Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Siehe oben
Hört bitte auf die Leute, die eingestellt worden sind, die ihr Fach verstehen. Ich bin kein Geschäftsführer und rede der Geschäftsführung auch nicht hinein. Also bitte hört auf die Spezialisten, die eingestellt worden sind
In der Abteilung, in der man arbeitet super, alles andere drüber hinaus ist dann reines Glücksspiel
Innerhalb der Branche wohl (noch) gut
Was im Vertrag und auf der Homepage steht, ist leider nicht das, was die Geschäftsführung lebt
Da kann ich echt nicht meckern
Joa
Innerhalb der Abteilung super, alles andere hängt von den anderen Kollegen ab
Auch eher schwierig
Warum stelle ich Angestellte an? Weil ich nicht das know-habe, wie meine Mitarbeiter. Aber dieses know how wird gekonnt ignoriert
Ist auch eher schwierig, man würde sagen „das haben wir immer schon so gemacht“ da kommt man mit Innovation nicht weit
Wenn man nicht nach der Nase der Chefs tanzt, ist direkt das Homeoffice - welches hoch angepriesen und mittlerweile normal ist, gestrichen
Es wird viel in Metaphern geredet - als würde man in Meetings die bibel vorgelesen bekommen. Geändert wird nichts
Da kommt es auf die Verhandlungsposition an
Das ist ok
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
zunächst einmal vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, unser Unternehmen auf kununu zu bewerten. Natürlich hätten wir uns über eine positivere Bewertung mehr gefreut, aber auch in negativen Bewertungen steckt für uns als Arbeitgeber die Chance, zu lernen und besser zu werden.
Es freut uns zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre in Ihrer Abteilung als positiv empfinden. Wir sind uns jedoch bewusst, dass es darüber hinaus noch Verbesserungspotenzial gibt. Ihre Anmerkungen zur Kommunikation und zum Umgang mit älteren Kollegen sind für uns wertvoll und werden von uns aufmerksam geprüft.
In Bezug auf das Vorgesetztenverhalten möchten wir betonen, dass wir stets darauf abstellen, die Expertise unserer Mitarbeitenden zu nutzen. Wir schätzen die Meinungen und das Fachwissen unserer Spezialistinnen und arbeiten kontinuierlich daran, diese in unsere Entscheidungsprozesse einzubeziehen.
Was die Work-Life-Balance betrifft, sind wir uns bewusst, dass die gelebte Realität manchmal von den auf der Homepage (unser Mission Statement) oder im Unternehmen festgelegten Richtlinien (z.B. unsere Sigs Datacom Guidelines) abweichen kann. Wir arbeiten daran, diese Diskrepanzen zu minimieren und eine ausgewogene Balance für unsere Mitarbeitenden zu schaffen.
Das Thema Homeoffice ist für uns von großer Bedeutung, und wir schätzen die Flexibilität, die es unseren Mitarbeitenden bietet. Wir werden Ihre Anmerkung dazu intern prüfen und sicherstellen, dass unsere Entscheidungen transparent kommuniziert werden. Eine Streichung von Homeoffice hat es bisher in unserem Unternehmen für keinen Mitarbeitenden gegeben.
Abschließend möchten wir betonen, dass wir stolz darauf sind, seit Mai 2023 Teil der www.heise-Gruppe.de zu sein, und unser Image innerhalb der Branche weiterhin positiv gestalten möchten. Wir setzen uns dafür ein, Mitarbeitenden vielfältige Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote zu bieten.
Wir werden Ihre Anregungen ernst nehmen und daran arbeiten, uns kontinuierlich zu verbessern.
Vielen Dank für Ihre Zeit bei uns, und wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Viktor Paland
Tja wenn ich das wüsste.....
Praktisch alles. Angefangen damit, dass die Arbeitszeiten offiziell nicht erfasst werden, werden Überstunden weder vergütet noch können sie durch Freizeit ausgeglichen werden. Es mag zwar heißen, dass jeder seine eigene Liste führen kann, ABER sobald man früher nach Hause geht, weil man zu viele Überstunden hat, wird man am nächsten Tag ins Büro zitiert und laut darauf hingewiesen, dass so ein Verhalten nicht toleriert wird.
Das Gehalt ist so knapp, dass selbst die Mäuse im Büro darüber tuscheln. Und wenn es um Gehaltserhöhungen geht, dann geht's rund wie in einem Actionfilm.
Die Möglichkeit zum Home-Office besteht, kann aber jederzeit entzogen werden....
Besonders witzig finde ich die Antworten auf die Bewertungen hier, man versuche sich ständig zu verbessern und zu lernen, der aufmerksame Leser hat schon durchschaut, dass die Kritikpunkte immer wieder dieselben sind. Wenn man sich also so sehr bemüht, sich ständig zu verbessern, warum macht man es dann nicht einfach?
Mein Tipp an Alle: Augen auf im Vorstellungsgespräch.
Weniger Ego Trips vom Vorgesetzten, einsehen, dass man nicht alles wissen kann. Und vor Allem, bitte mehr Ehrlichkeit und Transparenz im Vorstellungsgespräch und nicht einem das Blaue vom Himmel versprechen und nichts anbieten danach.
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter:In,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Wir schätzen es, wenn unsere ehemaligen Mitarbeitenden ihre Erfahrungen teilen, denn nur so können wir uns kontinuierlich verbessern.
Arbeitszeiterfassung und Überstunden: Wir bedauern, dass Sie mit unserer aktuellen Praxis zur Arbeitszeiterfassung und Überstundenregelung unzufrieden waren. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und werden prüfen, wie wir diese Prozesse transparenter und fairer gestalten können.
Gehalt und Gehaltserhöhungen: Wir verstehen, dass die Vergütung ein wichtiger Aspekt ist. Wir bemühen uns stets, wettbewerbsfähige Gehälter anzubieten. Ihre Kritik motiviert uns, diesen Bereich weiter zu optimieren.
Home-Office: Die Möglichkeit zum Home-Office ist uns wichtig, um eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen. Wir werden sicherstellen, dass diese Option klar kommuniziert wird und nicht willkürlich entzogen wird.
Kontinuierliche Verbesserung: Wir sind uns bewusst, dass einige Kritikpunkte immer wieder auftauchen. Wir arbeiten hart daran, diese Herausforderungen anzugehen und uns kontinuierlich zu verbessern.
Ihr Tipp an alle Bewerber ist sehr wertvoll: Im Vorstellungsgespräch sollten beide Seiten genau hinsehen und klare Erwartungen abgleichen.
Vielen Dank für Ihre Zeit bei uns, und wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Viktor Paland
Kollegenzusammenhalt innerhalb meiner Abteilung war einwandfrei, man konnte sich auf einander verlassen.
Selbst Azubis wird sehr viel Raum zur Eigeninitiative und Verantwortung gegeben.
Generell lockere Arbeitsatmosphäre.
Das Aufgabengebiet ist abwechslungsreich und die Arbeit macht Spaß.
siehe Verbesserungsvorschläge
Sorgen und Wünsche der Mitarbeiter ernst nehmen und ihnen Vertrauen schenken. Es herrscht seitens Management viel zu viel Kontrollzwang und daher existieren so gut wie keine flexible Arbeitszeiten.
Mitarbeiter fair und branchengerecht bezahlen.
Viel zu viele unnötige Meetings.
Generelle Kommunikation verbessern - Mitarbeiter machen aufgrund fehlender Absprachen unter den Abteilungen fast täglich doppelte Arbeit.
Relativ locker
eher unbekannt in der Branche
Weiterbildung gibt es leider nur per Linkedin Learning
Unterdurchschnittlich!
Alles andere als Vorbilder,
teilweise sehr unprofessionell
Moderne Arbeitsbedingungen wie flexibles Arbeiten und Home Office sind nicht nur in Ausnahmen erlaubt
sollte verbessert werden
Vielfältige Arbeitsbereiche
Sehr geehrte/r ehemaliger Mitarbeiter:In,
wir danken Ihnen herzlich für Ihr ehrliches Feedback zu Ihrer Zeit bei uns und schätzen Ihr Lob für den Kollegenzusammenhalt und die lockere Arbeitsatmosphäre in Ihrer Abteilung. Wir freuen uns, dass Sie die Möglichkeit zur Eigeninitiative und Verantwortungsübernahme positiv hervorheben und dass Ihre Aufgaben abwechslungsreich und erfüllend waren.
Ihre Verbesserungsvorschläge sind für uns von großer Bedeutung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit der Flexibilität der Arbeitszeiten unzufrieden waren. Seit 2022 arbeiten wir bereits im hybriden Modell, bei dem unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter drei Tage pro Woche im Homeoffice und zwei Tage im Büro tätig sind. Zudem haben wir die Zeiteinteilung im Homeoffice bewusst flexibel gehalten, um den individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden. Wir werden sicherstellen, dass dies weiterhin betont und gefördert wird.
Ihre Anregungen bezüglich fairer Bezahlung, Reduzierung von unnötigen Meetings und der Verbesserung der Kommunikation sind wertvolle Hinweise. Wir sind bestrebt, ständig an unseren Prozessen zu arbeiten, um ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir hoffen, dass Sie inzwischen positive Veränderungen in Ihrer beruflichen Laufbahn erfahren haben.
Mit freundlichen Grüßen
Viktor Paland, Co-Geschäftsführer
Hohe Professionalität in vielen Belangen. Es werden Ziele vorgegeben, zu dessen Erfüllung man einen hohen Grad an taktischem Freiraum erhält, mir kommt dieses Modell sehr entgegen. Viel Transparenz ins Unternehmen, wenn man interessiert ist, weiss man in der Regel was los ist.
Viele E-Mails und manchmal wird zu viel über Details diskutiert.
SIGS DATACOM ist ausschliesslich im IT Markt aktiv und hat in der Regel moderne und stark digitalisierte Unternehmen als Kunden. Hier sind Anpassungen in Sachen Digitalisierung notwendig, um mit den Zielgruppen auf Augenhöhe zu bleiben. Dies wurde aber erkannt und SIGS DATACOM bewegt sich in die richtige Richtung.
Die Atmosphäre ist gut. Es wird viel gearbeitet, hat aber meistens das Gefühl einer Sinnhaftigkeit. Alle ziehen übergreifend am gleichen Strang zur Erreichung der Unternehmensziele.
Das Unternehmen steht unbestritten für Premium Weiterbildung im IT Markt und hat in dieser Marktnische einen sehr respektablen Ruf.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Ich arbeite in einem Vertrauensverhältnis, welches mir Freiräume gewährt, sodass ich meine Aufgaben zum Erfolg führen kann, ohne dass persönliches auf der Strecke bleibt.
Kann ich persönlich nicht beurteilen, aber ich kenne einige Kollegen, die neben der Arbeit studieren und dafür vom Unternehmen unterstützt werden.
Die Bezahlung orientiert sich an der Leistung und ist fair.
Es wird immer mehr auf Papier verzichtet - im Fahrzeugpool steht das erste E-Auto.
Das Team ist stark und verfolgt gemeinsam Ziele.
Das Team besteht aus einer Mischung aus erfahrenen "Älteren" und jungen "Wilden". Jede Generation spielt ihre Stärken aus, so wie es sein sollte.
Sehr professionell und offen.
Der Anspruch ist hoch, man bekommt zu jederzeit Unterstützung und Rückhalt, wenn man fragt.
Die Geschäftsleitung hat jederzeit ein offenes Ohr, sowohl für interne Belange oder auch persönliches.
Es gibt natürlich eine klar definierte Hierarchie aber man hat kurze Kommunikationswege zu den Vorgesetzten und wird mit Respekt behandelt.
Definitiv ja, die Aufgaben sind für mich ein großes Pro. Das Unternehmen ist hochspezialisiert, in einem sehr dynamischen Markt aktiv und deswegen sehr anpassungsfähig. Man kann vieles selbst gestalten.
Ich finde es sehr gut, dass immer nach Erfolg und Perfektion gestrebt wird, dieser Geist sollte unbedinngt weitergelebt werden, da es sehr motivierend ist und Spaß macht, sich auf die neuen Anforderungen des Marktes einzustellen. Hier werden mutig neue Dinge ausprobiert und die Mitarbeiter in Entscheidungen eingebunden. Weiter so.
Hier war nichts wirklich schlecht. Ich gehe aus persönlichen Gründen, da ich in den technischen Bereich wechseln werde.
Ich meckere jetzt auf hohem Niveau:
- Interne Mails reduzieren
- Optimierung der Vereinheitlichung des Marketings
Sehr anspruchsvoll und fordernd, dadurch sehr motivierend. Man kann sich gut entwickeln und entfalten, weil einem viel Verantwortung übertragen wird.
Die Firma wird sehr gut in dem Markt wargenommen. Eine sehr beständige Firma mit über 30 Jahren im IT-Markt. Die Produkte werden als Premiumprodukte von den Kunden wargenommen, da sie qualitativ herausstechen und die Produkte der Mitbewerber übertreffen.
Natürlich zählt die Leistung, insbesondere im Vertrieb. Um sehr erfolgreich zu sein, muss man sich entsprechend reinhängen.
Ich durfte berufsbegleitend studieren und bekam dazu finanzielle Unterstützung. Großer Support an der Stelle.
Bei sehr guter Leistung wird sehr gut vergütet. Es wurde immer pünktlich bezahlt. Faire Verhandlungen. Weiterbildung und viele weitere Möglichkeiten werden sehr großzügig unterstützt.
Alles im normalem Rahmen
Ein starkes Team, was auch gegenüber den Vorgesetzten die Meinung sachlich vertritt und gemeinsam das Unternehmen voranbringen will.
Realistische aber anspruchsvolle Ziele werden gesetzt. Sehr offener Austausch und fairer Umgang.
Gepflegte Räumlichkeiten, moderne Technik, gute Umgebung mit vielen Möglichkeiten für die Pause.
Sehr offene Kommunikation bis ins Detail. Zeitweise viele interne Mails - hier wäre eventuell ein Team Messenger besser. Funktioniert aber trotzdem sehr gut.
Man muss sehr selbstständig agieren und hat viele Freiheiten und dadurch viele Erfolgserlebnisse, das hat mir sehr gut gefallen. So konnte ich viele Dinge Lernen und oft "über den Tellerrand" schauen.
Kollegen!
Geschäftsführung!
Tolle Mitarbeiter sollten geschätzt werden
Tolle Kollegen!
Hier wird viel Wert auf selbständiges Arbeiten gelegt.
Viele zusätzliche freie Tage (Karneval, Weihnachten, Sylvester, sogar Hitzefrei! Kein Witz) neben 30 Urlaubstagen...wo gibt es das noch!
Hier hat man immer echt viel zu tun, insbesondere vor Events. Langweilig wird einem nie...aber man kann sich selber organisieren.
Bitte noch mehr Kollegen einstellen, wir wachsen ja ständig und die Arbeit nimmt zu...
Das die Fluktuation in 2015 bei ca. 33% lag.
Das Aufgabenfeld und der Markt sehr spannend
Die Kaffeemaschine
Absolut inkompetente Führung sowohl fachlich als auch in der MA-Führung. Absolute Minderschätzung der Mitarbeiterleistung, ständig wird die Geschäftsführung gegenüber Mitarbeitern persönlich. Geht sogar soweit, dass private Ereignisse von ihr bewertet und als vertraulich klassifizierte Gesprächsinhalte weitergetratscht werden. Bis hin zur (zusätzlich ungerechtfertigten) Denunziation vor der gesamten Belegschaft. Absolut ineffiziente Arbeitsorganisation, Emails werden ausgedruckt und handschriftlich kommentiert mit Verpflichtung sie handschriftlich zurückzukommentieren.
Absolute Kontrolle durch täglich mehrfache Besuche durch die Geschäftsführung am Arbeitsplatz und ständig wiederholte Fragen zum Tagesgeschehen. Kontrolle mittels Durchsicht von MA-Schreibtischen und dort befindlichen Unterlagen bei Abwesenheit der MA. Unter Druck setzen von MA dass diese über Kollegen ihnen bekannte persönliche Informationen weitergeben und im Gegenzug auch bewertende Aussagen der Geschäftsführung über andere Mitarbeiter gegenüber dieser Person.
Mitarbeiter werden als Eigentum gesehen. Völlig willkürliche und ständig wechselnde Auslegung von Anweisungen. Bewertenden Äußerungen bezüglich der ethnischen Herkunft von Mitarbeitern.
Kunden werden willentlich verarscht. Es wird immer und ständig der Begriff "Unternehmenskultur" verwendet ohne das es diese Kultur auch nur im geringsten gibt. Kultur ist was die Geschäftsführung gerade dazu erklärt und wie sie sie für sich gerade am besten instrumentalisieren kann, in der Regel mit der Maßregelung von MA mittels "Das ist nicht unsere Kultur".
Absolut innovationsloser Laden. Grundeinstellung: Das hat gestern funktioniert, so muss es auch morgen gehen.
Es gibt keine Art von Weiterbildung.
Geschäftsführung komplett wechseln bzw. den Laden verkaufen und dann neue Geschäftsführung.
...die größtenteils netten Kollegen
Alles, außer den größtenteils netten Kollegen...
zu viele um hier alle aufzulisten...
reine Drucksituation...
existiert nicht...
Welches Verhalten...???
es wird soviel kommuniziert und gemeetet, dass kaum Zeit für die eigentliche Arbeit bleibt... :-)
Gestaltungsfreiraum
Kommunikationsverhalten
So verdient kununu Geld.