7 von 27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Interessante Aufgaben
Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 von 27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 57%
Das metaphorische Schiff sinkt seit Jahren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Troisdorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Statt abgedroschenen und leeren Phrasen in internen Meetings oder hier auf Kununu, Verbesserungsvorschläge wirklich ernst nehmen und nicht offen für Veränderungen bleiben - sondern überhaupt mal damit anfangen!
Die SIGS DATACOM GmbH hat immer noch eine Menge Talente in Ihren Reihen und die Geschäftsführung wäre gut beraten sich selbst zurückzunehmen und diesen an sehr viele Stellen das letzte Wort zu überlassen.
Arbeitsatmosphäre
..und anstatt das Leck zu flicken spricht man in der Geschäftsführung von fernen Häfen.
Die massive Fluktuation der Mitarbeiter*innen mit gleichzeitig anhaltendem Rückgang der Anzahl an Beschäftigten spricht eine andere Sprache.
Image
In der Nische des Unternehmens weitestgehend positiv.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen wirbt mit flexiblen Arbeitszeiten, doch die einzige Freiheit ist der Arbeitsbeginn zwischen 7 und 9 Uhr.
Die Möglichkeit zum Home-Office ist begrenzt und kann entzogen werden.
Unbezahlte Überstunden in Hochphasen sind vorausgesetzter Standard.
In den Sommer-Monaten wird unregelmäßig mal einige Wochen, freitags bereits ab 12 Uhr Feierabend gemacht.
Es bleibt aber trotzdem ein zu hoher Workload der auf zu wenige Schultern verteilt ist.
Karriere/Weiterbildung
Wenn nur intrinsisch und ohne Kostenbeteiligung des Unternehmens.
Ein Karrierepfad existiert nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist das Beste am Arbeitgeber.
Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich in der Regel aufeinander verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Von falschen Versprechungen in Vorstellungs- und Personalgesprächen, mangelnder Personalführungskompetenz, fachlich unqualifizierten Entscheidungen, groben Einmischungen in das Privatleben und dem Rausekeln von in Ungnade gefallenen Kolleg*innen kann hier so ziemlich jede(r) Angestellte seine eigenen Anekdoten erzählen.
Arbeitsbedingungen
Im drastischen Gegensatz zu den inhaltlichen Themen der eigenen Konferenzen. Es wird sowohl an Arbeitsmitteln als auch an Personal gespart. Besonders drastisch z.B.: Anmeldungen und Rechnungen (abteilungsübergreifend und übers Jahr im gehobenen 4-stelligen Bereich) werden alle noch von Hand bearbeitet.
Kommunikation
Meetings gibt es viele, ein richtiger Austausch der Abteilungen wird aber eher geblockt als gefördert.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich und in keinem Verhältnis zum Arbeitspensum.
Interessante Aufgaben
Wer eine Affinität für digitale Themen hat und gerne im Veranstaltungsgeschäft tätig sein möchte findet hier ein prinzipiell interessantes aber auch repetitives Umfeld.
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Arbeitgeber-Kommentar
Viktor PalandCo-Geschäftsführer
Sehr geehrte/r Verfassers/Verfasserin,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre ehrlichen Verbesserungsvorschläge. Wir schätzen es, wenn ehemalige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich die Zeit nehmen, uns auf Schwachstellen in unserem Unternehmen hinzuweisen. Dies hilft uns, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei der SIGS DATACOM GmbH Unzufriedenheit in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation erlebt haben. Wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst und werden sie in unseren internen Überlegungen berücksichtigen. Es ist unser Ziel, ein offenes und förderndes Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen und sich aktiv einbringen können.
Wir stimmen Ihnen zu, dass der Kollegenzusammenhalt in unserem Unternehmen eine Stärke ist, und wir möchten diesen Aspekt weiterhin stärken. Wir schätzen die Unterstützung und das Vertrauen, das unsere Teams untereinander aufbauen.
In Bezug auf Ihre Bemerkungen zur Geschäftsführung und den Aspekten der Work-Life-Balance, Gehalt und Weiterbildung verstehen wir, dass Verbesserungen notwendig sind. Wir sind stets daran interessiert, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern und ihnen die Möglichkeit zu bieten, sich beruflich weiterzuentwickeln. Ihre Anregungen werden in unsere künftigen Überlegungen zur Unternehmensentwicklung einfließen.
Abschließend möchten wir betonen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, die Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen zu optimieren. Ihre Hinweise zur Arbeitsbelastung und den Arbeitsmitteln sind wichtig für uns, und wir werden Schritte unternehmen, um diese Bereiche zu verbessern.
Wir bedauern, dass Sie unser Unternehmen mit gemischten Eindrücken verlassen haben, und möchten Ihnen versichern, dass Ihre Rückmeldung für uns von großer Bedeutung ist. Wir hoffen, dass Ihre berufliche Zukunft erfolgreich und erfüllend verläuft.
Für weitere Diskussionen und konkrete Maßnahmen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung, sollten Sie dies wünschen.
Mit freundlichen Grüßen
Viktor Paland, Co-Geschäftsführer
Es gibt noch viel Verbesserungspotenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Troisdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt innerhalb meiner Abteilung war einwandfrei, man konnte sich auf einander verlassen.
Selbst Azubis wird sehr viel Raum zur Eigeninitiative und Verantwortung gegeben.
Generell lockere Arbeitsatmosphäre.
Das Aufgabengebiet ist abwechslungsreich und die Arbeit macht Spaß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Sorgen und Wünsche der Mitarbeiter ernst nehmen und ihnen Vertrauen schenken. Es herrscht seitens Management viel zu viel Kontrollzwang und daher existieren so gut wie keine flexible Arbeitszeiten.
Mitarbeiter fair und branchengerecht bezahlen.
Viel zu viele unnötige Meetings.
Generelle Kommunikation verbessern - Mitarbeiter machen aufgrund fehlender Absprachen unter den Abteilungen fast täglich doppelte Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Relativ locker
Image
eher unbekannt in der Branche
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es leider nur per Linkedin Learning
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich!
Vorgesetztenverhalten
Alles andere als Vorbilder,
teilweise sehr unprofessionell
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsbedingungen wie flexibles Arbeiten und Home Office sind nicht nur in Ausnahmen erlaubt
Kommunikation
sollte verbessert werden
Interessante Aufgaben
Vielfältige Arbeitsbereiche
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Viktor PalandCo-Geschäftsführer
Sehr geehrte/r ehemaliger Mitarbeiter:In,
wir danken Ihnen herzlich für Ihr ehrliches Feedback zu Ihrer Zeit bei uns und schätzen Ihr Lob für den Kollegenzusammenhalt und die lockere Arbeitsatmosphäre in Ihrer Abteilung. Wir freuen uns, dass Sie die Möglichkeit zur Eigeninitiative und Verantwortungsübernahme positiv hervorheben und dass Ihre Aufgaben abwechslungsreich und erfüllend waren.
Ihre Verbesserungsvorschläge sind für uns von großer Bedeutung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit der Flexibilität der Arbeitszeiten unzufrieden waren. Seit 2022 arbeiten wir bereits im hybriden Modell, bei dem unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter drei Tage pro Woche im Homeoffice und zwei Tage im Büro tätig sind. Zudem haben wir die Zeiteinteilung im Homeoffice bewusst flexibel gehalten, um den individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden. Wir werden sicherstellen, dass dies weiterhin betont und gefördert wird.
Ihre Anregungen bezüglich fairer Bezahlung, Reduzierung von unnötigen Meetings und der Verbesserung der Kommunikation sind wertvolle Hinweise. Wir sind bestrebt, ständig an unseren Prozessen zu arbeiten, um ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir hoffen, dass Sie inzwischen positive Veränderungen in Ihrer beruflichen Laufbahn erfahren haben.
Mit freundlichen Grüßen
Viktor Paland, Co-Geschäftsführer
Hohe Professionalität in den meisten Belangen. Ich fühle mich wohl.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Troisdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Professionalität in vielen Belangen. Es werden Ziele vorgegeben, zu dessen Erfüllung man einen hohen Grad an taktischem Freiraum erhält, mir kommt dieses Modell sehr entgegen. Viel Transparenz ins Unternehmen, wenn man interessiert ist, weiss man in der Regel was los ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele E-Mails und manchmal wird zu viel über Details diskutiert.
Verbesserungsvorschläge
SIGS DATACOM ist ausschliesslich im IT Markt aktiv und hat in der Regel moderne und stark digitalisierte Unternehmen als Kunden. Hier sind Anpassungen in Sachen Digitalisierung notwendig, um mit den Zielgruppen auf Augenhöhe zu bleiben. Dies wurde aber erkannt und SIGS DATACOM bewegt sich in die richtige Richtung.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gut. Es wird viel gearbeitet, hat aber meistens das Gefühl einer Sinnhaftigkeit. Alle ziehen übergreifend am gleichen Strang zur Erreichung der Unternehmensziele.
Image
Das Unternehmen steht unbestritten für Premium Weiterbildung im IT Markt und hat in dieser Marktnische einen sehr respektablen Ruf.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Ich arbeite in einem Vertrauensverhältnis, welches mir Freiräume gewährt, sodass ich meine Aufgaben zum Erfolg führen kann, ohne dass persönliches auf der Strecke bleibt.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich persönlich nicht beurteilen, aber ich kenne einige Kollegen, die neben der Arbeit studieren und dafür vom Unternehmen unterstützt werden.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung orientiert sich an der Leistung und ist fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer mehr auf Papier verzichtet - im Fahrzeugpool steht das erste E-Auto.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist stark und verfolgt gemeinsam Ziele.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team besteht aus einer Mischung aus erfahrenen "Älteren" und jungen "Wilden". Jede Generation spielt ihre Stärken aus, so wie es sein sollte.
Vorgesetztenverhalten
Sehr professionell und offen.
Arbeitsbedingungen
Der Anspruch ist hoch, man bekommt zu jederzeit Unterstützung und Rückhalt, wenn man fragt.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung hat jederzeit ein offenes Ohr, sowohl für interne Belange oder auch persönliches.
Gleichberechtigung
Es gibt natürlich eine klar definierte Hierarchie aber man hat kurze Kommunikationswege zu den Vorgesetzten und wird mit Respekt behandelt.
Interessante Aufgaben
Definitiv ja, die Aufgaben sind für mich ein großes Pro. Das Unternehmen ist hochspezialisiert, in einem sehr dynamischen Markt aktiv und deswegen sehr anpassungsfähig. Man kann vieles selbst gestalten.
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Wenn man auf soziale Kompetenzen keinen Wert legt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Troisdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein nettes Kollegenteam, trotz häufiger Mitarbeiterwechsel
Verbesserungsvorschläge
Aus Fehlern lernen, sich Vorschlägen zu Veränderungen nicht zu verschließen und erfahrene Mitarbeiter besser wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen und Fairness habe ich vermisst.
Image
Es gibt viel Flurfunk.
Work-Life-Balance
Wenn der Weg zur Erreichung hoher Zielvorgaben an der Anwesenheit gemessen wird, bleibt für Life keine Zeit.
Karriere/Weiterbildung
Auf Fortbildung der Mitarbeiter wird kein großer Wert gelegt, kann aber bei Eigeninitiative genehmigt werden, bei erhöhter Erwartungshaltung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Ein nettes Kollegenteam, das sich nicht ausspielen lassen sollte.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Unternehmen ist man gut aufgehoben, wenn man ewig jung und gesund bleibt.
Vorgesetztenverhalten
Stark verbesserungsfähig. Vorgaben der Geschäftsführung sind zu erfüllen, auch wenn die Ziele nach Markterfahrung nicht realistisch sind.
Arbeitsbedingungen
Wenn es sein muß, wird investiert.
Kommunikation
Qualität wäre zielführender, als Quantität.
Gleichberechtigung
Vielleicht mal eine Frau ins Managementteam? Im Unternehmen arbeiten mehr Frauen, aber es gibt wenig Aufstiegschanchen. Elternzeit wird nicht gerne gesehen.
Interessante Aufgaben
Wenn Teile der vielfältigen Aufgabenbereiche mangels Unterstützung durch die Geschäftsleitung nicht auf kompetente Schultern ausgegliedert werden können, sind auch die interessantesten Aufgaben nur noch stressig.
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Viktor PalandCo-Geschäftsführer
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
zunächst einmal vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, unser Unternehmen auf kununu zu bewerten. Natürlich hätten wir uns über eine positivere Bewertung mehr gefreut, aber auch in negativen Bewertungen steckt für uns als Arbeitgeber die Chance, zu lernen und besser zu werden.
Wir haben vor diesem Hintergrund Ihre Bewertung sehr gründlich gelesen und möchten zu einigen Punkten eine kurze Rückmeldung geben.
Frauen im Unternehmen und im Management
Vermutlich sind Sie schon länger nicht mehr im Unternehmen und nicht mit der aktuellen Situation im Hause vertraut. Wir haben seit langer Zeit eine Frau im Management-Team – diese Forderung ist also obsolet.
Überhaupt haben wir mit 65% weiblichen Mitarbeitern eine solide Frauenquote im Unternehmen. Wir suchen für Elternzeiten individuelle und flexible Modelle, die zur jeweiligen familiären Situation passen. Und natürlich haben Frauen, wie Männer gute Aufstiegschancen bei uns. In sämtlichen Jahresgesprächen loten wir Perspektiven für die Zukunft aus und versuchen, Mitarbeiter/Innen intern für höhere Aufgaben zu qualifizieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben Kollegen, die seit bis zu 22 Jahren im Unternehmen tätig sind und insgesamt eine hohe Diversität im Team, in dem „junge Wilde“ gut mit erfahrenen Kollegen harmonieren.
Karriere/Weiterbildung
Natürlich freuen wir uns in diesem Bereich über Eigeninitiative der Mitarbeiter/Innen. Schließlich lässt sich daran Interesse am Unternehmen und an persönlicher Weiterentwicklung erkennen. Und ebenso natürlich erwarten wir von Kollegen/innen, die sich mit unserer Unterstützung weiterentwickeln, dass sie neues Wissen, neue Qualifikation und Fertigkeiten in unser Unternehmen einbringen. Warum Sie das negativ bewertet haben, erschließt sich uns nicht.
Insgesamt vermissen wir in Ihrer Bewertung die Aspekte Konstruktivität und Fairness. Letzteres hatten Sie unter der Überschrift Arbeitsatmosphäre selbst bemängelt.
Gerne nehmen wir aber Ihre Verbesserungsvorschläge auf und werden auch in Zukunft aus Fehlern lernen und offen für Veränderungen bleiben. Alles andere wäre für ein Unternehmen im Software-Umfeld auch fatal.
Wir hoffen, dass Sie in der Zwischenzeit einen passenderen Arbeitgeber gefunden haben und wünschen Ihnen für den weiteren beruflichen Weg viel Erfolg.
Herzlichst SIGS Datacom
Viel Spaß, sehr professionell, hoher Anspruch, sehr fair.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Troisdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es sehr gut, dass immer nach Erfolg und Perfektion gestrebt wird, dieser Geist sollte unbedinngt weitergelebt werden, da es sehr motivierend ist und Spaß macht, sich auf die neuen Anforderungen des Marktes einzustellen. Hier werden mutig neue Dinge ausprobiert und die Mitarbeiter in Entscheidungen eingebunden. Weiter so.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier war nichts wirklich schlecht. Ich gehe aus persönlichen Gründen, da ich in den technischen Bereich wechseln werde.
Verbesserungsvorschläge
Ich meckere jetzt auf hohem Niveau:
- Interne Mails reduzieren
- Optimierung der Vereinheitlichung des Marketings
Arbeitsatmosphäre
Sehr anspruchsvoll und fordernd, dadurch sehr motivierend. Man kann sich gut entwickeln und entfalten, weil einem viel Verantwortung übertragen wird.
Image
Die Firma wird sehr gut in dem Markt wargenommen. Eine sehr beständige Firma mit über 30 Jahren im IT-Markt. Die Produkte werden als Premiumprodukte von den Kunden wargenommen, da sie qualitativ herausstechen und die Produkte der Mitbewerber übertreffen.
Work-Life-Balance
Natürlich zählt die Leistung, insbesondere im Vertrieb. Um sehr erfolgreich zu sein, muss man sich entsprechend reinhängen.
Karriere/Weiterbildung
Ich durfte berufsbegleitend studieren und bekam dazu finanzielle Unterstützung. Großer Support an der Stelle.
Gehalt/Benefits
Bei sehr guter Leistung wird sehr gut vergütet. Es wurde immer pünktlich bezahlt. Faire Verhandlungen. Weiterbildung und viele weitere Möglichkeiten werden sehr großzügig unterstützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles im normalem Rahmen
Kollegenzusammenhalt
Ein starkes Team, was auch gegenüber den Vorgesetzten die Meinung sachlich vertritt und gemeinsam das Unternehmen voranbringen will.
Vorgesetztenverhalten
Realistische aber anspruchsvolle Ziele werden gesetzt. Sehr offener Austausch und fairer Umgang.
Arbeitsbedingungen
Gepflegte Räumlichkeiten, moderne Technik, gute Umgebung mit vielen Möglichkeiten für die Pause.
Kommunikation
Sehr offene Kommunikation bis ins Detail. Zeitweise viele interne Mails - hier wäre eventuell ein Team Messenger besser. Funktioniert aber trotzdem sehr gut.
Interessante Aufgaben
Man muss sehr selbstständig agieren und hat viele Freiheiten und dadurch viele Erfolgserlebnisse, das hat mir sehr gut gefallen. So konnte ich viele Dinge Lernen und oft "über den Tellerrand" schauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Jederzeit wieder...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Troisdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das familiäre Umfeld, sowie die vorbildlichen Führungskräfte und alle anderen Mitarbeiter!
Verbesserungsvorschläge
Minimale strukturelle Veränderungen. Evtl. techn. aufrüsten, das ist allerdings nicht zwingend notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team, sowie mit allen Mitarbeitern ist sehr harmonisch. Kritik wird offen und gerne angenommen, aber auch Lob wird in einer offenen Runde dementsprechend beim Namen genannt.
Work-Life-Balance
Mehr als im grünen Bereich! Sehr kulant und familiär. Man kann über alles reden und es wird viel Rücksicht auf private Fälle genommen! Äußerst vorbildlich!
Kollegenzusammenhalt
Während meiner Zeit gab es keine Konflikte, sondern eher ein konstruktives Miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Tadellos! Die Ziele sind realistisch und mit dem MA abgesprochen. In Entscheidungen wird man ebenso involviert. Alle Führungskräfte gehen sehr professionell vor!
Kommunikation
Über regelmäßige Meetings darf man sich hier nicht beschweren. Man ist immer auf dem neusten Stand und kommt in den offenen Runden auf immer neue Ideen die auch gerne angenommen werden.
Interessante Aufgaben
Durch die angebotenen Lösungen/Produkte aber auch die Aufgaben kommt keine Langeweile auf.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Gute Ausbildungsmöglichkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen in Troisdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anders als andere Kommentatoren habe ich persönlich in meiner Ausbildung NUR gute Erfahrungen gemacht. Dinge, welche mir dort vermittelt worden sind, nutze ich heute in anderen Firmen noch. Teilweise wurden diese dort erst eingeführt. Während der Ausbildung wurde einem sehr viel vermittelt und wie ich immer wieder erlebe kann man das vermittelte auch in anderen Firmen wieder anwenden.
Durch eine sehr gute Kommunikation herrscht dort ein gutes Arbeitsklima. Jeder Mitarbeiter hilft gerne.
Auch die Geschäftsführung hilft jederzeit weiter und bindet jedes Glied in der Mitarbeiterkette gerne ein.
Kollegenzusammenhalt
In dieser Firma besteht ein sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen, man hilft sich gerne und jeder kann bei aufkommenden Fragen weiterhelfen.
Teilweise, wie man unteren Kommentaren entnehmen kann, gab es Querulanten, diese wird es aber wahrscheinlich überall geben.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung setzt klare Ziele welche erreicht werden müssen. Es werden klare Entscheidungen getroffen und mit den Mitarbeitern besprochen. Gute und offene Kommunikation im allgemeinen Alltagsgeschäft aber auch bei Konflikten. Bei Fragen und oder Problem kann man jederzeit die Geschäftsführung ebenfalls ansprechen
Kommunikation
Sehr gute Kommunikation. Wöchentliche Meetings zum "Stand der Dinge". Morgentlicher Rundgang der Geschäftsführung über den aktuellen Stand in den einzelnen Gebieten. Hier kann jederzeit alles besprochen werden.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist je nach Messe unterschiedlich. Es gibt Phasen in der wird viel verlangt, dann gibt es Phasen in welcher es ruhiger ist. Den Arbeitsbereich kann man, so weit es geht, eigenständig gestalten. Die Ablaufe von Aufgaben kann der Mitarbeiter nach seinem Verständis erledigen
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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