität.
Kollegenzusammenhalt
Ein nettes Kollegenteam, das sich nicht ausspielen lassen sollte.
Work-Life-Balance
Wenn der Weg zur Erreichung hoher Zielvorgaben an der Anwesenheit gemessen wird, bleibt für Life keine Zeit.
Vorgesetztenverhalten
Stark verbesserungsfähig. Vorgaben der Geschäftsführung sind zu erfüllen, auch wenn die Ziele nach Markterfahrung nicht realistisch sind.
Interessante Aufgaben
Wenn Teile der vielfältigen Aufgabenbereiche mangels Unterstützung durch die Geschäftsleitung nicht auf kompetente Schultern ausgegliedert werden können, sind auch die interessantesten Aufgaben nur noch stressig.
Gleichberechtigung
Vielleicht mal eine Frau ins Managementteam? Im Unternehmen arbeiten mehr Frauen, aber es gibt wenig Aufstiegschanchen. Elternzeit wird nicht gerne gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Unternehmen ist man gut aufgehoben, wenn man ewig jung und gesund bleibt.
Arbeitsbedingungen
Wenn es sein muß, wird investiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Image
Es gibt viel Flurfunk.
Karriere/Weiterbildung
Auf Fortbildung der Mitarbeiter wird kein großer Wert gelegt, kann aber bei Eigeninitiative genehmigt werden, bei erhöhter Erwartungshaltung.
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
zunächst einmal vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, unser Unternehmen auf kununu zu bewerten. Natürlich hätten wir uns über eine positivere Bewertung mehr gefreut, aber auch in negativen Bewertungen steckt für uns als Arbeitgeber die Chance, zu lernen und besser zu werden.
Wir haben vor diesem Hintergrund Ihre Bewertung sehr gründlich gelesen und möchten zu einigen Punkten eine kurze Rückmeldung geben.
Frauen im Unternehmen und im Management
Vermutlich sind Sie schon länger nicht mehr im Unternehmen und nicht mit der aktuellen Situation im Hause vertraut. Wir haben seit langer Zeit eine Frau im Management-Team – diese Forderung ist also obsolet.
Überhaupt haben wir mit 65% weiblichen Mitarbeitern eine solide Frauenquote im Unternehmen. Wir suchen für Elternzeiten individuelle und flexible Modelle, die zur jeweiligen familiären Situation passen. Und natürlich haben Frauen, wie Männer gute Aufstiegschancen bei uns. In sämtlichen Jahresgesprächen loten wir Perspektiven für die Zukunft aus und versuchen, Mitarbeiter/Innen intern für höhere Aufgaben zu qualifizieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben Kollegen, die seit bis zu 22 Jahren im Unternehmen tätig sind und insgesamt eine hohe Diversität im Team, in dem „junge Wilde“ gut mit erfahrenen Kollegen harmonieren.
Karriere/Weiterbildung
Natürlich freuen wir uns in diesem Bereich über Eigeninitiative der Mitarbeiter/Innen. Schließlich lässt sich daran Interesse am Unternehmen und an persönlicher Weiterentwicklung erkennen. Und ebenso natürlich erwarten wir von Kollegen/innen, die sich mit unserer Unterstützung weiterentwickeln, dass sie neues Wissen, neue Qualifikation und Fertigkeiten in unser Unternehmen einbringen. Warum Sie das negativ bewertet haben, erschließt sich uns nicht.
Insgesamt vermissen wir in Ihrer Bewertung die Aspekte Konstruktivität und Fairness. Letzteres hatten Sie unter der Überschrift Arbeitsatmosphäre selbst bemängelt.
Gerne nehmen wir aber Ihre Verbesserungsvorschläge auf und werden auch in Zukunft aus Fehlern lernen und offen für Veränderungen bleiben. Alles andere wäre für ein Unternehmen im Software-Umfeld auch fatal.
Wir hoffen, dass Sie in der Zwischenzeit einen passenderen Arbeitgeber gefunden haben und wünschen Ihnen für den weiteren beruflichen Weg viel Erfolg.
Herzlichst SIGS Datacom