Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viele kluge Köpfe, die leider nicht mehr gehört werden bzw. nicht mehr da sind, da man sich getrennt hat.
Das verdiente Gelder nicht reinvestiert werden um den Standort zu sichern, sondern an den Privat Equity abgeführt werden, damit die Investoren befriedigt werden.
2x jährlich Betriebsversammlungen abhalten und dazu den alten BR Vorsitzenden einladen. Der Unterhaltungswert ist unschlagbar. Dafür könnte man Eintritt verlangen.
Der hohe Krankenstand spricht für sich.
Da möchte niemand hin.
Wenn man benötigt wird, wird man unter Druck gesetzt
Nur Retorik
Zweigeteilt! Die unteren Gehälter sind am Chemietarif angelehnt. Die oberen Gehälter sind TOP.
Wenn die Arbeitsbedingungen schlecht sind, kann das Umweltbewusstsein nicht besser sein.
Man sitzt halt im selben Boot und ...
Man bietet kleine Abfindungen und verabschiedet sich damit vom letzten Unternehmens know how
Die 2. Riege (leitende Angestellte, sog. Direktoren und Prokuristen) sind auch nur Werkzeuge vom CEO der in Bayern Sitz und nur ab und zu "Management by Helicopter" macht. Der eingesetzten GF (Standortleiter) hat höchst wahrscheinlich beruflich auch keine andere Perspektive.
Marode Anlagen die teilweise höchst Gefährlich sind.
Proletenhaft
In der Führungseben befinden sich leider nur männliche Personen.
Sehr sehr sehr viele. Zu viele!
Bezahlung in Teilbereichen gut. Interessante und auch herausfordernde Verantwortlichkeiten, die allerdings manchmal auch das Leistungsvermögen des Mitarbeiters übersteigen.
Das Management stellt sich gerne in ein modernes Licht, offen für Diskussion und Kritik. Tatsächlich aber haben Mitarbeiter mit dieser Ausrichtung einen sehr schweren Stand und werden entweder schnell eingefangen oder es wird sich wieder von ihnen getrennt. Lemminge haben es hingegen leicht und sind als Multiplikatoren gern gesehen.
Sihl hat sich zwischenzeitlich zu einem ferngesteuerten Spielball einer Investorengruppe entwickelt, an deren Faden eine marionettenähnliche GF hängt. Finanziell schwach aufgestellt - das Tafelsilber ist bereits verkauft - treibt das Unternehmen ohne eigenen Antrieb auf dem großen Teich der Wettbewerber und wartet auf eine Übernahme.
Die Belegschaft sollte nicht unterschätzt werden. Sozialkompetenz, Charakterfestigkeit und unternehmerischer Spürsinn wären gute Begleiter auf dem Weg zurück in die Erfolgsspur.
Innerhalb der operativen Teams ist die Stimmung sehr gut, es überwiegt aber die Sorge um die zukünftige Ausrichtung und den eigenen Arbeitsplatz.
Wüsste nicht, was hier sehr stark für Sihl spricht. In der Lokalpresse ist der Firmenname jedenfalls durch.
Die gleiche Arbeitslast wird seit Jahren auf immer weniger Schultern aufgeteilt, da kann sich jeder ausrechnen wie es mit der persönlichen Belastung aussieht.
Kann ich nicht wirklich beurteilen.
Hier stimmen die Voraussetzungen noch am ehesten, doch jeder sollte seinen Preis im Verhältnis zu den Bedingungen genauestens prüfen !
Umweltbewusstsein o.k. / Sozialkompetenz teilweise unterirdisch...
Not schweisst bekanntlich zusammen.
Der Stempel der frühen Geburt ist eher von Nachteil. Älter ist gleichbedeutend mit altmodisch, unflexibel, leistungsschwach.
Kaum jemand unter den Vorgesetzten besitzt die Courage, die Missstände anzusprechen. Kritiker der GF werden aussortiert.
Es wird überall gespart, teilweise in kontraproduktiver Manier. Aber wie so oft sind manche Kollegen/Vorgesetzte gleicher als gleich und erschleichen sich einen Vorteil. Selten die weniger gut Bezahlten ...
Entgegen der nach außen propagierten Offenheit kommt nicht wirklich viel an bei der Belegschaft. Der Flurfunk funktioniert allerdings gut und auf diese Weise dringt dann meistens etwas durch.
Durchaus interessante Aufgaben und es besteht Raum um sich mit Engagement und proaktiver Einsatzbereitschaft verdient zu machen - leider lässt das Unternehmen oftmals die Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter vermissen.
Ohne Grund kündigenAusbilder sieht nur das Licht nicht in dir
Ohne Abmahnung direkte Kündigung in 2 Monate
Auch ist normal das Azubis Fehler machen, denn schließlich sind sie ja im Betrieb um zu lernen
Ausbildern müssten selber geschult werden und nicht nach Nationalität und aussehen die Azubis behandeln
Mein Bekannter wurde ohne Grund mündlich gesagt das er kein Licht an ihn gesehen hat und zu jung ist soll sicherste anderes suchen
Keine
Glück
Gesetzlich
Gesetzlich
Nicht in der lage was bei zu bringen
Gestresst
Keine
Keine
Keine
Keine Benefits und keine Entwicklungsmöglichkeiten. Es wird an alten Prozessen und Strukturen festgehalten. Die Geschäftsführung fährt einen neuen Porsche und die Führungskräfte die schönsten Dienstwagen während man auf der anderen Seite Mitarbeitende loswerden will, weil man Kosten einsparen muss. Hier läuft einiges falsch!
Schlechte Stimmung, keine Benefits und altmodische Arbeitsplätze. Das Unternehmen ist irgendwo in den 90ern stehen geblieben.
Flexible Arbeitszeiten sehen anders aus. Kernzeit ab 08:55 - 15:30 Uhr ist absolut nicht mehr zeitgemäß.
Weiterbildung und persönliche Entwicklung ist hier nicht möglich. Wer sich weiterentwickeln will ist hier fehl am Platz.
In den richtigen (Führungs-)Positionen kann man hier überdurchschnittlich verdienen. Vitamin B ist hier wichtig. Ansonsten wird man nach Tarifvertrag bezahlt.
Es wird immer von einer tollen ESG Strategie gesprochen und von Maßnahmen für die Umwelt. Fakt ist, dass man als Mitarbeitende(r) davon nichts sieht.
Eine Katastrophe. Die meisten sind für Führungsrollen überhaupt nicht geeignet und durch Vitamin B in ihre Position und an ihr Gehalt gekommen. Fahren alle übrigens schöne Firmenwagen
Keine ergonomischen Arbeitsplätze, keine Benefits oder sonstige Vorteile für MitarbeiterInnen. Es wird nur das Nötigste angeboten.
Einmal im Quartal feiert sich die Geschäftsführung für Ihre tollen Leistungen ab und verkauft sich als wären sie die Samariter schlechthin. Wenn es wirtschaftlich jedoch nicht so gut läuft, fallen diese Versammlungen aus oder werden verschoben. Negative Infos werden daher verschwiegen.
Keine Barrierefreiheit
Hervorragendes Vorgesetztenverhalten. Sehr gute Führung. Tolle Atmosphäre. Lecker Kantine
Verbesserungswürdig sind die ins Alter gekommenen Labore.
Modernisierung der Labore
Sehr entspannte Teamleitung und supernette Kollegen
Hab' nichts Schlechtes gehört
Gleitzeit. Überstunden waren bei mir sehr selten. Alles bestens!
Alles gut!
Top. Die Kollegen reden miteinander und nicht übereinander. Sehr nettes Klima.
Wie mit allen Kollegen respektvoll
Absolut klasse! Selbstständiges Arbeiten wird gefordert und gefördert. Man ist quasi "sein eigener Ch.ef " Bestätigung und positive Rückmeldungen sind an der Tagesordnung. Mit Kritik wird ruhig und konstruktiv umgegangen.
Das Labor ist etwas veraltet, die Arbeitsmittel recht simpel. Man kann aber ruhig und entspannt seine Aufgaben erledigen.
Kurze Kommunikationswege und täglicher Austausch sorgen für klare Zielsetzungen
Alles bestens!
Die Aufgaben haben mich weder über- noch unterfordert. Ein Mix aus vielen verschiedenen Teilprojekten machten die Arbeit abwechslungsreich und spannend.
Teamwork und offene Kommunikation
Die ERP Landschaft
Bessere Durchgängigkeit der Systeme und mehr Schulungen der Anwender
Sehr nettes und umgängliches Miteinander. Viele neue Kollegen von extern, mit neuen Input
Homeoffice in der Administration ist kein Problem. Die Arbeitslast ist hoch, weil das Unternehmen sich im Umbruch befindet
Jobfahrrad oder andere kleine Benefits könnten noch kommen
Jeder hilft jeden soweit wie es eben möglich ist
Ist generell ein respektvoller Umgang miteinander
Aus meiner Sicht kann ich nichts negatives sagen
Technische Equipment ist zum großen Teil gut bis sehr gut. Den Räumlichkeiten sieht man ihr alter schon sehr an zum Teil. Je nachdem o man sitzt mal mehr, mal weniger
Da gibt es noch Handlungsbedarf aber es ist nicht die schlechteste
Sehe ich jetzt keine Unterschiede
Sehr Innovatives und somit spannendes Umfeld das einfach nur mehr Struktur and der einen oder anderen Stelle benötigt
interessanteAufgaben und Produkte.
Der kuzfristige Firmenwert ist alles, der Mensch nichts.
Führungskräften den Mut geben, auf ihr Gewissen zu hören
seit vor ca..einem Jahr .. 10% der Mitarbeiter entlassen wurden, regieren Angst,Stress, Frust und Überarbeitung.
kaum jemand würde wohl Sihl einem Freund empfehlen.
normal.
Umwelt -ja, wen es nichts kostet. Sozial? das muss ich nicht weiter kommentieren.
Angst schweisst zusammen.
werden ebenso gnadenlos eliminiert wie alle anderen, was kümmert es schon, dass sie am Arbeitsmarkt keine Chance haben.
die normale Bbandbreite
alte Industrie halt
Ist an Zynismus kaum zu überbieten ,, Entlassugen,wobei auch vor langjährig Beschäftigten und Schwerbehinderten nicht Halt gemacht wurde und die resultierende Überlastung aller, wird als Investition in den Standort verkauft. die Ingenieure in der Geschäftsleitung wisssen genau, dass Anlagen kaputt gehen, die permanent an der Kapazitätsgrenze laufen. dieErkenntnis, dass dies auch für Mitarbeiter, gilt, setzt wahrscheinlich einen Wertekompass voraus, in dem, neben Firmenwert und eigenem Vorteil, auch der Mitmensch vorkommt.
wie jetzt? Frauen?
ja, und viele
Gleitende Arbeitszeiten und wir dutzen uns fast alle.
schlecht Kommunikation, keine Kritikfähigkeit und nicht offen für diese
mehr Gleichberechtigung unter den Mitarbeitern in Bezug auf Gehalt, Arbeitsaufteilung, gerade auch zwischen Männern und Frauen
Ältere Kollegen haben sehr oft keinen Respekt gerade jüngeren Frauen gegenüber
Hygienemanagement im Rahmen von Covid 19
Kann ich keine Qualifizierte Aussage zu treffen
Da kann ich leider keine Qualifizierte Aussage zu treffen.
mittlerweile nichts mehr
Umgang mit Angestellten
Keinerlei Investitionen in neue Geräte ("Ist zu teuer")
mehr auf die Arbeitnehmer eingehen
nicht nur an heute denken
Vorgesetzter wirkt immer desinteressiert
Viele Dinge veraltet und notdürftig repariert
So verdient kununu Geld.