Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SIGVARIS die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teams halten zusammen und verstehen sich untereinander sehr gut
Man wird nicht ernst genommen und nicht geschätzt. Die „Oberen Chefs “ haben keine Ahnung von dem was Ihre Mitarbeiter leisten und Mitarbeiter werden nicht geschätzt. Wen ein Mitarbeiter Tatsachen auf dem Tisch legt wird er als nervig deklariert .
Über Entscheidungen und Neuerungen werden Mitarbeiter nicht informiert. Auch Schulungen bei neuen Projekten gibt es nicht. Viele Dinge erfährt man von Kollegen aus dem Außendienst oder sogar vom Kunden. Peinlich.
Die „obere“ Etage gegen die „untere“ Etage. Im Team selber allerdings war ein super Zusammenhalt.
Ist dem Arbeitgeber egal. Samstagsarbeit und Mehrarbeit werden nicht geschätzt.
Kunden und Mitarbeiter werden wenig oder garnicht informiert. Man bekommt online Schulungen und das war’s